“跳早族”的立足之地在何方?

　　如今“跳早族”已不僅僅是一個網絡詞匯或是一小部分人的另類行為，而是已經成為一種越來越普遍的社會現象。超過百萬的人開始頻繁地選擇跳槽，平均半年甚至幾個月就要換一次工作。
　　要么不喜歡，要么嫌薪水少，要么覺得太累……眼下，不少大學畢業生工作時間不滿半年就跳槽，人們將其稱為“跳早族”。
　　不久前，國內高等教育領域調查機構麥可思發布的《2010年中國大學生就業藍皮書》顯示，2009屆大學畢業生中，有38％的人在工作半年內離職，其中近九成屬于主動離職的“跳早族”，人數共計約228萬。如果離職率保持不變，今明兩年，社會又將增加近500萬“跳早族”。
　　
　　不想太辛苦
　　
　　今年24歲的王晨，天生麗質，不但長得漂亮，性格也活潑開朗。她畢業于一所軍事院校，從畢業到現在一年半的時間，已經換了3份工作。上個星期她又把工作辭了，現在正處于職業空檔期。說起自己的“跳早”經歷，王晨著實有些無奈。
　　王晨的第一份工作是在安徽老家。當時她剛大學畢業，只想有份工作能生存就行。由于相貌出眾，王晨很輕松地在一家外國化妝品公司獲得了一份銷售工作。然而，工作并不輕松，一個月下來人消瘦了許多，就這樣，王晨還是不能完成銷售任務，工作僅4個月，她便辭職了。
　　隨后，王晨又應聘了幾家公司，但是都不理想。于是她來到了北京，想在大城市里有更大的發展。通過熟人介紹她進了一家廣告公司，一邊打雜，一邊學習動畫設計與制作技術，工資800元。可時間一長，王晨技術沒學多少，經濟上已經吃不消了。并且，她對動畫制作也沒什么興趣，索性去了業務部門，盤算著每天跑業務多拿點提成。可接到訂單后，她才發現由于公司規模不大，訂單一多根本消化不了，天天過著人不敷出的生括，讓她很郁悶。一年后，王晨選擇了辭職。
　　前兩次的就職經歷讓王晨對自己工作的方向有了一些規劃。她想找一份穩定的工作，不要太辛苦。但是，事與愿違。不久，她被一家國企錄用做銷售。她說，那段日子簡直就是噩夢，太辛苦了，最讓她受不了的是，頂頭上司頻繁更換，不到3個月的時間，竟換T5任。每一任都有一套自己的管理體制和方法，她在不斷地調整和適應當中感到無比疲憊，這也讓她開始對公司的發展感到失望，于是又辭職了。
　　王晨說，現在她想先暫時在家休整一段時間。再找工作，會把公司前景、實力以及員工福利等問題作為重點考慮因素。
　　
　　不喜歡就跳槽
　　
　　“一旦發現工作是自己不喜歡的，會馬上跳槽，絕不浪費時間?！北本┡⒉軙詷s說出自己的擇業觀。
　　曹曉榮說，大專畢業時正趕上2008年的金融危機，很多人下崗、失業，工作機會一下子變得緊張起來。學校好不容易把她推薦給了一家科技公司做質量檢測。雖然工資不低，但每天都接觸化學物品讓她很為自己的安全和健康擔憂，同時工作與自己所學的專業大相徑庭。她考慮再三，選擇了辭職。
　　辭職后，曹曉榮開始往與自己的專業和興趣相關的公司投遞簡歷。她面試過幾次，但都因學歷低、經驗不足而未被錄用。于是，她決定在找工作的同時繼續投入學習。她利用業余時間去某高校念了新聞專業本科，系統地學習了新聞學的相關知識。在這期間，她被一家編輯撰寫網文及代寫公司申請材料的私企錄取。工作后不久她發現，這看似專業的文字編輯工作其實并不復雜，填寫申報材料都有專門模板可以參照，只需略作修改就成，沒什么技術含量，也學不到任何東西。失望之余，曹曉榮萌生了辭職的念頭。盡管公司領導一再挽留，曹曉榮還是離開了。
　　兩個月以后，曹曉榮在一家雜志社發行部得到了一份工作。曹曉榮對現在這份工作比較滿意，工作環境不錯，同事間相處也很融洽。而且通過做雜志發行，認識了很多人，積累了自己的人脈關系。雖說這份工作跟自己喜歡的新聞編輯還是有很大區別，但畢竟已經進入了這個行業，自己會多留心學習。
　　曹曉榮說，這份工作也不會長做，等到時機成熟會再辭職，往更好、更適合自己的職業上發展。
　　
　　先就業，再擇業
　　
　　今年26歲的李峰戲謔地稱自己為“資深新人”，大學畢業至今，已換過近10次工作，一直處在職場新人的位置。最短的一次工作才做了半個月便辭職了。
　　李峰本來的理想是想進事業單位或者國企的，但這些單位基本上都是招聘市場里的香餑餑，一個職位百人搶，雖然他也曾得到過幾次面試機會，但最后不是他覺得不合適，就是用人單位覺得不合適。
　　李峰覺得再耗下去也不是辦法，當務之急是馬上找份工作，先解決溫飽。跟很多“跳早族”一樣，李峰認為與其“剛畢業，就失業”，不如“先就業，再擇業”。抱著“騎驢找馬”的心態，他開始廣泛地投遞簡歷，只要有單位原意錄用，他便什么也不問馬上人職。
　　李峰先是在一家文化公司做演藝事務助理，主要負責推介公司的形象及服務、對藝人進行宣傳推廣、協助藝人洽接通告活動等。可這看似風光有趣的工作，薪水少得可憐，于是沒多久他就辭了。除此以外，李峰還做過零售店店長、外貿專員、物流專員、房產中介顧問等等。這其中，也不乏一些有發展前景的職業，但每當聽說周圍朋友或以前的同學謀到了好工作，薪水比自己高或者又得到晉升的時候，他就會對自己現階段的工作產生不滿，又想跳槽。李峰也承認，對工作沒有耐心與恒心、吃不了苦是自己現在最大的缺點。到現在，自已還是無積累、無經驗、無資源的“三無人員”，到哪兒都得打雜?？墒窃酱螂s他就越想跳槽，變成了惡性循環。
　　目前，李峰在一家企業做行政工作，薪水一般。兩年來，他一直住在月租金600元的小平房里，冬天沒有供暖，夏天沒有空調，每天上下班來回要擠3個多小時的公交車，吃飯也很節省。即便這樣，李峰每個月存下的錢也少的可憐，女朋友快告吹了，父母也覺得他不爭氣。
　　李峰說，以后會怎么樣他想象不出來，但是現在已經快崩潰了。自己畢竟是一名本科畢業生，早知這樣，還不如回老家，在父母身邊，至少生活質量不會那么差。
　　中國青年報社會調查中心通過民意中國網和網易新聞中心進行的民意調查顯示(1844人參與)，55.6％的受訪者確認身邊普遍存在“跳早族”，其中10.8％的人認為“非常多”，僅有0.8％的人覺得“非常少”。受訪者中，“80后”占53.9％，“70后”占30.4％；23.2％的人坦言自己就是“跳早族”。
　　
　　頻繁跳槽弊大于利
　　
　　對于日益增多的“跳早族”現象，資深職業規劃師姚先橋認為其成因復雜多樣，不能一言以蔽之。他指出，通常在大學畢業后的兩年內，是屬于職業發展的探索期。人們會選擇通過不斷地變換工作來認識自己，檢驗出適合自己的職業。在這期間內，頻繁跳槽具備一定的合理性，不應被一味指責。但是，有很多人并不清楚自己要什么，對未來的職業沒有規劃便盲目地頻繁跳槽就不可取了。
　　在姚先橋所接觸的各種案例中，有不少人跳槽是受到來自家庭、環境、自身性格等諸多因素的影響，由于現在的生存壓力過大，“80后”、“90后”中有超過50％的人希望通過跳槽獲得更高的薪酬、更好的職位，還有超過10％的人是從眾心理，認為別人跳、我不跳就顯得不夠時尚。
　　姚先橋認為，盡管我們并不否認“跳早”行為也會帶來一些益處，但總體說來還是弊大于利。中國的很多大學生在進入職場后缺乏一種敬業精神，若“不安于本職工作”成為了一種習慣，那么在整個求職領域甚至整個社會必然會形成一種浮躁的，不安于現狀的氛圍。
　　姚先橋還給“跳早族”們提出了一些建議。他認為，首先，“騎驢找馬”的思想不可取，不要選擇與自己興趣、喜好、特長差異過大的職業；其次，工作一二年內是職業的磨合期、經驗的積累期，這段時間應該甘于寂寞，靜下心來好好積累實踐經驗，力求將自已的專業做到精通；最后，要擺正自已的位置，樹立正確的職業價值觀，克服浮躁心理。欲速則不達，若對企業的待遇、職位晉升等眼前利益看的太重，反而會使求職成本變