組工楷模賀先知

　　編者按：
　　２００８年以來，全市組織系統按照“建設模范部門、打造過硬隊伍”的要求，以“三服務、兩滿意”為目標，深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，取得了明顯成效。為充分展示巴渝組工風采，我們從本期開設“組工風采”專欄，集中展示優秀組工干部風采。
　　
　　1979年9月，潼南縣一次黨員發展大會上。“忠誠于黨的事業，全心全意為人民服務，把自己的一切交給黨，獻給人民……”他懷揣著一顆滾燙的心，字字鏗鏘地宣讀自己的誓言。
　　2010年10月21日，重慶醫科大學附屬第二醫院病房。“三城同創網格責任工作完成得怎么樣？‘綠化長江、重慶行動’部里的同志帶頭捐款了沒有……”彌留之際的他吃力地詢問著，還沒來得及聽到詳細回答，就在親人和同事的眼淚里，帶著牽掛，走完他52歲的生命歷程。
　　他叫賀先知，潼南縣委組織部原常務副部長。
　　
　　“組工干部沒有特殊權力，但必須有特殊品質”
　　
　　“老伙計當了組織部的領導，我們辦事有門了。”賀先知走上領導崗位后，一些親友高興地說。然而，賀先知的作為，卻讓所有的親朋好友失望了。
　　賀先知的一位親戚在單位上表現突出，也有追求進步的想法，于是就懷著忐忑的心情去找賀先知。
　　“與我同樣條件的同事都當領導了，我以前也不好來麻煩你，但你看我現在年齡也不小了，這次如果提不起來，以后就沒機會了。”
　　面對親戚的請求，賀先知毫不猶豫地說：“選拔干部有相應的政策、條件和能力要求，如果政策規定了十條要求，你作為組工干部的親戚，必須滿足十一條！”
　　不久，組織上準備在賀先知的親戚所在單位提拔兩名領導干部。經過初步篩選，這位親戚和另兩名同志都入了圍，按照選拔原則，還要通過民主測評最后確定人選。
　　這位親戚第二次找到賀先知，“匯報”了自己的想法。
　　沒想到賀先知回答道：“那要看你自己打鐵墩墩硬不硬了，別人在民主測評中排二、三名能行，但你必須排到第一名才能上。”
　　最終，賀先知的這位親戚在測評中排名第二，加上年齡等原因，最終與領導一職無緣！
　　
　　“生命重要，工作同樣重要”
　　
　　“他太拼命了！累了，一口濃茶；困了，沙發上打個盹兒；餓了，泡一碗方便面……”回憶起賀先知，同事們至今感慨不已。
　　2010年4月，早已感覺身體不適的賀先知被妻子拖進醫院。
　　“情況不樂觀，最好到大醫院住院治療。”醫生說。
　　他死活不同意：“住院輸液耽誤工作，還是吃中藥吧！”
　　醫生和家人沒辦法，只好由住院治療改為服中藥治療。然而就是這樣，工作一忙起來，賀先知還是時常忘記吃藥。
　　7月19日，在復查中，醫生發現他的病情惡化，強行要求他住院治療。
　　住進醫院后，他要求醫生輸液時只能扎左手，并把液體輸入速度調到最快，以便保護右手辦公和及早趕回辦公室處理工作。
　　8月，他被轉到重醫附二院接受治療。他央求妻子把手提電腦搬到病房，想瞞著醫生悄悄辦公。妻子十分冒火：“你不要命了，這么沒日沒夜地工作，是生命重要還是工作重要？”
　　“生命重要，工作同樣重要。我是‘老組工’，我不帶頭做，哪個帶頭做？”
　　就這樣，賀先知在住院期間經常為工作的事與醫生和妻子“吵架”，直到生命的盡頭。
　　
　　勤勉敬業，大膽創新
　　
　　1999年，在全市率先出臺《村社干部管理辦法》、《鎮鄉黨委工作規則》；2002年，在全市率先出臺《縣直部門黨組工作規則（試行）》；2003年，牽頭制定《流動黨員管理辦法》和《下崗職工黨員管理辦法》；2006年，拍攝80部專題片和專題新聞片，其中六部在重慶電視臺播出……參加工作30多年來，賀先知始終牢記入黨誓言，勤勉敬業，默默奉獻，直到生命的最后一刻。
　　2008年，賀先知出任潼南縣委組織部常務副部長。為探索干部選用新模式，賀先知帶領同志們總結提煉了擴大初始提名范圍、差額推薦、差額考察、差額表決的“一擴大三差額”干部選拔任用方式，以及比閱歷、比能力、比潛力、比公論、篩基本條件、篩學歷、篩專業、篩任職經歷、篩實績民意、篩任職年限的“四比六篩”領導干部選任模式，受到縣委的肯定和廣大干部的好評。
　　多年來，賀先知用實際行動積極創先爭優，真正成為精通黨務的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，熟悉各項工作的“多面手”，做到了“管”干部的干部更出色，“管”黨員的黨員更先進，“管”人才的人才更優秀。