倡導和諧促進企業平衡發展

　　構建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀、新階段的重大理論創新，是我們黨對中國特色社會主義事業總體布局認識的深化和拓展，是我們黨抓住重大戰略機遇期，實現小康社會的必然要求。構建社會主義和諧社會成為時代的主旋律。企業作為社會的“經濟細胞”，要構建社會主義和諧社會，就離不開構建和諧企業。
　　和諧企業，簡單地說就是指構成企業系統中的各部分和要素處于一種相互協調的平衡發展狀態，其核心是通過促進企業內外“和諧”，達到企業的經濟效益、環境效益與社會效益相統一，最終實現企業可持續協調發展。構建“和諧企業”對其參與構建社會主義和諧社會、深化改革與加快經濟方式轉變具有十分重要的意義。在這里筆者對如何構建社會主義和諧企業談幾點粗淺的認識：
　　一、抓發展，是構建和諧企業的基礎
　　什么是“企業發展”？企業發展是企業行為的前進性本質變化。首先是有變化。變化有兩種：一種是數量變化，簡稱“量變”；另一種是本質變化，簡稱“質變”。量變是基礎，質變是升華。經濟指標增長可能是企業行為量變，也可能是由于企業前進性行為質變。不能籠統地把經濟指標增長稱為“企業發展”，只能把建立在企業前進性行為質變基礎之上的經濟指標增長稱為“企業發展”。
　　在深化改革開放，加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，我們一定要抓住發展不動搖、不放松，聚精會神搞發展，一心一意謀發展。企業發展需要廣大員工共同努力。廣大員工不僅是企業發展戰略決策的執行主體，而且應該是企業不同層次發展的決策主體。企業領導應該積極動員并熱情鼓勵廣大員工投身于企業發展。只有當廣大員工擁有了一定的創新權力、承擔了相應的創新責任、享受到了應得的創新利益，那么企業發展就獲得了強大動力。
　　二、抓穩定，是構建和諧企業的前提
　　穩定是和諧的前提，同時也是發展的基礎。構建和諧企業，必須保持企業的平穩、安定、有序。鄧小平同志曾經指出：“中國的問題，壓倒一切的是需要穩定，沒有穩定的環境，什么都搞不成，已經取得的成果也會失掉”。就企業而言，沒有穩定的企業內部環境，沒有廣大職工群眾的擁護、支持，企業的改革措施就難以落實。只有穩定，企業才有良好的生存和發展環境，職工群眾的利益才有保證。
　　在維護企業穩定中，必須要堅持以人為本，實行人性化管理。在企業管理中要充分考慮員工的個人需求、個性特點、能力大小，人崗相適，人盡其才，才盡其用。只有企業做到尊重和重視員工，才能贏得員工對企業的忠誠；只有企業對員工的精心投入和努力給予充分的肯定和回報，才能得到員工為之精心效力；只有企業為員工提供公平的競爭平臺，盡情施展才華，才能使員工不斷進取，不斷自我提升，為其奮斗；只有真正做到企業同員工協調發展、和諧共贏，才能贏得員工堅定信心，凝心聚力筑輝煌。因此，構建和諧企業必須“以人為本”，以企業和員工的利益作為一切工作的出發點，充分調動員工的主動性、積極性和創造性，企業才能全面和諧發展。
　　三、抓文化，是構建和諧企業的催化劑
　　企業文化是企業發展的重要支柱。市場經濟下的企業文化已經成為社會文化意識中的有機組成部分并顯示出獨特的價值魅力，作為一種獨特的意識理念在企業發展和企業與社會互動中發揮日趨重要的影響：首先，企業文化既屬于知識范疇，又涵蓋了精神、行為、習俗、觀念等內容；其次，企業文化是企業價值觀的重要載體，企業價值是企業文化的內核；第三，企業的的生存和發展在于企業的市場競爭力，企業的全體成員都必須有自謀生存和尋求發展的共同愿景，這種愿景需要以一種文化形式完整保存和體現出來；第四，企業作為市場主體與社會有著千絲萬縷的互動關系，企業文化在這一互動過程中起著積極的作用。企業文化是為實現企業經營目標而形成的具有積極意義的全體員工認同的價值觀，這種認同融合在全體員工的思想理念之中并體現在每位員工的行動之中。
　　在構建和諧企業中，要正確引導員工樹立忠誠企業、愛崗敬業、立崗成才的責任和意識，把理想、信念教育與企業形勢、艱苦奮斗和職業道德教育相結合，凝聚員工意志，振奮他們的精神，培育他們確信“我靠企業生存，企業靠我發展”的理念，確立宏偉的發展戰略、塑造良好的企業形象，用宏偉的發展戰略和良好的企業形象鼓舞、激勵員工，讓員工看到企業發展的燦爛前景和為他們實現自身價值創造的良好環境，增強員工榮譽感和自豪感，提升企業的親和力、挖掘員工的創造力。
　　四、抓法治，是構建和諧企業的根本
　　依法治企，既是企業改革、發展、穩定和社會主義市場經濟的客觀需要，也是國家法制建設和依法治國的需要。
　　首先，構建和諧企業應組織企業員工特別是領導干部認真學習、掌握法律、法規知識，在開展各項生產經營活動中，要嚴格遵守法律、法規和各項規章制度，形成依法辦事，依法經營的良好風氣。其次，在構建和諧企業活動中，要廣泛開展法律、法規的宣傳、學習活動，如開展《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《會計法》、《憲法》、《刑法》、《工會法》、《環境保護法》等法律的專題學習、研究和應用，確保企業在生產經營活動中的政治安全。第三，在安全生產管理上，以提升員工素質為基礎，以科技進步為保證，以精細管理為載體，以企業文化為支撐，嚴格規章制度，開展全員零違章活動，筑牢安全防線，全面打造安全型企業。
　　五、開展創先爭優，是構建和諧企業的保證
　　胡錦濤總書記強調：開展創先爭優活動，黨員干部要作表率。企業黨政領導班子，作為一個企業領導核心和政治核心，既是黨的路線方針政策的實踐者和推動者，又是一方政治、經濟、文化和社會發展的全面領導者，對于鞏固我黨執政基礎、發展市場經濟、維護社會穩定，負有直接責任和特殊使命。因此，加強企業領導班子建設是一項重大而長期的系統工程，必須從多方面、多渠道、多角度、多載體地進行積極有效的探索和實踐。
　　第一，加強領導班子建設，提升領導班子治企能力建設。企業領導班子建設必須要從政治、思想建設入手，堅定理想信念，提高先進思想的引領力。領導干部要積極開拓進取，提高科學發展的創造力，推動科學發展是創先爭優中心任務。加強領導班子建設，必須要堅持以人為本、維護群眾根本利益的需要，職工群眾是推動發展的主體，發展的成果最終要惠及職工群眾。