安徽:“留守村婦”爭奪戰

　　除了“動員”、“圍追堵截”返鄉農民工，吃苦耐勞、做事認真的“留守村婦”也成為了不斷增多的本地企業眼中的“紅人”，待遇承諾更是不斷升級。
　　
　　“外出務工和建設家鄉同樣光榮”、“在家做事就是好，小孩成績能提高”、“歡迎農民工兄弟返鄉創業、就業”……
　　諸如此類的標語，在4月末的阜陽火車站、長途汽車站和各鄉鎮街道上，處處可見。
　　此時，春節早已過去，各類企業也早已開工。作為安徽省第一農民工輸出大市——阜陽市大街小巷的店鋪門前還張貼著醒目的招聘廣告，甚至連馬路邊公共汽車站牌、電線桿上也貼上了招聘廣告。
　　2011年年初打響的中國東西部地區“農民工爭奪戰”仍在延續，阜陽依然“硝煙彌漫”。
　　
　　用工企業盯上“留守村婦”
　　
　　“我今年快40歲了，自己也沒有想到這么大年紀還出來打工。現在我家離工廠才三四里地，既能掙錢，還能照顧家庭，多好呀。”從來沒有外出打工經歷的許珍，見到記者就高興地說個不停。
　　“以前要照顧家庭，沒機會出去打工。現在孩子大了，鎮里也有企業了，就出來了。” 許珍告訴記者，愛人在外地幫別人開車，家庭年收入好幾萬元，家里不缺錢。因為在家閑得慌，就出來了。“等以后有了孫子，家里需要照顧，就不再給人打工了。”
　　已近不惑之年的許珍是位“留守村婦”，家住京九鐵路東側的阜陽市插花鎮。
　　插花鎮作為阜陽市“重點中心鎮”、“安徽省綜合改革試點鎮”、“全國500家小城市試點鎮”，總人口有8萬多人，是阜陽市人力資源最為豐富的大鎮之一。由此，插花鎮也成為全國各地企業爭奪農民工的“重點地區”之一。
　　據插花鎮黨委書記寧險峰介紹，全鎮16～60周歲的勞動力3.9萬人，常年外出務工人員約2.1萬人。其中，近一半是建筑勞務，其余為服裝、電子等加工制造業，流出方向多為長江三角洲、珠江三角洲、津京地區及新疆等地。
　　“往年插花鎮農民工流出方式多以老帶新、親帶親為主。今年一反常態，早在春節前，省內外企業就紛紛深入鄉村，上門‘搶招農民工’，用工需求顯得十分緊迫。”寧險峰說，在多數農民工去向已定后，省內外勞動密集型的服裝企業開始盯上了當地數以萬計的“留守村婦”，打起了她們的主意。
　　實際上，在春節前后，不少省內外的服裝企業已經在插花鎮聯系廠房，就近開設加工點。同時，大舉進入各個自然村招聘為數眾多的“留守村婦”，讓她們就地進入服裝加工點上班，并許諾以優厚的工資待遇，甚至包吃包住。
　　“鼎盛服裝廠”是插花鎮最大的服裝加工點，是當地一名年僅29歲的年輕人陳鵬飛創辦的，廠里有數百名“留守村婦”。這其實是一家上海服裝廠因為缺工而在此設立的加工點，產品經由上海出口到日本及英國、法國等歐美一些國家。
　　“目前，我們提供的工資待遇現在能達到上海等大城市的水平。由于廠房和很多專用設備相當有限，暫時沒辦法擴大規模，只能給予優厚待遇來留住當地的員工，并吸引出外打工的優秀人才回鄉工作。”陳鵬飛說。
　　而原先在服裝工業學校上班的郭志國，也放棄了學校的工作，受上海、杭州等地一些“用工短缺”的服裝廠委托，在插花鎮就地為他們招聘“留守村婦”做服裝加工。在郭志國的“榮泰制衣”加工點數十名工人中，幾乎清一色都是結婚后的農村“留守婦女”。
　　“我們主要招聘‘留守婦女’，因為她們吃苦耐勞、做事認真。由于自己會服裝裁剪技術，所以員工都是我親自培訓，培訓一個員工大概需要一兩個月時間。我們是計件工資，多勞多得，來去自由，工作壓力不算很大。”郭志國說。
　　
　　返鄉農民工“招聘會”上的爭奪戰
　　
　　事實上，早在2005年之后，特別是2008年以來，阜陽市根據返鄉就業、創業與外出務工雙向流動格局基本形成的實際情況，主動承接長三角地區產業轉移、加速地方經濟快速發展，連續4年在春節期間組織舉辦大型招聘會，為本地企業與務工人員搭建對接平臺，也吸引了不少省外企業參會。
　　今年春節期間舉辦的“第四屆返鄉農民工招聘洽談會”上，共有招聘企業403家，提供用工崗位8萬多個。其中，本地企業252家，提供崗位5萬多個；來自長三角、珠三角等地和省內合肥、馬鞍山等市的知名企業151家，提供崗位3萬多個。
　　在招聘會現場，省內外企業與本地企業展開了一場返鄉農民工“爭奪戰”：各用工企業的工作人員忙碌于臺前臺后，有的在散發企業相關資料，有的在解答求職者的詢問……大多數用工企業招聘人員還主動走進人群與返鄉農民工“打招呼”，熱情邀請他們去應聘。
　　為了招攬人氣，合肥一家服裝公司的招聘人員在招聘會上高聲“叫賣”。該公司工作人員稱，現在訂單非常多，但是工人太少。“這邊勞動力豐富，我們過來就是想多招些工人，我們企業是在‘等米下鍋’。”
　　有的企業甚至“不惜重金”，開出了頗具誘惑力的優厚待遇吸引返鄉農民工。
　　如美的集團蕪湖美智空調設備有限公司稱，每月平均工資2300元，就餐補助300元，免費提供下午茶、夜宵，免費接送市內員工上下班；免費住宿，配備空調、彩電、洗衣機；除購買五險外，另設全勤獎、高溫補貼、優秀員工、慰問金、工齡工資等等。
　　另一家省外加工制造企業許諾，“每月到時發放工資，絕不拖欠職工工資”、“在公司工作滿一年的，一次性加發個人全年工資總額的10%”，并提供“免費住宿，有暖氣，免費洗浴，食堂伙食好，保證吃飽、吃好……”
　　在招聘人數上，參會企業都“獅子大開口”，動輒就招三五百人。其中，合肥市一家太陽能高科技股份有限公司發出了現場最大一筆訂單——計劃招聘5000名工人。“都是為了業務需要，但目前報名情況并不理想，只有幾十個。”該公司工作人員無奈地說。
　　4月份，為解決省內企業和本地企業的“用工缺口”，阜陽在全市范圍內開展“春風促就業、崗位送下鄉”活動，再次將多場招聘會開到各鄉鎮農民朋友的家門口。
　　其中，主要招聘對象是就地、就近就業和準備在省內務工的各鄉鎮農民工，而招聘單位也主要是阜陽市大型工業企業、招商引資企業和皖江示范區產業轉移企業。
　　
　　“圍追堵截”返鄉農民工
　　
　　實際上，這場“農民工爭奪戰”在春節前就已爆發。
　　“鑒于近日有大量外地企業到我縣搶招農民工，請各鄉鎮黨委、政府組織村干部進村入戶，深入車站碼頭，做好農民工思想工作，動員他們到園區企業務工。”這是春節前阜南縣工業企業用工服務領導小組印發的一份文件的內容。
　　為了同外地企業爭搶農民工，阜陽市各級政府春節前就做好了企業空崗信息的收集整理，把當地企業空崗信息印制在卡片上，在人群聚集較多的汽車站、火車站、步行街、大型超市等地派發，同時，在春節期間組織缺工企業深入到離職返鄉農民工較多的鄉鎮、村居等地，有針對性地舉辦專場招聘會。
　　當時，眾多企業在阜陽全市范圍展開“圍追堵截”農民工的行動，火車站、長途汽車站等農民工聚集場所設置宣傳咨詢點，通過拉橫幅、發傳單、現場咨詢等方式做宣傳，并讓農民工填寫報名表，希望返鄉過春節的農民工能在今年春節后去他們的企業上班。
　　在火車站外廣場上，也有一些人在向過往旅客發放招工資料，有人將招工資料貼在電線桿、公交站牌上，甚至有人舉著“高薪誠聘”的牌子，向過往旅客大聲吆喝招攬，頗有“急不可耐”的味道。
　　直至3月份，在阜陽火車站依然有一些企業的招聘人員，穿梭在出站口人群中，很熱情地向肩扛、手提著大包小包行李進出站的旅客，有針對性地散發各類招工資料。
　　由于招工緊張，阜陽市勞務中介公司的“商業模式”出現了大逆轉，勞務中介公司不再向農民工收取“中介費”，甚至倒過來“花錢買人”給用工企業，再向用工企業收取“中介費”或“勞務費”。
　　據阜陽市有關人士介紹，阜陽以前之所以成為全國最大的勞動力輸出市，主要就是因為長期以來經濟落后，本地沒有什么工作機會，不得已才外出打工。“現在從沿海地區轉移過來的企業多了，好多崗位等著人去做，所以政府極力引導農民工返鄉就業、創業。”
　　在政府和市場雙重手段的促進下，阜陽市返鄉就業、創業人數逐年增加。截至目前，阜陽市返鄉創業人員達2萬多人，創辦各類經濟實體約1萬個，吸納就業20萬多人，使阜陽市出現了前所未有的農民工“返鄉潮”。