職場擔子你能挑多久

　　王曼是一家大型服裝公司的市場部職員，她的工作能力很強。雖然王曼在市場部沒有職務，但是，老總非常欣賞她的工作能力，專門給她配了個助理錢麗，為的就是想讓錢麗分擔一些具體的工作，從而為王曼騰出精力，多多為公司做一些更重要的工作。
　　公司的每款新衣上市之前，王曼就忙著調研，廣告策劃，聯系媒體，召開發布會。每款新衣正式上市后，王曼還得負責管理西南市場的幾個省級大經銷商，以免他們有“串貨”（就是代理商自己負責的區域市場出現了別的代理商的貨物）的行為而引起內部的糾紛。如果代理商有了糾紛，王曼還得像“救火隊員”一樣緊急出差到某個省會城市，然后給產生糾紛的雙方或者多方進行調解。
　　王曼的本職工作做得非常好，老總非常欣賞，不但以漲工資和發紅包進行物質獎勵，并且頻頻在員工會議上表揚她，對她進行精神獎勵。
　　但是，王曼有個致命的缺點，那就是容易沖動，喜歡“撂挑子”。一次，西南幾個省級代理商因為“串貨”而產生了糾紛，爭吵得不可開交，后來大家惡意“滲透”，最后居然發展到大張旗鼓地互相“串貨”，為了占領市場而爭相把銷售單價往下壓。這種賭氣式的壓價眼看就要跌破成本價，大家還不罷休，弄得西南市場混亂一團。老總指派王曼前去西南市場調解代理商的矛盾，在這關鍵的時候，王曼居然撂挑子，聲稱自己近期身體不好，需要向公司申請“休年假”，把老總急得滿頭是汗。老總耐心勸解好生安慰，王曼終于說出了心中的困惑：自己對公司做出的貢獻比市場部主管還要大，自己為什么得不到重用？老總趕緊解釋說市場部主管是公司的元老，工作上也沒有出現重大失誤，不明不白地把人家撤職不合適，然后答應把王曼提拔為市場部的副主管，王曼才愿意飛往西南市場“救火”。
　　公司有七個部門，每個部門只有一個部門領導，只有市場部有個“副主管”，這在公司內部顯得比較特殊和不倫不類，每次想到王曼的“撂挑子”，老總心里就比較惱火。
　　當了部門副手后，王曼與部門主管的矛盾越來越尖銳，兩人一有矛盾，王曼不是請“病假”就是請“事假”，實質就是“撂挑子”。
　　這樣的事情出現幾次后，老總痛下決心，開始重用王曼的助理錢麗。老總重用錢麗有兩方面的原因：第一，錢麗一直在王曼的領導下工作，對王曼負責的工作非常熟悉，能夠很快獨當一面。第二，這一點更加重要，就是錢麗工作非常踏實、非常敬業、非常服從公司的安排，從來沒有出現“撂挑子”的行為。
　　錢麗以前做過很多具體的工作，再加上如今老總刻意培養和支持，她在職場上迅速成長起來，僅僅幾個月，就完全能夠替代王曼。
　　當王曼被徹底替代的時候，她傻眼了，知道自己弄巧成拙而砸傷了自己“職場上的腳”，從而使得自己開始在職場上行走艱難……
　　很快，王曼的市場部副主管被錢麗取代了，王曼被調到后勤部負責管理員工宿舍，其實，也就是宿舍管理員，工資一下子降了一大半！
　　職場中人的能力，其實，就是挑擔子的能力，不光是看你能夠挑多重的分量，并且還要看你能夠把擔子持續挑多久，那些動不動就喜歡“撂挑子”的人，那些缺乏責任心的人，注定因為這個“職場短板”而阻斷了自己職場上的大好前程，從而在職場上變得舉步維艱……
　　編輯 / 尤 雅