優秀人才＝誠信×能力×激情×協同×健康

■ 王曉龍

作為國家一類研究所，我們對人才的一個最基本的文化訴求就是：優秀的人才=誠信×能力×激情×協同×健康。這是我們選人、用人、育人的一個基本法則。這個等式不是加減的關系，而是相乘的關系，如果缺少了其中的某一個要素，優秀人才就不成立。身處其中，筆者對此公式很有感觸，對衡量優秀人才的五大要素也很有一些體會。

誠信是先決條件

無論是在政治品質方面，還是在個人能力方面，一名優秀人才的首要條件是講忠誠、講誠信，這是成為優秀人才的一個先決條件。在我國優良的傳統美德中，“誠信”的思想被放在一個很高的地位，古人將其看作“立身之本”、“進德修業之本”、“舉政之本”。而作為一名承擔國防使命的軍工研究所人員，更應該將誠信作為自己日常的行為準則，不能做影響單位發展的絆腳石，不能在領導和群眾面前做“裱糊匠”，要忠誠做人、誠信做事、誠信為民。

忠誠做人。謀事之前，先要做人。軍工科研院所的員工，更多是高知、高智人員，與社會上的人打交道少，對本專業、本領域、本行業的情況比較熟悉，掌握大量的信息資源，有些又是涉及國防機密的信息，因此，忠誠做人尤其顯得重要。

誠信做事。國防尖端武器裝備的研制無小事，從分系統到大系統，從小協作到大融合，裝備研制過程中的任何一項工作都與全局有著密切的關系，稍有不慎，就會影響全局工作的健康、快速和穩定地開展。軍工單位的員工做事就要有軍人的作風，其種種表現往往就是一個單位的整體精神面貌的體現，甚至是“國家人”的表現。

誠信為國。忠誠做人和誠信做事的根本立足點就是要全心全意為國家服務。軍工單位的優秀人才更要有國家人、國家事、國家隊的概念，講的再直白一點就是要精忠報國，沒有這一點要求，我們從事的科研工作就會枯燥，就不能深入一線了解需求，靜下心來搞好大系統、大裝備，我們的科研工作就找不到歸屬感。報國之忠才是大德。

能力是根本保證

擁有過硬的業務能力是做一名優秀人才的根本保證,也就是以往所說的“專”。一是必備的基本知識，成為專才。首先要具備一定的社會科學和自然科學知識，在科研業務上，要在本單位、本專業、本行業瞄準國內外的一流水平，努力成為專家、專才。二是系統的社會知識，形成較為完備的知識架構，掌握的面寬、層次深，就容易在科研工作中脫穎而出。三是不斷學習是增強才能的唯一途徑。主要是做到三個“一點”：上班早一點、下班晚一點、工作快一點，充分利用這些擠出來的時間加強學習。

激情是活力所在

科技需要創新，創新需要激情，激情來自于危機意識、質量意識、服務意識。壓力就是動力，質量就是尊嚴，服務就是我們的追求。一是時刻保持危機意識。這種意識就是來自于國防裝備的急需，來自于本單位本領域的發展，來自于專業技術發展的趨勢，來自于激烈競爭的市場環境的強大沖擊。二是樹立牢固的質量意識。國防裝備質量大于天，這是我們科研人員的尊嚴問題。要確立“第一次就把事情做對”的思想，并把“做正確的事”（改進效能）與“正確地做事”（提高效率）緊密結合起來，以全局性、規范性地處理好科研生產中的各項工作。三是隨時擁有服務意識。牢固樹立全心全意為國、為單位服務的思想，既要為本單位的科研發展當好參謀助手，又要做好各項裝備科研生產過程中的協調服務，理順和處理好各種關系。

協同是關鍵要求

隨著軍隊機械化信息化復合發展的趨勢愈漸明顯，軍工科研裝備的研制、生產、列裝也更加變化多端，對科研工作者的系統統籌能力、創新發展能力提出了更高的要求，其中最為突出的一個關鍵要素就是求協同。一是講究團隊精神。大系統、大項目需要大團隊、大協作。即使是在分工細致的情況下，更要通力合作，共同對出現的問題提出各種處理建議，再綜合處理，以盡快尋求解決問題的辦法，快速供決策參考。二是補臺不拆臺，這是優秀科研工作者能力和綜合素質的重要表現。當其他人員在處理問題時，出現了某些差錯，作為團隊中的一員，不能只在一旁看著不管，而是要主動與大家配合將問題處理在萌芽狀態，共同推動創新性發展。三是求同存異。科研工作講究的是科學性，不能一個人說了算，更多地需要各方面意見，這樣就會使科研工作具有全面性和準確性。這就要求優秀人才時刻以大局為重，注重全面性，講究協同性，從而使我們在項目研制中得心應手。四是講求責任意識。在工作中講究責任，認真負責，出現問題了，不是一味地躲避、隱瞞和推讓，而是主動承擔責任，積極尋求解決問題的辦法。

健康是生存之本

作為軍工科研單位的優秀人才，擁有健康更多的就是要擁有健康的思想和健康的體魄，特別是健康的思想和心理。我們每個人都要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，因為健康是組織和個人成長發展的保障。

當今社會，評價優秀人才的標準很多，但我認為在從事國防軍工科研的單位里，要想成為一名優秀的人才，就必須時刻具備以上五個要素，唯有如此才能不斷提升我們的各項綜合素質，才能真正成為有用之才、有為之才。