春天里的民工荒

　　“如果有一天，我老無所依，請把我留在，在這春天里。”
　　2011年春節聯歡晚會，農民工組合“旭日陽剛”以一首真誠樸實的《春天里》給全國觀眾留下深刻印象。他們的歌聲，唱出了當代農民工內心的酸楚與對美好生活的向往。
　　與往年不同，中國今年的用工荒也蔓延到了四川、重慶、安徽、貴州等中西部經濟欠發達地區。同時，今年缺工情況不僅出現在制造等傳統行業，服務業人員、技術型人員缺工情況也很嚴重。
　　不過，北京大學經濟增長研究中心副主任蔡志周近日表示，中國農業勞動力依然過剩，今年的用工荒是用工方目前的待遇條件等無法滿足勞動力的要求，解決用工荒離不開市場的調節作用。
　　
　　民工荒讓誰慌?
　　
　　據統計，目前全國農民工后備力量每年比此前高峰時減少了600多萬人，三年差不多少了2000萬人。“囤人”小班組現形
　　“囤大蒜，炒綠豆，那都是老皇歷了。
　　‘囤人’，你聽說過5嗎?”李德(化名)頗為神秘地表示。
　　“用工荒”催生了一批李德這樣的“工頭”。這個“工頭”不同于一般意義上領著民工去干活兒的工頭，而是把零散的農民工組織起來，作為“代表”去和用工單位洽談薪資、待遇、福利等，自己不僅能在用工單位謀到一個小的管理職位，還能從農民工和用工單位抽取適當提成。
　　過去動輒數百甚至上千人的大勞務公司，逐漸成了化整為零的“小班組”，四面出擊。
　　福建某紡織企業的人力資源總監表示，目前在福建，估計有80％的中小公司面臨和這些“小班組”打拉鋸戰的問題。不少學者和業內專家認為，農民工以這種“小班組”形式進城務工，在某種程度上可以使弱勢的農民工群體獲得一點“話語權”。中西部以情留人
　　“家鄉工作好，收入也不少”“年年往返、長途花錢還受累，留在重慶、節約路費不受罪。顧好家、看好娃，宜居重慶享安康!”為了留住農民工在本地就業，“破五”之后，在重慶落戶的英業達、富士康科技集團等公司，就打出各種煽情標語，到火車站和長途汽車站招工。據悉，兩個單位今年需求人數約為10萬人。
　　為挽留農民工，重慶市經濟與信息化委員會旗下的重慶市筆記本電腦基地建設指揮部今年1月30日還破天荒地發了一封針對“全市外出務工朋友”的慰問信。這封慰問信在煽情的同時還給出了一些實質性承諾，“有公租房、子女入學等政策環境，而且能近距離地照顧老人和子女。”
　　4名已經被招工單位錄取的受訪者稱，富士康、英業達在當地開出的基本工資為1000元～1 300元／月，且綜合收入可達1700元～2800元／月，雖與沿海地區的工廠相比低1000元左右。不過考慮到離家近，可以經常回家以及照顧家庭的因素，這一工資差異還能接受。
　　
　　東部不拘一格挖工人
　　
　　為了吸引工人，企業應對措施可謂花樣繁多。有的企業報銷春節回家車票500元，不過要在年后報到時領取。
　　上海。2月6日，近400輛長途大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地，到“家門口”接回農民工。而東部沿海企業為了招到人，紛紛與勞務輸出地建立長期聯系，并支付勞務輸出費。
　　“跟抓壯丁似的，先把人拉過來再說。”蘇州一位從事勞務派遣的工作人員笑言。
　　“原來招人還要問問文化程度、身高、年齡，還要經過考試。現在只要有身份證，不是傷殘的都可以。”深圳龍躍線路板廠負責人表示，“就這，還招不來人呢。”
　　“用工荒”迫使不少企業都提高了薪酬標準，增設績效獎金、發放夜班津貼等。比如步步高電子廠計劃從3月1日起將底薪增加230元。深圳市人力資源和社會保障局明確表示，今年深圳將上調最低工資標準。溫州多數工種的月平均工資也較去年增加了一二百元。
　　還有一些企業瞄準“老鄉帶老鄉”，對介紹入職進行獎勵。在匯安的招聘會上，有一家電子企業招聘廣告上寫著“現場招聘女性作業員，介紹入職獎勵600元”，可見普工的緊俏。
　　民工荒緣何荒?民工荒源于諸多因素。
　　
　　內陸的蓬勃發展
　　
　　《華爾街日報》撰文指出，中國政府取消農業稅等惠農政策令農村收入增加，在一些地方，務農已經比清潔摩天大樓窗戶賺得更多了。中國已經允許大型國有企業從農民手中租賃土地，以實現農業現代化、提高生產率，這項改革也催生了一批新興的閑散農民，他們單靠出租土地的收入就足以維持生活了。
　　除此之外，隨著中西部地區投資條件逐漸改善，不少勞動密集型企業逐步向中西部轉移，使中西部地區用工需求明顯增長。
　　2010年，以電子信息為代表的產業西進加速。以成都為例，先后有富士康、戴爾、聯想、仁寶和緯創等電子信息產業巨頭落戶。富士康、仁寶和緯創三大生產基地就需要招收普140萬人。
　　己在廣州打工10多年的葉女士說：“該是我返回家鄉的時候了。那里的物價更便宜，還有我的家人和朋友。”生活成本壓力下的逃離
　　3000元月薪多嗎?放到四五線城市絕對不少，可是3000元的薪水在京滬粵這些城市永遠買不起房，也留不下來。
　　國家統計局2009年的調研顯示，東部地區打工者的月收入比西部地區僅高5％，而5年前東部地區工資比西部地區平均高15％。相比之下，農民工不愿意再離開家鄉。受困于目前大城市高昂的生活成本，相關企業僅僅靠加工資亦己很難挽留農民工。
　　很多企業打出幾千的幌子其實很少有不加班的，三險五金很多時候就是騎在驢上，然后挑根桿子用線綁了放到驢前面的那顆胡蘿卜。年節返鄉路費又高，子女就學等，致使更多人不愿意出去。新生代農民工的新訴求
　　80后、90后己構成外出農民工的主體，包食宿、加班帶來的有限工資已經很難吸引他們。
　　部分企業不能適應新生代農民工不斷變化的就業訴求，是導致招工難的主要原因之一。
　　此番珠三角的用工荒更多體現為“普工荒”。深圳樂達精密儀器的招聘代表指出，當今最缺的是普工，即生產線上從事簡單勞動的工人，技術工人和管理人員反而缺口不大。
　　在深圳幾個勞動力市場內，一些20歲左右的求職者大多神態輕松自信，紛紛表示，希望工作有技術含量、工作環境好，還能有上升空間。90后的小陸表示，不到萬不得己，自己絕對不會做流水線的工人，太辛苦了，經常要加班。
　　《華爾街日報》撰文指出，農村地區的年輕一代似乎也有著不同的世界觀。在這一代人的父母逐漸回到家鄉，淡出人們的視線時，在相對較好的條件下長大的年輕一代養活自己或支撐家庭的壓力要小得多。
　　深圳市當代社會觀察研究所所長劉開明認為，企業應正視現實，建立可以讓他們持續成長、安心工作的機制環境，為90后創造條件，加大技能培訓的力度。
　　
　　用工荒無需慌
　　
　　“民工荒”對東部沿海地區來說，既是不利因素，也是有利因素。正視衰退的“人口紅利”
　　“用工荒應該只是冰山一角，未來中國的‘人口紅利’面臨衰退。”北京大學社會學系人口研究專家郭志鋼表示。“人口紅利”是指一個國家的勞動年齡人口占總人口比重較大、撫養負擔輕、于經濟發展十分有利的黃金時期。
　　中國社會科學院學者蔡防表示，
　　“民工荒”是中國勞動力供給增長速度低于經濟快速增長所形成的勞動力需求。他曾預計，2015年中國勞動年齡人口將不再增長，第一次人口紅利也將在這一時間段前后消失。
　　2010年諾貝爾經濟學獎得主戴爾·莫滕森近日也指出，中國的勞動力不會永遠過剩，將來發展到一個階段，勞動力將不會是一個特別的優勢，轉型已經開始。
　　作為中國勞動力輸出第一大省，河南省人力資源和社會保障廳指出，近3年來新增勞動力持續降低，勞動力供應總量增速明顯放緩。
　　專家指出，中國經濟告別“人口紅利”不會太遠。用工企業需未雨綢繆，積極應對。
　　
　　為調結構提供了契機
　　
　　國務院發展研究中心社會發展部研究員貢森在調研后認為，“劉易斯第一拐點”已經到來。所謂“劉易斯拐點”，是指農業社會向工業社會轉型的發展中國家中，勞動力從無限供給到向短缺轉變。
　　只有到了這個階段以后，中國普通工人的待遇才能真正逐步改善，這對于調整中國弊端多多的粗放式生產結構有著關鍵意義。劉易斯拐點的到來也將開啟消費拉動型經濟時代，低收入者會將更多的收入用于消費。
　　“用工荒”也在一定程度上迫使一些企業考慮升級換代，一些勞動密集型企業可能遷移到內地，也可能被市場淘汰。
　　對于業內不斷呼吁的產業和技術升級，專家指出，市場會根據成本的變化進行自我調節。
　　
　　長遠之計
　　
　　中國工運研究所所長呂國泉認為，薪酬問題是農民工關注的主要問題。
　　但貢森指出，目前全球經濟條件下，大幅度提高工資不可持續。如繼續提高工資，企業將向勞動力便宜的地區轉移。
　　戴爾·莫滕森認為，解決用工荒應讓市場發揮作用。此外，中國可推行相關政策，鼓勵企業遷移到擁有大量勞動力的地區，這會緩解中國的許多問題，使地區發展比現在變得更為均衡。
　　蔡昉認為，推進城市化和公共服務的均等化，可以挖掘“第一次人口紅利”的潛力。此外，通過發展教育培訓，延長勞動人口年齡等方式，挖掘出新的經濟增長源泉，方是破解“民工荒”的長遠之策。
　　我們時常抱怨賣出八億件襯衫才能進口一架空客飛機，如果勞動力無限供給不改變，中國只能陷于低附加值的“比較優勢陷阱”而無法自拔。用工荒提示我們，中國正在經歷轉變。讓我們以積極的心態，迎接春天的到來。(編輯／周