會(huì)計(jì)職業(yè)道德之我見(jiàn)

武安市工業(yè)廢渣綜合利用墻體材料革新建筑節(jié)能辦公室 李利霞

道德代表著社會(huì)正面價(jià)值取向，是判斷行為正當(dāng)與否的標(biāo)準(zhǔn)。道德是中華民族自古以來(lái)十分重視的精神。然而隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)大，中國(guó)與國(guó)際市場(chǎng)的聯(lián)系越來(lái)越緊密，傳統(tǒng)道德接受著世界的挑戰(zhàn)，目前許多會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德受到許多社會(huì)的不良影響，存在很多問(wèn)題，嚴(yán)重制約著會(huì)計(jì)行業(yè)乃至企業(yè)的發(fā)展。

一、當(dāng)代會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性

（一）關(guān)系著企業(yè)的生死存亡

企業(yè)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的大“管家”，他的職業(yè)道德決定著企業(yè)的生死存亡，他的一個(gè)做法可能會(huì)讓企業(yè)一下子走出世界，一個(gè)做法也可能讓企業(yè)一下子跌入萬(wàn)丈深淵。會(huì)計(jì)人員的做法關(guān)乎著整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，而會(huì)計(jì)的水平也取決于他們的職業(yè)道德，因此說(shuō)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德關(guān)系著企業(yè)的生死存亡。

（二）關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的方向

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中如何節(jié)約成本至最低，是由會(huì)計(jì)人員決定的，企業(yè)的發(fā)展是與企業(yè)的利益密切相關(guān)的，企業(yè)利益又是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，會(huì)計(jì)人員的處理方法直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向，這也需要會(huì)計(jì)人員擁有較高的職業(yè)道德。

（三）關(guān)系著企業(yè)的內(nèi)部管理

外因通過(guò)內(nèi)因起變化，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展也是如此，企業(yè)會(huì)計(jì)是一個(gè)企業(yè)良性發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理一般都是會(huì)計(jì)人員控制的，控制的好壞也影響著企業(yè)的變化。因此，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德關(guān)系著企業(yè)的內(nèi)部管理。

二、目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題

（一）思想道德不是很高

一個(gè)人的思想職業(yè)道德是一個(gè)人理論職業(yè)道德、思想作風(fēng)等的綜合，是管理者正確處理問(wèn)題的基礎(chǔ)和前提，目前會(huì)計(jì)人員普遍存在著思想職業(yè)道德不是很高的問(wèn)題。

（二）道德職業(yè)道德不是很好

職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在管理工作中遵守的職業(yè)道德，包括責(zé)任心、道德心等。然而，在實(shí)際工作中，有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員不能夠熱愛(ài)自己的事業(yè)，也未為事業(yè)的成功而付出努力，也不能心平氣和地對(duì)待自己的事業(yè)，道德職業(yè)道德不是很高。

（三）業(yè)務(wù)職業(yè)道德較差

業(yè)務(wù)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中開(kāi)展工作的能力，是人才在企業(yè)中的主要作用。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)職業(yè)道德要求很高，然而，在實(shí)際工作中，很多人才的業(yè)務(wù)職業(yè)道德普遍不足。

（四）生活能力不強(qiáng)

會(huì)計(jì)人員都是智商相對(duì)較高的人才，然后他們?cè)诩彝ダ镩L(zhǎng)期需要?jiǎng)e人的照顧，導(dǎo)致他們生活能力不強(qiáng)，這嚴(yán)重影響著他們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)。

三、如何解決會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題

（一）提高思想職業(yè)道德

職業(yè)道德的高低是會(huì)計(jì)從業(yè)人員成熟與否的重要標(biāo)志，對(duì)實(shí)現(xiàn)有效管理起著關(guān)鍵性作用。思想道德在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的幾種組成要素中占第一位，首先要具有馬列主義價(jià)值觀，正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，要熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，要有高尚的道德情操，會(huì)計(jì)人員要努力增強(qiáng)自己強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感，自覺(jué)遵守社會(huì)規(guī)范，恪守職業(yè)道德。這是一個(gè)有道德職業(yè)道德的管理者必備的根本品質(zhì)，是取信于人、成就事業(yè)的基礎(chǔ)。

（二）提高業(yè)務(wù)職業(yè)道德

業(yè)務(wù)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員服務(wù)于社會(huì)最基本也是最重要的本領(lǐng)，因此作為一個(gè)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，首先應(yīng)該掌握企業(yè)會(huì)計(jì)管理的的基本知識(shí)，如市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源等業(yè)務(wù)知識(shí)，因?yàn)樵谌招略庐惖慕裉欤瑯I(yè)務(wù)職業(yè)道德的好壞已經(jīng)能直接影響一個(gè)專業(yè)人才的去留。其次，會(huì)計(jì)人員還要具有信息能力，隨著科技的發(fā)展，信息對(duì)企業(yè)而言有著至關(guān)重要的作用，因此必須時(shí)刻提高信息能力，會(huì)計(jì)人員如果能熟通業(yè)務(wù)知識(shí)，那么在工商管理領(lǐng)域就能永遠(yuǎn)立于不敗之地。

（三）提高良好的心理職業(yè)道德和抗壓能力

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)今社會(huì)，優(yōu)勝劣汰十分殘酷，會(huì)計(jì)人員要不斷提高自己的危機(jī)感，在面對(duì)挫折和失敗的時(shí)候，要保持冷靜，避免負(fù)面情緒過(guò)多蔓延而產(chǎn)生焦慮等，影響正確的決斷和工作，甚至使人心理失衡。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該培養(yǎng)廣泛的興趣、堅(jiān)韌的意志、樂(lè)觀的人生態(tài)度，具備良好的適應(yīng)力、調(diào)控力。從理智上正確對(duì)待心理發(fā)展過(guò)程中的各種困擾和挫折，加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，培養(yǎng)自我心理修養(yǎng)能力，積極、勇敢地迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。

（四）提高綜合能力

作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該努力提高自己的各方面能力，首先要提高自己的計(jì)劃管理能力，只有這樣，才能有效地預(yù)測(cè)未來(lái)，把握未來(lái)發(fā)展方向，獲得企業(yè)最大成效，才能根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)制定出具體的計(jì)劃和行動(dòng)。其次還要有溝通協(xié)調(diào)能力，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員要在管理活動(dòng)中與員工以及企業(yè)內(nèi)部與外部的人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，只有提高這方面能力，才能與其他部門建立和諧的關(guān)系。

（五）健全監(jiān)督機(jī)制，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，要依靠會(huì)計(jì)人員的自我覺(jué)悟也要輔以監(jiān)督措施。因此，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督和檢查顯得尤為重要。監(jiān)督和檢查，主要是督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的具有良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其中的典型案例應(yīng)予大力宣傳；而對(duì)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予必要的處罰。

結(jié)束語(yǔ)

總之，作為新經(jīng)濟(jì)時(shí)期的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，不斷提高自己，完善自己，這樣才能為企業(yè)提供高水平的管理與服務(wù)，才能不斷提高企業(yè)的效益，成為一個(gè)具有較高綜合職業(yè)道德的人才。

[1]潘玉霞.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].金融經(jīng)濟(jì)，2011，（12）

[2]周圣利.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2011，（12）

[3]黃勇.關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2006，（1）