關心員工成長 實現共同發展

　　員工是企業的主體，企業的持續發展必須依靠全體員工的團結奮斗。隨著改革開放的持續深入推進，經濟體制改革的不斷深化，企業的體制機制、員工成分、發展環境等發生了深刻變化，特別是社會開放程度不斷提高，企業員工的自主意識不斷增強，高速發展的信息技術和新興媒體，使企業員工接受信息的渠道越來越廣，思想越來越活躍，價值取向也日益多元多變。企業如何適應新變化，促進員工形成與企業共同發展的價值理念，充分調動員工的積極性、創造性、凝聚力，推動企業發展，成為一個必須認真研究解決的問題。
　　關心員工成長，實現員工與企業的雙贏
　　施展自己的才華、實現自我價值是員工最大的愿望。要想調動員工的積極性、創造性，推動企業不斷發展，必須把員工的成長進步與企業的發展統一起來，努力實現雙贏。
　　為員工成長搭建平臺、創造條件。建立促進員工成長發展的科學機制，給員工平等的競爭機會和晉升機會，暢通他們施展才華的渠道，拓寬他們不斷發展的空間，讓員工看到自己廣闊的發展前景，讓員工感到命運掌握在自己手中，能夠通過自己的拼搏進取實現自己的價值，感覺到自我發展有前途有奔頭，從而激發出更大的工作熱情，更加積極工作，自覺奉獻，推動企業持久發展。
　　加大學習培訓力度，幫助員工不斷自我完善。通過脫產培訓、送外培訓、崗位練兵、技術比武、技能大賽、勞動競賽、師帶徒等方式，加強員工的教育培訓，幫助員工不斷更新知識，掌握新技術、新技能；注重學習型組織建設，做到“工作學習化、學習工作化”，形成全員學習、終身學習的濃厚氛圍，引導員工不斷學習，改善知識結構，不斷提高綜合素質和能力，為個人發展和企業發展提供不竭的動力。
　　幫助員工進行職業生涯設計。鼓勵并幫助員工完善和實現個人發展目標，把員工自身發展與企業發展的目標統一起來，形成共同的發展愿景，做到人盡其才、才盡其用，讓他們的自我價值在企業的生產經營管理中得以實現，滿足員工的自豪感與成就感，最大限度地發揮他們的創造性和主動性，推動企業和員工共同發展。
　　維護員工權益，做到員工與企業“共享”成果
　　鄧小平同志多次強調：“不講物質利益對少數先進分子可以，對廣大人民群眾不行；一段時間可以，長期不行?！睂τ谝粋€企業來說，就是真正實現和維護員工的合法權益，讓員工得到實惠，讓企業發展的成果更多地惠及廣大員工。
　　維護員工的民主權利。通過職代會、廠務公開、民主評議、平等協商、代表巡視、合理化建議等民主渠道，使員工在知情、議事、監督的基礎上廣泛參與管理。在涉及企業重大決策、員工切身利益等問題上充分反映員工的意見和要求，真正落實改善工作生活環境、勞動保護、體檢、療養、休假等員工最關心、最直接、最現實的利益。
　　解決員工的實際困難。要把員工的呼聲作為第一信號，把員工的需求作為第一選擇，帶著責任、帶著感情，積極創造條件，力所能及地幫助員工群眾解決實際困難和具體問題，能辦的事情要辦快辦好，難辦的事情盡力辦盡量辦，不能辦的事情做好解釋工作，給一個滿意和可以接受的答復。員工婚喪嫁娶、生病住院時，企業各級組織和領導要親自到場慰問，使員工真切體會到組織的關懷，感受到企業大家庭的溫暖，以真情換真心，最大限度凝心聚力，團結員工隊伍。
　　避免傷害員工的利益和感情。對員工普遍關心的、涉及員工切身利益的事，必須做到公平公正公開，避免引起猜疑和不滿；制定政策、落實政策，要把維護員工群眾的利益作為首選考慮，多為普通員工群眾著想，多為基層一線著想，不要讓他們在利益上受損、在待遇上吃虧；企業的各級領導干部要樹立良好的作風形象，一方面要尊重和體貼員工群眾，一方面要從嚴要求自己，不做員工群眾反對、反感的事，不做讓員工群眾痛心、寒心的事情。
　　注重思想引導，形成員工與企業同心理念
　　員工的心是企業的根。凝聚員工思想，形成員工與企業同心同德、共謀發展的理念，是企業發展的基礎。
　　準確把握員工思想動態。企業要定期開展員工思想狀況調研分析，深入到員工隊伍中，通過座談討論、走訪談心等多種形式，及時了解員工的所想所思所盼，并認真分析研究，準確把握員工思想脈搏，及時發現員工的思想問題，采取針對性措施加以解決。
　　注重人文關懷和心理疏導，溫暖人心。改變傳統的單向灌輸，甚至試圖控制、束縛員工思想的做法，充分尊重員工，與員工交流互動，特別是在員工生活、工作出現問題時，要在幫助解決實際問題的同時，耐心做好心理疏導，引導員工正確看待各種社會現象，理性分析各種問題，引導員工樹立正確的世界觀、價值觀。
　　用共同的發展愿景凝聚激勵員工。加大企業文化、企業發展遠景和發展戰略宣傳，做到人人皆知，內化于心，增強員工的使命感和責任感；加強正面宣傳、正向引導，大力宣傳企業豐碩的發展成果和美好前景，鼓舞士氣，讓員工看到企業和自身發展的光明前途，激發員工隊伍的積極性和工作熱情；大力宣傳員工身邊各類先進模范典型，感召員工，增強員工的榮譽感和進取精神。
　　培養員工團隊精神。廣泛開展健康向上的文體活動，把正確的導向體現在活動中，用生動活潑、群眾喜聞樂見的形式，豐富員工生活，陶冶員工情操，在活動中增強企業親和力和向心力，培育集體主義精神，提高企業的凝聚力。
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　　編校：董方曉