關鍵在干部干部看作風

□本刊評論員

關鍵在干部干部看作風

□本刊評論員

如何一任接一任把海南國際旅游島的宏偉藍圖早日變成現實，省委、省政府主要領導干部調整后召開的第一次全省領導干部大會作出重大部署。這就是：認真學習貫徹中央領導指示精神，高舉科學發展的旗幟，推動海南更好更快發展；高舉執政為民的旗幟，推進基本公共服務的均等化方面走在全國前列；高舉團結干事的旗幟，建設一支作風過硬、勤政廉政的干部隊伍，把國際旅游島建設的偉大事業不斷推向前進。

讀解省委書記羅保銘在全省領導干部大會上提出事關海南科學發展和國際旅游島建設大局的“四個關鍵問題”“、三件大事”、“三方面要求”和“四項重點工作”，我們認為，抓落實關鍵在干部，出成效關鍵看干部作風，尤其是領導干部。因為，如果干部作風不正，或者不踏實、不務實“，四個關鍵問題”中的科學規劃、振興產業、推進基礎設施建設、保護好生態環境就無從談起；“三件大事”中的解決本省居民住房困難、提高城鄉居民收入、加強和創新社會管理同樣無從談起“；三方面要求”中的選好干部用好人、改進作風、廉潔從政仍然無從談起；“四項重點工作”中的抓緊做好災后恢復生產、確保完成全年經濟指標、抓好換屆工作、及早謀劃明年的各項工作更是無從談起。

從這個高度認識，抓作風也是抓發展，抓作風也是講政治。怎樣抓作風？羅保銘在全省領導干部大會上提出要興“三風”，即把學習當成一種習慣，把調研當成一種風氣，把實干當成一種品格。為什么要抓作風？羅保銘語重心長地告誡我們：中央的期望、海南的發展和人民生活的現狀，都決定了我們這些領導干部還不到休閑享受玩瀟灑的時候。海南要發展，廣大領導干部付出最直接的成本就是抓實干，付出自己的體能和心血。

學習之風、調研之風、實干之風是我省領導干部在國際旅游島建設中的“必修課”，是謀發展、做決策、干事情的“方向標”。領導干部如果偏離“三風”，就會缺失自信、冷靜、務實、進取的精神，就會缺失加快國際旅游島建設的政策精準實施的標尺，就會陷疲態、走彎路、闖紅燈，給海南的發展帶來“誤傷率”。從這個意義上講，領導干部有必要“一日三省吾身”，經常“照鏡子”正視不足，自覺地、有針對性地結合自身崗位進行學習和調研，以掌握知識、精通業務的“行家內手”角色去謀大局、干大事、干成事而又不壞事。之所以強調關鍵在干部，干部看作風，那是從領導干部的兩重性來看的。一是權力大、能量大；二是責任大、壓力大，誘惑大、風險大。這就需要修煉勵志，守住底線，拒腐防變，淡泊名利，敬畏黨紀國法，把手中的權力視當責任，把“領導”的身份視當“公仆”，以身體力行來立德、立功、立言。

顯然，建設要提速，作風須加碼。這個“碼”就是要努力，要實干，要創先爭優，以實際行動貫徹落實全省領導干部大會精神，把國際旅游島建設推向“深水區”。這就要求我們不但要不動搖、不懈怠、不折騰，而且要圍繞中心服務大局，要找準辦法解決問題，要推動發展取得成效。絕不能“密云不雨”、“聲大勢小”的在那里空談、磨蹭以至誤事，更不能抱“無奈心態”和“圍城心態”，“怕”字當頭，“懶”字擋道，無所作為，全無建樹，只當“太平官”。

領導干部的作風轉變，首先要把心力、精力放在抓發展上，而抓發展又要從科學規劃抓起；其次，要把定力、耐力放在振興產業上，即把經濟工作的所有安排都落實到具體項目上，以項目化的理念抓發展。當前，領導干部的作風轉變要體現在怎樣完善海南的現代化基礎設施、體現在怎樣保護好海南的生態環境、體現在怎樣讓海南的老百姓過上更加幸福的生活、體現在怎樣讓民心順、海南興等具體行動上。要有“實在內容”的盤子，到了“顯山露水”的時候。這就是我們對全省領導干部作風建設的期盼。◎