海南某論壇資深版主蒯 良語：政府公務人員當先以身作則

海南某論壇資深版主蒯 良語：政府公務人員當先以身作則

文明是時代進步的標志，但我們在現實中卻往往發現，時代在進步，文明程度卻難見進步。在國內大環境的影響下，沒一個地方能獨善其身，不文明現象也不可避免在海南上演。以建設國際旅游島為目標的海南對文明的要求更高，省領導高度重視，文明大行動已以各種形式、在不同領域多次進行，但往往是當時見效，過后反彈。根源何在？只因為文明不單要靠規則，更多是受道德因素影響。無論是整治臟亂差，治理各行業亂象還是樹正氣、講禮儀都是道德層面的范疇，規章制度鞭長莫及。而道德高度則更需要這個社會能有道德模范。

可以看到，近些年來，中國越來越重視道德模范的作用，無論是國家級還是省級每年都會評選。但現如今，信息社會一個負面典型帶給群體的傷害遠遠大于一個正面典型帶來的積極影響。幾個正面典型就能影響社會的時代早已過去，這個時代需要更多人、更多群體站出來，尤其需要社會的主導群體——政府公務人員的表率。但近年來，我們的公務員卻經常被當負面典型曝光，曾有報道獻血人群中比例最低的是公務員與醫務人員，比例最高的是農民工與學生；貪污腐敗、包養情婦的事件也屢見不鮮；前段時間還爆出深圳一公務員打罵撕咬自己的親生父母。當一個社會的主導群體成為了負面新聞的“常客”，還能去號召其他群體講文明、樹正氣嗎？

細想如果我們的公務員能用平等的心態去對待每個人，當城管不再用暴力手段對待小攤販，當政府機關人員不再用冷漠對待辦事者，當領導干部不再居高臨下對待群眾，當每一位公務人員都能做到執政為民、問心無愧，我們的社會文明程度就能往前推動一大步。如果領導干部能用平等的心去對待群眾，在烈日下不再讓長者、學生給其撐傘，子女就業、就學時能跟尋常人一樣平等競爭，文明的標桿自然就能在潛移默化中豎起。

文明不是一朝一夕建成的，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。當政府要求在全社會形成講文明、講誠信、守秩序、樹正氣、促和諧的良好風尚時，必須先讓公務人員做出表率，樹立起標桿才有說服力。