競爭性選拔情境中社會網絡及其演化研究

任利成,白憲生,魯錦濤

(太原科技大學 經濟與管理學院,山西 太原 030024)

●公共管理

競爭性選拔情境中社會網絡及其演化研究

任利成,白憲生,魯錦濤

(太原科技大學 經濟與管理學院,山西 太原 030024)

文章在綜述前人有關競爭性選拔和社會網絡研究的基礎上,將社會網絡視作基于信息溝通的資源流通渠道,對社會網絡的內涵、結構特征進行了分析,并提出了基于競爭性選拔情境的社會網絡構成維度;借鑒競爭性隨機過程原理和組織生命周期理論,構建了競爭性選拔情境中社會網絡動態過程描述表達式和社會網絡演化分析框架模型,同時提取了社會網絡 (形成)演化的影響因素;以期通過對競爭性選拔情境中社會網絡的What-Why-How認知鏈分析,揭示社會網絡的發展脈絡和演變規律。

競爭性選拔;社會網絡;信息溝通;演化過程

一、研究背景

進入新世紀以來,隨著我國體制改革的進一步推進,競爭上崗、公開選拔 (招聘)等競爭性選拔人力資源的模式和機制正不斷建立健全,尤其是近年,基層組織、企事業單位實踐競爭性選拔人力資源的方式、層次、范圍在不斷探索和創新,覆蓋領域越來越廣。通過競爭性選拔,侯選主體由一元變為多元、推薦方式由組織介紹變為組織推薦加個人競選復合模式。目的是變“伯樂相馬”為 “賽場選馬”,實現人力資源選拔任用的 “優化配置”。以此把整個人力資源選拔過程置于一種“陽光”的作業模式下,拓寬選人用人渠道,擴大選人用人民主性,增強選拔工作的透明度,提高選人用人公信度,防止和糾正選人用人上的不正之風,促進優秀人才脫穎而出。

基于此,學者們對競爭性選拔表現出了相當的研究興趣,競爭性選拔成為管理學、社會學以及政治學的熱點議題。楊雪冬、托尼·賽奇 (2004[1],2009[2])根據對四川省遂寧市市中區公選鄉鎮黨委書記和鄉鎮長的調查,分析了基層組織公選過程中出現的問題和反映的情況,以及對中國制度變革可能產生的影響,提出了鄉鎮選舉從競爭選拔的改革思路和具體措施;胡宗仁 (2009[3-4])探討了競爭性選拔的制度屬性、邏輯起點和效用分析。特別是針對競爭性選拔制度功能釋放的阻抗因素及其實現條件進行了分析;胡榮(2002[5])根據其于 1997年和 1998年在福建省廈門市和壽寧縣農村的實地調查資料,運用理性選擇制度學派的理論,分析了競爭性選拔 (選舉)制度引在引入中國農村之后,對村干部行為的深刻影響;寧本榮 (2009[6])基于人力資源管理的視角對領導干部公開選拔制度及其存在問題進行了分析;吳瀚飛 (2003[7])對推行公開選拔領導干部制度的制約因素及其對策路徑選擇進行了探討,并將制約因素分為觀念心理、利益和制度配套三種;盧培義等 (2002[8])以云南民族學院為例,對推行干部競爭上崗的基本情況進行了簡要分析,探究了競爭上崗過程中存在的困難和問題。

沿此分析思路,筆者對萬方數據和中國知網收錄的1982—2010年間①有關競爭性選拔的研究文獻進行了梳理和歸納:目前,對競爭性選拔的研究主要圍繞兩條主線:一是從理論層面對競爭性選拔進行運行機制、制度研究和影響因素分析;二是實證研究 (主要是基于案例)競爭性選拔的實踐現狀和路徑選擇。另一方面,眾所周知,我國是一個關系本位的社會,有著重視人際關系的獨特傳統 (費孝通,1987[9];梁漱溟,2005[10])。因此,影響競爭性選拔制度發展與完善的因素,除了從競爭性選拔制度本身展開分析以外,還應當包括 (或者說不能忽視)競爭性選拔的實踐載體——競選者的主體因素 (包括由此衍生的行為因素),但鮮有研究從這一角度進行系統探討 (林彬等,2007[11])。針對這一研究問題,本文基于已有的研究成果,試圖從社會網絡的視角對競爭性選拔情境中人際關系影響因素做深入分析,構建競爭性選拔情境中 (關系)社會網絡的理論體系,包括社會網絡的內涵、特征及其形成、演化的影響因素,理清其演化機理。以期能使人們正確而全面地認識社會網絡在競爭性選拔中的運作和影響機理,使競爭性選拔在社會效應方面處于良性的運行軌道。理論層面,為其他研究者進行社會網絡研究提供有益的參考和借鑒;實踐層面,為組織及企事業單位進行相關決策提供參考。

二、社會 (關系)網絡研究文獻回顧與問題

社會網絡 (Social Network)研究最早可以追溯到 20世紀30年代美國哈佛大學學者對人際關系模式的研究 (劉軍,2004[12])。此后,尤其是自美國社會心理學家Milgram于 20世紀 60年代提出小世界理論激起學界對社會網絡研究熱潮以來,有關社會網絡的研究呈快速增長趨勢。特別是近年來,以社會網絡為議題的研究不斷產生新的進展并逐漸成為學術界關注的焦點。管理學家、社會學家和政治學家廣泛使用這個概念來分析各自研究領域的問題,成果頗豐。Podolny et al.(1997[13])實證研究了工作中個人網絡的結構和交互的資源如何影響組織內部流動,結果發現直接連接的關系數量對組織內部的向上流動具有正向作用,而間接連接的關系數量具有負向作用;Bar Nir&Smith(2002[14])的研究表明,對企業而言,經理人的社會網絡,如同一種資源。且經理人的個人網絡,經常被利用于支持商業活動。因此,高階經理人的社會網絡能促進行業間策略聯盟的形成、維系聯盟的發展;Greve&Salaff(2003[15])研究了四個國家的創業家在三個創業階段時的創業行為,發現創業家所經營的社會網絡活動并不會因為文化的不同而有所差異,表示經營社會網絡關系是創業家從事創業行為一項必備的重要活動;Dustdar&Hoffmann(2007[16])將社會網絡分析法引入對群體互動行為的檢測,在此基礎上給出了自動發現互動模式規則和算法并進行了案例驗證;Wang&Chiu(2008[17])在其研究中介紹了一種利用歷史交易關系來衡量網絡拍賣商家可信任推薦等級的推薦模型,即在網絡拍賣中運用社會網絡分析法可以找出可信任的交易對象;Ebel et al.(2003[18])針對熟人網絡等建立了一個復雜網絡動態模型;席酉民等 (2003[19])剖析了社會網絡分析的基本單位 (關系聯結)以及網絡形成與演進的兩種形式,對社會網絡理論與企業問題研究可能的結合領域進行了分析與探討;薛瀾等 (2004[20])在產業集群成長的背景中研究了企業家社會網絡演化的規律。通過考察內生型產業集群演化中的企業家社會網絡特征,發現在產業集群成長背景中的企業家社會網絡演化呈現出一個“撒網”形狀;李培林 (1996[21])表明了 “親緣關系網絡”的作用貫穿于農民工的流動、生活和交往的整個過程,農民工的求職主要依靠血緣、地緣這類強關系;張文宏 (2006[22])通過對北京城市居民社會網絡構成模式的分析,發現親屬關系仍然是城市居民核心社會網絡的重要組成部分。城市居民社會網絡構成模式的變化是中國宏觀社會結構劇烈變遷的直接反映;北京師范大學的狄增如和樊瑛 (2004[23],2005[24])研究了含權科學家合作網的統計特性,發現該網絡是一個典型的具有冪律分布的小世界網絡;胡嵐曦 (2009[25])以特定領域的行為為分析對象,構建了該領域的行為模型,在此基礎上獲取了該領域的核心人物集合。通過訓練生成領域的關系模型,利用社會網絡分析技術發掘出了該人物的領域關系網絡。并在行政官員活動領域試驗該方法,取得了良好的效果;張明智等 (2009[26])運用小世界和無尺度網絡模型,研究了某地區民眾在危機事件情境下因交流而形成的人際關系網絡模型,并進行了仿真實驗。結果表明,該人際關系網絡較好地體現了“小世界”特性、“無尺度”特性,并與該地區的人際關系網絡抽樣數據具有一定的吻合度。

社會網絡作為由行動者在一定文化環境中塑造而成并反過來影響行動者的一系列社會聯系或社會關系,其相對穩定的社會模式構成社會結構 (Mustafa Emirbayer,1994[27]),并由四個因素維度組成社會網絡研究范疇:結構 (Structure)、資源(Resource)、規范 (Nor mative)與動態過程 (Dynamics)(Davern,1997[28])。但已有研究大多是從結構、資源、規范三個維度靜態地研究社會網絡中行動者之間的關系格局、關系強度,社會資源的分配,以及影響行動者行為的各種規則等。從動態過程維度來全面研究社會網絡形成、變化的特征與規律即社會網絡如何在一定脈絡下因時而變以及個體如何操控社會網絡演化的研究相對較少 (何雪松,2005[29])。目前也沒有任何得到公認的 (演化)模型能再現特定社會 (網絡)的細致結構特性 (汪秉宏 ,2009[30])。

三、競爭性選拔情境中社會網絡的理論構建

通過對已有研究的概述,使得對于競爭性選拔情境中的社會網絡有了一個感性的輪廓認知。由于本文所關注的社會網絡主要是基于這樣一個外界普遍關注的現象:在競爭性選拔過程中,競選者通過各種溝通方式,依托其所擁有的社會關系網絡獲取自身之外的社會資源和影響力,形成自己在選拔中的競爭優勢。社會關系網絡成為競選者獲取資源的有效途徑和基礎。

對此,與國外的觀點相反,國內往往對運用社會關系和社會網絡頗有微詞 (張文宏,2003[31])。如前所述,我國是一個關系本位的社會,關系也是一種社會網絡。儒家思想中的仁、義、禮和人倫作為對關系及其規范的闡述,教導人們的是重義輕利,而現實中關系除了表達性外,卻有工具化和利益②化的傾向 (翟學偉,2009[32],孫立平,1996[33])。對此,自然就產生一個疑問:社會網絡在競爭性選拔中究竟扮演什么樣的角色?從人類認知鏈的角度來看,也即競爭性選拔情境中社會網絡的內涵、特征是什么 (What)?社會網絡形成的原因 (或者說影響因素)以及為何要研究社會網絡 (Why)?它在競爭性選拔情境中是如何運行發展的 (How)?

正如黑格爾曾經指出:“概念的厘清是理論發展的前提”。因此,本文將研究主題聚焦于競爭性選拔情境中競選者 (行動者)社會網絡的理論構建及其動態演化兩個方面。把社會網絡視作基于信息溝通的資源[34]流通渠道 (雷玉瓊,2010[35]),以信息溝通為切入點,發散研究思維,聯接社會網絡動靜二重性。嘗試運用What-Why-How認知鏈分析方法,從分析競爭性選拔情境中社會網絡的內涵和結構特征入手,以資源、規約、信息溝通三個維度來構建一個完整的從理論研究到實證研究的競爭性選拔情境中社會網絡及其演化問題分析框架。

(一)競爭性選拔情境中社會網絡的內涵

歷史唯物主義觀認為,人的本質在其現實性上是一切社會關系的總和。人作為社會實踐活動的主體,在一定社會關系中為滿足自身生存和發展的需要,必須從事一定的生產實踐活動,而社會關系的建立則是這一切得以展開的必要條件。社會互動理論指出,社會現象的出現最終只不過是人們之間具體互動的反映。對于社會現象的大量見解,可以通過基本的互動過程來達到。交換理論則從另一個角度對人們為什么要進行互動、發生社會關系做出了進一步的解釋:因為個體需要 (包括心理、資源等)而采取的理性行為是解釋社會行為的關鍵[36],用同質原則可以表示為情感 -互動 -資源[34]。而動機理論中的需求層次理論、ERG理論則從組織行為學的角度闡述了個體行為的動機:存在需要 (Existence)、關系需要 (Relatedness)、成長需要 (Growth)(斯蒂芬·P·羅賓斯,2005[37])。

依據上述核心理論,對于企事業單位的競爭性選拔活動而言,其選人模式由原來的“伯樂相馬”變為“賽場選馬”,目的是實現人才選拔的“好中選優”、“選賢與能”“人盡其才”“才盡其用”,關鍵詞是“競”。而競選者靠什么來“競”?靠資本。資本又指什么?林南 (2005[34])是從資源的角度來解釋資本的。他認為,個人有兩種類型的資源可以獲取和使用:個人資源和社會資源。個人資源包括個人所擁有的財富、器具、自然稟賦、體魄、教育、知識等,它具有可加性。社會資源 (或社會資本)是個人通過社會聯系 (互動)所獲取的資源,如權利、聲望、地位、信任等,這種資源不為個人所直接占有。而是存在于人與人的關系之中,可以通過直接或間接的社會網絡而獲取,它具有乘積性 (燕繼榮,2006[38])。因此,基于競選者擁有的資源的差異性,競選者為了提升自己在選拔中的綜合競爭力,競選者會采用一系列的競爭策略,包括運用各種信息溝通策略(無論其目的是出于工具性表達還是情感性表達)(莊貴軍 等,2008[39];駱正林,2008[40]),或通過處于“結構洞”位置的中間人的橋梁作用 (Burt,1992[41]),與其它資源的擁有者建立關系,或通過信息的傳遞,在其他競選者中間擴大自己的影響力,試圖建立自己的行為心理[42]優勢。以此擴展自己的社會網絡來獲取一定的資源 (精神或物質),進而形成了一個大大超過自身網絡規模的社會網絡,并且可以通過結構、資源、規范和動態過程四個基本構成維度對其展開社會網絡分析 (SocialNetwork Analysis)(Davern,1997[28])。其中,結構維度表示社會網絡結點之間聯結的類型、聯結的強度、網絡的規模等;資源維度指的是網絡中資源的流向和分配,指人們可從關系中獲得滿足其需要的東西,通常區分為情感性支持與工具性支持[34];規范維度指的是影響網絡結點的各種規則、要求與禁忌等,如責任、義務、互惠。規范深受文化的影響,不同文化下社會網絡的規則大為不同,人情、關系、面子就一直是中國社會網絡學者突出強調的文化元素;而動態過程維度考慮的是網絡中結點之間聯結形成的條件、限制以及網絡結構不斷變化的特性 (閻云翔,2000[43];翟學偉,2001[44];何雪松,2005[29];Hwang et al.,1987[45];King et al.,1991[46])。因此,從某種程度來講,競爭性選拔活動是嵌入于社會網絡之中的(孫立平 ,1996)。

基于上述的分析,本文將企事業單位競爭性選拔情境中的社會網絡 (Social Ne twork Based on Competitive Selection Context,以下簡稱 CSC社會網絡)描述為競選人為提升自我在競爭性選拔中的綜合競爭力,基于個人所擁有的社會關系,通過各種信息溝通的方式而形成的社會網絡。CSC社會網絡是由多個結點 (本文約定,網絡結點、競選者、行動者表示同一概念)組成的具有一定拓撲結構的有機復雜動態適應系統。網絡結點通過與其利益相關的結點之間的信息溝通和相互協作,以資源的傳遞為紐帶,實現社會資源、個體能力與優勢的互補,其核心是提升網絡結點綜合競爭力,實現僅依靠單一網絡結點資源難以達到的目標。同時,借鑒唯物辯證法的相關理論,本文把 CSC社會網絡按其研究形態歸結為兩類:靜態 (穩態)模式和動態過程。靜態模式是研究動態過程的前提和基礎,通過動態過程可以洞察 CSC社會網絡由一種靜態模式向其它靜態模式演化的機理,兩者互為一體,共同構成 CSC社會網絡的演化過程。

沿著這樣的研究脈絡和思路,本文把 CSC社會網絡分為三個維度來定義:資源 (Resource)、規約 (Rule)、信息溝通 (Information Communication)。其中,資源是第一維度,并被區分為個人資源和社會資源。它是 CSC社會網絡存在的基礎。Nahapiet和 Ghoshal(1998[47])把社會資本 (社會資源)識別為3個不同維度:結構維度、關系維度和認知維度。需要特別指出的是:關系維又稱關系性嵌入,指網絡成員經過一段時間的長期互動,所創造出來的個人人際關系或由關系手段獲得的資產,是社會資本的核心維度,強調的是人們借由互動而產生的關系,它建立的基礎是西方的個人主義和契約思想。費孝通先生的基于義、利、情的“差序格局”說 (費孝通,1987[9])、梁漱溟先生的 “倫理本位觀” (梁漱溟,2005[10])、黃光國的 “人情與面子”模式 (黃光國,2004[48])、翟學偉 “個人地位”的概念 (翟學偉,1999[49],2007[50],2009[51])以及其他一些學者 (喬健,1988[52];Jacobs,1979[53])對關系的分類研究等所描述的中國的“關系”文化是基于家族主義、儒家思想和道家理論建立的。為了不對關系的理解產生二義性,本文的做法是把中國文化背景下的關系融入社會資本關系維度 (但兩者之間不是簡單的疊加或者交叉混用關系)。這樣就可以借用社會資本 (具體來說是林南的社會資源的觀點)理論對競爭性選拔中的“關系”現象做一個全面而客觀的解釋。規約作為第二維度是CSC社會網絡得以運行的體制保障。它是網絡中結點行動的規則、要求等。

本文將競爭性選拔情境及中國文化背景相關規約因素也融入這一維度。以上兩個維度構成 CSC社會網絡的靜態模式方面。信息溝通作為第三維度,是 CSC社會網絡形成、發展與演變的“助推器”,網絡結點進行資源集聚的動力系統和運輸系統,是研究網絡動態過程的切入點。通過資源、規約、信息溝通三個維度擴展研究可以洞悉 CSC社會網絡形成及其演化機制,如圖 1所示。

圖1 CSC社會網絡三維結構圖

(二)競爭性選拔情境中社會網絡的結構特征

在競爭性選拔當中,競選者會根據選拔情形的不同選擇不同的競爭策略。表現在競選者的社會網絡中:競選者會因時而變地改變其所操控的社會網絡的規模、強度、形態,以及為獲取某種重要的資源與處于某種戰略位置 (Location)和 /或等級位置 (Hierarchical Position)的網絡結點 (資源擁有者)建立聯系[34]等,而這些 “靜態”地揭示了 CSC社會網絡的結構特征方面 (劉軍,2009[54])。CSC社會網絡的結構特征指網絡中所有結點之間彼此聯系的整體組成形態,結點之間流動著什么資源,這些資源的流動使得 CSC社會網絡呈現什么樣的模式或者結構[36],即網絡結點之間聯結(Ties)的所有形態以及網絡結點在網絡結構中的地位 (Po-sition)與位置 (Location)。重點在于網絡結點聯系的數量、聯系的強度、網絡的密度、中心與邊緣、核、派系、橋梁、中介等,它對 CSC社會網絡的存在和發展起著不可或缺的作用。格蘭諾維特 (1973[55])的 “弱關系理論”、伯特(1992[41])的“結構洞理論”、Krackhardt(1992[56])的強連帶理論、林南的社會資源理論及邊燕杰 (1998[57])的“強關系假設”等是這方面研究的經典之作。借鑒前人的研究成果,本文認為 CSC社會網絡結構特征表現為:

(1)由于CSC社會網絡結點所擁有資源相似或相異的程度及信息溝通的同質性 (Homogeneity)和異質性 (Heterogeneity),本文把 CSC社會網絡劃分成不同的子網絡 (或稱為組織派系)。

(2)在此基礎上,根據 CSC社會網絡結點在網絡中的地位 (Position)與位置 (Location),將網絡結點劃分為核心結點 (競選精英)或非核心結點;

(3)CSC社會網絡中結點之間聯結的數量和強度在結點間信息溝通的驅動下時刻處于動態變化之中。

(4)根據上述對 CSC社會網絡結點特征分析,本文將CSC社會網絡結構分為四種類型:①同質—有核心結點:該類網絡結點之間的凝聚力最強,結點間資源的流動模式主要表現為衛星式;②同質—無核心結點:表現為網絡中結點資源的共享;③異質—有核心結點:此類網絡主要表現為一系列的子網絡 (組織派系),同時每個子網絡都有自己的核心結點,結點之間的聯結表現為對內和對外兩種;④異質—無核心結點:該類網絡結構多出現于團隊競爭。從總的趨勢來看,CSC社會網絡中的結點由于內外因素的作用及自身有意識的行為選擇從而形成具有自身競爭優勢的社會網絡 (或派系)。具體如圖 2所示。

圖2 CSC社會網絡結構示意圖

四、競爭性選拔情境中社會網絡演化分析

CSC社會網絡的現實形態是錯綜復雜的,表現為幾種網絡結構模式的集合體。通過以上對 CSC社會網絡及其結構的描述,本文構建了 CSC社會網絡的靜態模式分析框架,研究者可以在此基礎上運用各種研究方法對整體網和個體網的特質展開剖析。但靜態分析強調特定時空范圍內相對穩定的人與人之間或者組織之間的社會網絡結構 (Structure),研究較為注重網絡中的結點對于網絡所發揮的作用和功能,關注點趨于集中在社會網絡中的資源 (Resource)、規約 (Rule)兩個維度。本文在此基礎上從第三個維度—信息溝通 (Information Communication)的視角,進一步分析 CSC社會網絡的動態過程,以期能夠捕捉 CSC社會網絡傳遞的敏感信息、深度挖掘潛在的隱性數據,明晰 CSC社會網絡的演化機理。

(一)競爭性選拔情境中社會網絡動態過程描述

洪昆輝 (2007[58])提出了事物存在度和競爭性隨機過程原理 (Hongkunhui過程),并給出了競爭性隨機過程的形式化表達:A→max{P(x,t)1,P (x,t)2,…,P (x,t)n};Yt+1=max{P(x,t)1,P (x,t)2,…,P (x,t)n}。其含義是:如果 A則從若干“潛在的”的對象中取出概率值最高 (激活程度最高,存在程度最高)的對象作為下一個狀態。P(x,t)n表示對象 Xn在 t時刻或時間期間的存在度—對象在關系存在中所具有的、通過比較產生的對象的量的規定性之一。存在度可以指對象在特定關系中的活躍程度,對它者影響力的大小程度,對某種資源的擁有和使用的程度,對象之間的序關系,序地位的高低程度等,它是一個相對量,取值范圍為 0,1。Y是指特定時刻或時間期間的狀態。他認為競爭性隨機過程是指隨機變量 (事件、狀態、對象)之間構成競爭關系的非確定性過程。如在一歷時態③過程中,有多個可能性狀態存在,可能性狀態之間構成競爭關系,在過程的后一時刻只有其中一個狀態可以成為現實性狀態,其它狀態則被淘汰,這就是競爭性隨機過程。

如前所述,本文將 CSC社會網絡分為資源 (Resource)、規約 (Rule)、信息溝通 (Infor mation Communication)三個維度來定義,簡化為 Re、Ru、Ic。在此基礎之上,本文用函數式 F對 CSC社會網絡的動態過程做如下描述:

其中: (1)式中,函數式 F表示 CSC社會網絡是 Re、Ru、Ic三個因素作用的綜合函數,它決定著 CSC社會網絡動態過程演化的軌跡。CSC社會網絡用 Re、Ru、Ic三個分析維度來簡化表示。給 Re、Ru、Ic三個維度加上時間因素 t,這樣,CSC(t)表示 CSC社會網絡在 t時刻的狀態,CSC社會網絡的動態過程可以通過 CSC(t)在時間軸 t上的面板數據進行描述,研究者可以對 CSC社會網絡的結構和特征展開微觀層面的研究;(2)式表明在 t時刻網絡狀態下,取結點存在度最大者作為 t+1時刻網絡狀態 CSC(t+1)的初始化條件之一,即 Yt+1是 CSC(t+1)的初始化條件之一。同時,CSC社會網絡從 t時刻演進到 t+1時刻。

(二)競爭性選拔情境中社會網絡 (形成)演化影響因素分析

通過對 CSC社會網絡三維結構分析,可以看出在競爭性選拔中有多種因素對競選者的社會網絡產生影響,因此本文對 CSC社會網絡 (形成)演化的影響因素從資源、規約和信息溝通三個方面進行提取。

1.資源因素

在一般的表述中,資源分為物質資源、精神資源和社會資源三種。當然,按不同的分類標準,資源可以被分為不同的類別。如:專有資源和共享資源。按資源集聚的層次本文著重探討個人資源和社會資源對 CSC社會網絡 (形成)演化的影響。

(1)個人資源。顧名思義,個人資源就是指那些個人(網絡結點)擁有的、能被直接自由支配使用的資源。如性別、種族、家庭背景等個人與生俱來的先賦資源,或者技能、個體特質、財富等通過個體后天主觀努力而獲得的后致資源。Blau&Duncan(1967[59])最早對此進行過開創性的研究,認為后致資源與先賦資源相比,仍然是解釋個體獲取社會地位的最重要因素。此后,中外學者以不同的研究視角對這一研究領域進行了豐富和發展 (Sewell&Hauser,1975[60];Goldthorpe,1987[61];Bian&Ang,1997[62])。

(2)社會資源。社會資源是指那些嵌入于個人社會網絡中的資源,不能被個體直接占有、必須通過人際交往和互動才能獲取的資源,社會資源同時也是一種個人資源 (這些資源可以被其他個體所擁有,也可以以位置資源等方式而存在。即使自我不能使用或動員這些資源,他們也有很大的符號作 用 (林 南,2005[34]))。Fernandez & Weinberg(1997[63])通過實證研究社會資本 (擁有的社會關系)對組織招聘過程的影響;林彬等 (2007[11])結合個案訪談的方法研究了社會關系 (網絡)對干部選任機制的影響;楊鳳祥(2009[64])分析了村干部競選中社會資本對選民投票意愿(行為)的影響;張戈 (2004[65])對求職招聘過程中社會資本的功效進行了博弈分析。而在對社會資源 (社會資本)要素定義的論述方面 (燕繼榮,2006[38]),Bourdieu認為社會資本是個體在社會結構中的社會網絡關系以及成員資格 (身份);Putnam把社會資本理解為由與公民的信任、互惠和合作有關的一系列態度和價值觀構成的;Portes、Fukuyama則認為成員資格、社會規范和普遍信任構成了作為資源的社會資本要素。

2.規約因素

《現代漢語詞典》中對“規約”的解釋為:作動詞時主要是指限制和約束,如用理智規約言行;作名詞時指經過相互協商規定下來的共同遵守的條款。王家軍 (2006[66])在其研究中將規約解釋為“剛性”的法律制約機制;朱智剛(2009[67])、馬朝陽 (2009[68])將制度解釋為規則、規范、規約,并把制度分為正式和非正式兩種。同時諾斯認為[69]:正式制度是指人們在非正式制度的基礎上有意識地設計和供給的一系列規則,包括政治規則、經濟規則和契約,以及由這一系列的規則構成的等級結構,從憲法到成文法,到具體的細則,最后到個別契約,正式制度具有強制力。非正式制度是人們在長期交往中無意識形成的,由價值信念、倫理規范、道德觀念、風俗習慣和意識形態等因素組成。對于本文的研究情境和研究主題而言,所指規約兼有上述兩種詞性特征,指的是影響網絡結點的各種規則、要求與禁忌等。規范深受文化傳統的影響,不同文化傳統下規約大為不同。

3.信息溝通因素

作為聯接 CSC社會網絡靜態模式和動態過程的信息溝通,一直是學者們研究的焦點,同時也是本文的研究重點之一。從行為學的角度,莊貴軍等 (2008[39],2009[70])探討了社會資本與關系導向對企業之間溝通方式與策略的影響。更進一步地從溝通方式、溝通頻率、溝通方向、溝通內容以及溝通與沖突的關系等五個構面,探討了文化差異對于企業之間溝通行為的影響,從中國企業的角度描述了在實際的國際營銷活動中企業之間溝通行為的細節;黃愛華等(2010[71])從社會學的網絡觀點以及組織的角度,研究人力資源管理團隊與一線管理團隊的“社會網絡結構”對他們之間的信息溝通的影響。從傳播學的角度,駱正林 (2009[40])對村民選舉中候選人在不同競選過程的信息傳播模式和策略進行了分析。從信息管理的角度,學者們的研究成果更是豐富。或從企業、組織管理 (包括政策、機制、技術層面)的維度 (石金濤,2006[72];張會平,2010[73];馮秀珍等,2009[74]),或從人際關系的維度 (朱偉 等,2001[75];黃萍,2007[76])等等。考慮到已有對信息溝通及其構面的研究紛繁復雜,參考標準也不一而同。因此,本文從信息溝通的過程性出發,結合 Shannon-Weaver溝通模型 (Shannon&Weaver,1948[77]),把信息溝通劃分為溝通對象、溝通模式、溝通情境、溝通頻率四個構面,考慮到溝通對象可以歸入個人資源維度進行分析,溝通情境又和 CSC社會網絡及其規約維度研究范疇有所重疊,因此將信息溝通因素界定為三個一級影響指標:溝通模式、溝通氛圍、溝通頻率。

基于上述的分析和文獻探討,可以識別出影響 CSC社會網絡 (形成)演化的多方面因素,總結如表 3。

表3 CSC社會網絡 (形成)演化影響因素

(三)競爭性選拔情境中社會網絡演化形式

對于社會網絡演化的研究,國內外學者基于不同的研究視角進行了大量的研究,取得了豐碩的成果,其中不少研究成果指出了社會網絡在未來頗有價值的研究方向。但從已有的研究來看,主要趨于集中在社會網絡靜態模式方面,而對動態過程的研究相對較少。而對于社會網絡的全面理解,必須從靜態的分析模式邁向一個動態的研究過程 (Davern,1997[28];Granovetter,1982[78])。另外,現有的社會網絡演化機制對很多網絡演化現象提供不了解釋,尚沒有任何得到公認的模型再現特定社會網絡的細致結構特性,產生這些問題的原因,是由于對研究問題還沒有形成多學科知識交叉融合的態勢 (汪秉宏,2009[30]),即如本文前述的對于組織管理中出現的問題的解決和社會現象的解讀不僅要運用具備說服力的知識和 (技術)方法,而且必須回到問題的背景中去考慮。

社會網絡學者認為社會網絡的動態演化過程可以從三個向度來理解:網絡建構、關系維持、資源動員 (何雪松,2005[29])。管理學界普遍認為,探索組織成長與變化動態過程的有用方法是將生命周期的概念引入其中 (Adizes et al.,1979[79];Kimberly et al.,1980[80];Miller et al.,1984[81]),組織像任何有機體一樣存在著生命周期。而 CSC社會網絡作為一個自組織、自適應的有機復雜動態適應系統,同樣適合這個規律,它隨著情境的變化而不斷調整自己的結構,表現一定的生命周期。

基于此,本文在綜合上述相關理論的基礎上,結合五階段模型和間斷——平衡模型 (斯蒂芬 ·P·羅賓斯,2005[37]),給出了一種改進的 CSC社會網絡演化五階段模型圖,將 CSC社會網絡演化過程分為形成、發展、規范、成熟、重構五個階段。如圖 4所示 (以具有核心結點 CSC社會網絡為例)。

圖4 CSC社會網絡演化五階段模型圖

(1)形成階段。這是 CSC社會網絡形成初期,結點在位置、角色和中心性方面存在著大量的不確定性,主要是信息探索階段。由于這個階段結點社會網絡規模小,結點之間的關系相對也比較簡單,發展速度相對比較緩慢。當結點以某種特定的身份嵌入在 CSC社會網絡中進行活動時,此階段就像結束。

(2)發展階段。這也是社會網絡演進震蕩期,結點之間的沖突也在這個階段凸顯出來。結點憑借所擁有的各種強連帶或弱連帶優勢,通過各種方式,不斷和相關結點進行溝通(或為表達性,或為工具性),以增加自身擁有的資源,提高在競爭性選拔中的綜合競爭力。隨著結點間的結構嵌入的進一步加深,網絡規模迅速擴大,變得更加多樣化和復雜化。信息溝通變得越來越重要,也越來越困難。也因此促生了“中間人”和“精英”。網絡初期形成的初級結構已變得不再適應社會網絡整體發展的需要,這時就要求有新的社會網絡結構來協調結點間的關系。此時標志著第二階段的結束。

(3)規范階段。該階段結點間的關系得到進一步發展、信息確認進一步增強,同時也表現出一定的凝聚力。是一個以網絡內部結構優化和整合、重組為主,外延發展為輔的過程。這一階段結束時,網絡規模和結構趨于穩定。

(4)成熟階段。隨著 CSC社會網絡的快速穩定發展,網絡結構和規模趨于穩健,結點之間的關系比較牢固、信息溝通達到高度的優質性,結點及整個網絡的資源存量豐富,整體競爭力強。此時,網絡進入成熟期。網絡結構發展到頂峰,發揮著最大作用。結點的主要任務是運用其所擁有的資源參加競爭性選拔。同時,結點基于認同、信任、規范及互惠建立起來的錯綜復雜的競合關系使得結點間的結構嵌入又進一步深入 (燕繼榮,2006[38]),此時,新的結點再很難融入其中,網絡規模達到了其發展的閥值,表現出網絡邊界性。

(5)重構階段。對于兼有長期性和臨時性特征的 CSC社會網絡而言,這一階段主要表現為再發展、穩定或衰退。經歷前面四個階段的演化之后,也伴隨著階段性競爭性選拔的結束。此時,對于 CSC社會網絡來說,面臨兩個演化結果:①結點因為競爭性選拔使得所擁有的資源更加豐富、結點社會網絡更加穩健,表現為資源的正強化,因而 CSC社會網絡表現為自我更新,包括再發展和穩定;②衰退。此過程相對比較復雜,由于競爭性選拔的現實性,結點會動態地權衡利弊,表現為與原有結點社會網絡聯結的弱化、破裂甚至跳出該社會網絡,表現為資源的負強化。

重構使得 CSC社會網絡開始新的演化過程,但這一新的過程并不是重復原來的演化過程。由于結點的記憶特性,它會基于前階段的溝通與協作,重新構建自己的社會網絡,因此有的可能直接進入形成階段,有的則可能直接進入發展階段或其它階段,但整體的演化過程是基于上一個乃至前階段所有的演化結果的綜合作用。因而 CSC社會網絡在演化層次上得到了提升。

最后,基于前文的理論分析,本文從整體的視角構建了一個 CSC社會網絡演化過程圖,如圖 5所示。

圖5 CSC社會網絡演化過程圖

上圖所示的動態演化過程中,CSC社會網絡從狀態Ⅰ演化到狀態Ⅱ、狀態Ⅲ、狀態Ⅳ、狀態Ⅴ。當然,隨著選拔情境的動態變化,CSC社會網絡狀態演進也會呈現出一定的跳躍性。

五、研究結論與展望

CSC社會網絡及其演化研究是一個涉及管理學和社會學等多個學科知識相互交叉的復雜研究體系。作為基礎研究,本文從競爭性選拔情境出發,結合有關競爭性選拔和社會網絡的研究成果,將社會網絡視作基于信息溝通的資源流通渠道,從資源、規約、信息溝通三個維度對 CSC社會網絡的內涵和結構特征進行了分析,并以信息溝通為切入點,對 CSC社會網絡的演化過程進行了探究,同時提取了社會網絡 (形成)演化的影響因素,構建了 CSC社會網絡演化描述框架,包括提煉出了 CSC社會網絡動態過程描述表達式,CSC社會網絡演化五階段模型圖,CSC社會網絡演化過程圖,以期為后續研究的深入開展奠定基礎。

后續研究可以從以下兩個方面進行豐富:

(1)研究內容層面。對于 CSC社會網絡在競爭性選拔中具體扮演何種角色,給競爭性選拔活動或競選者的人際關系帶來了什么變化,可以從不同的學科角度做進一步的討論,形成更加豐富翔實的 CSC社會網絡理論體系。同時,結合本文給出的 CSC社會網絡三維結構圖,可以對 CSC社會網絡演化過程中的影響因素指標作深入的分析,如根據研究的需要,運用Delphi法、AHP法或因子分析對各影響指標賦以相應權重,為后續的實證研究提供科學的依據和參考。也可以從 CSC社會網絡演化動力機制、演化路徑等方面展開論述,雖然已有學者對各種社會網絡的動力機制、演化路徑進行過深入的研究,但本文認為,由于 CSC社會網絡情境的特殊性,社會關系的微妙性和復雜性,信息溝通的多樣性,其演化動力機制、演化路徑也具有鮮明的自身特色,這是未來研究值得探討的一個方向。

(2)研究方法層面。包括如下二個層面:①案例研究和社會網絡分析 (SNA),選取具有代表性的 CSC社會網絡案例,對本文所構建的 CSC社會網絡及其演化描述框架進行實證檢驗。同時,對于 CSC社會網絡結構特征的變化,可以采用社會網絡分析的方法提取出一系列可量化的指標,運用社會網絡分析軟件 (如 UC INET)展開研究并建立更具操作性的實證研究模型;②實驗研究和計算機仿真,研究者可以通過高信度和高效度的實驗設計將 CSC(t)中的影響因素維度進行擴展分解,運用實驗研究的方法和計算機仿真技術,探討 CSC社會網絡演化的影響因素,揭示 CSC社會網絡演化機理,解釋一定的社會現象,為組織決策提供參考和依據。

[注 釋]

① 十一屆三中全會以后,鄧小平同志提出:“選賢任能也是革命”。此后,自上世紀 80年代以來,公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式正逐步成為人力資源選拔的重要方式。所以選取 1982年至 2010年這樣一個時間段,主要是為了保持對競爭性選拔研究在時間上的完整性。

② 本文認為對于利益的理解,應當和資源的釋義結合起來。同時,應從狹義的增長利益論拓展到包括利益均衡和利益共享的和諧利益論。這樣有助于洞察網絡中行動者的行為動機和社會網絡轉型、變遷的動力機制。否則會再次陷入對利益、社會關系、社會網絡概念理解的誤區之中。

③ 一般意義上的歷時態即歷時性,指的是以動態、橫向與縱向的維度考察存在者的狀態或過程,參見文獻 [58]。

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[責任編輯:余志虎]

Research on Social Network in Competitive Selection Context and Its Evolution

REN Li-cheng,BA IXian-sheng,LU Jin-tao
(School of Econom ics and Management,Taiyuan University of Science and Technology,Taiyuan030024,China)

On the basis of the summary of the former researches about competitive selection and social network,the paper considers the social ne twork as social resource flowing channel based on information communication,analyzes the connotation and structural characters of the social ne twork.Also proposes the compositional d imensionalitiesof the CSC social network.According to the principle of stochastic processes for competition and the theory of organizational life cycle,we constructs the description expression of dynamic process and the evolutionary analysis framework of the CSC social ne twork,extracting the evolutionary influencing factors of the CSC social network at the same time.By analyzing the CSC social network with the method ofWhat-Why-How cognitive chain,the paper tries to reveal the development threads and evolvement rules of the CSC social ne twork.

competitive selection;social network;information communication;evolution process

F062.6

A

1007—5097(2011)03—0125—08

10.3969/j.issn.1007-5097.2011.03.030

2010—12—08

教育部人文社會科學研究規劃基金項目 (09YJA630106)

任利成 (1968—),男,山西大同人,副院長,教授,博士,研究方向:組織行為學,信息管理;

白憲生 (1955—),女,山西太原人,副教授,碩士,研究方向:工商管理;

魯錦濤 (1983—),男,陜西寶雞人,助理工程師,碩士研究生,研究方向:組織行為學。