不要讓優點在“同化”中泯滅

　　杜雷大學畢業后進入一家公司的研發部。雖然是職場新人，但是，他具備很多良好的品質：勤奮、認真、有創新精神、謙虛……
　　這家公司的工資是按照工齡、學歷等劃分的。老總的本意是不想讓員工之間競爭得那么激烈，大家一起把工作干好，有飯大家吃，有錢一起掙，同等資歷員工之間的收入不要差異太大。
　　開始的時候，杜雷并不認同這種工作方式，覺得這樣的規定不利于提高大家的工作積極性。但是，當聽到一個同事感嘆“這樣的單位真是舒服，沒有壓力，不用那么累”后，杜雷的想法就轉變了。的確，與其他同學整天抱怨競爭激烈、壓力大的情況比起來，杜雷覺得自己的工作環境真是太棒了。
　　從此，杜雷的工作積極性消失了，基本上是老員工指派自己干什么，他才會去干什么。沒有人指派的時候，他就假裝上網查資料，其實就是在那偷偷地用QQ聊天。
　　因為杜雷工作不努力，部門經理很有意見，經常批評他。杜雷一氣之下辭了職，跳槽到同行業的另外一家公司。
　　這是家比較保守的公司，之所以“保守”，是因為老總不想把大量的資金投資在新產品的研發上。老總比較喜歡那種打擦邊球的“模仿”，即仿制一些同類著名企業的成熟產品。大公司“吃肉”，他們的公司跟著喝湯。很快，杜雷就“適應”了這個公司的“山寨版研發”的工作方式，疏遠了以前自身所具備的“創新精神”。
　　擦邊球打多了，終歸有失手的時候。這個公司最終被一家大公司抓住把柄，告上了法庭。老總覺得這種經營方式比較“危險”，于是改行，準備開大型超市。
　　已經習慣這種工作方式的杜雷適應不了公司的新制度，于是，他又跳到了第三家公司。這家公司有個技術人員老高，特別貧。時間久了，杜雷也就染上了能吹牛、說大話的毛病。
　　大學畢業沒幾年，杜雷在職場上倒是學到了許多“新本領”，比如，安于現狀、不思進取、能吹牛，等等。此后，杜雷在各個公司之間打轉，成為一個職場“混子”，要么過不了試用期，要么雖然過了試用期，但是人家給的薪金不高。杜雷不明白自己好歹也是有幾年職場經驗的人，怎么身價就這么低呢？
　　職場是個大浪淘沙的地方，像杜雷這樣的人會被“淘”、逐漸被邊緣化。時間久了，領導見他的工作能力與年齡嚴重不匹配，就會炒他魷魚。因此，他們的職場道路注定會很艱辛、曲折。
　　職場中，難免會遇到一些有著各種“職場缺點”的同事，如果不嚴格要求自己，就會染上同事的職場缺點，使自己在職場中貶值。唯一保護自己的方法就是嚴格要求自己，力求在職場中不斷進步，千萬不要隨波逐流，不要讓自己的優點被別人的缺點所侵蝕、同化。只有保持清醒的頭腦和奮進的精神，才能成為職場上的“常青樹”，才能夠笑傲職場、傲視群雄。
　　編輯 邱文瑾