職場規矩:不要越級匯報

　　我的好朋友小佳大學畢業后，在一家知名廣告公司人力資源部做策劃。入職三年，他既能干又努力，工作上很少出錯，但奇怪的是，盡管他的業績那么出色，那些不如他的同事都一個個接二連三地升了職，而他卻仍舊原地踏步。
　　為什么如此能干的員工反而得不到上司的提攜呢？其實，原因就出在小佳自己身上。因為小佳是個只管埋頭干活而不顧上司感受的下屬。一開始，策劃部每次開會，經理都是讓小佳做記錄，會議結束后，小佳經過一番整理，也不讓經理過目，就直接上交老總。在一次公司員工大會上，老總對小佳的文案整理功夫大大夸贊了一番，讓小佳很激動。可回到辦公室，部門經理馬上把他找去，冷冷地質問：“我發現你是個很能干也很有個性的員工，但你的做事方式我很不喜歡，我畢竟是你的上司，總有審閱的權力吧？那些會議記錄你怎么能繞過我就自作主張交給老總呢？你眼里還有沒有我這個經理？以后你不用做會議記錄了，我會找別人做的。”一番質問，讓小佳剛才的激情徹底消退，郁悶無比。這次談話之后，小佳做記錄的資格被剝奪，每次會議只能當一個聽眾，而他擅長的文案整理功夫也無從發揮。加薪時，自然沒有他的份兒。小佳在內心里無數次地大罵：什么狗屁經理，真是瞎了眼了！
　　其實上司一點也不瞎，人家心里亮堂著呢。要知道，在職場上不僅要埋頭苦干，還要注意尊重上司，一般情況下也不能越級匯報工作。小佳雖然工作努力，但卻犯了職場越級匯報的大忌，他的直接上司給他穿小鞋也就是很自然的了。 （安徽 郝金紅）