律師說(shuō)法

　　童工傷殘，如何賠償
　　
　　問(wèn)：我兒子初中畢業(yè)后沒(méi)有考上高中，我批評(píng)了他幾句，他便負(fù)氣出走，跟同村的幾個(gè)青年去廣東東莞打工。上周，他在工作中出了事故，左手大拇指被機(jī)器鉸斷。工廠及時(shí)搶救，為他支付了醫(yī)療費(fèi)。我去東莞接兒子，向廠方提出工傷補(bǔ)償，對(duì)方卻說(shuō)我兒子未滿18歲，隱瞞年齡，屬于欺騙行為，且廠方已支付了醫(yī)療費(fèi)，不再賠付傷殘補(bǔ)助金、工傷津貼等。請(qǐng)問(wèn)，廠方所說(shuō)有法律依據(jù)嗎?我能依法索賠嗎?廠方賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?
　　趙愛(ài)民(安徽霍邱)
　　律師意見(jiàn)：工廠使用童工屬于非法用工，工廠在錄用工人時(shí)身份審查不嚴(yán)格，責(zé)任也在廠方，所以，工廠不能推脫責(zé)任，應(yīng)該按照非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法進(jìn)行賠償。
　　我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第66條規(guī)定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償。”
　　2010年人力資源和社會(huì)保障部第9號(hào)令《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第2條規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。”該《賠償辦法》第3條規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。”這就是說(shuō)，等你兒子的傷好后，要在工廠所在地的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定后按其傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。這里所說(shuō)的賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工的年平均工資。
　　
　　返聘被辭，有無(wú)補(bǔ)償
　　
　　問(wèn)：我原來(lái)是紡織廠的職工，十年前退休。退休以后，我被紡織廠返聘，從事門衛(wèi)和收發(fā)報(bào)紙、信件工作。今年4月，廠方以我年齡大為由辭退了我。我要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭到拒絕。請(qǐng)問(wèn)，我作為返聘人員被紡織廠辭退，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
　　李夢(mèng)田(青海德令哈)
　　律師意見(jiàn)：你被辭退，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由如下：我國(guó)《勞動(dòng)法》中所稱的勞動(dòng)者，是指法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在用人單位管理下獨(dú)立從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。法定就業(yè)年齡是作為勞動(dòng)法意義上勞動(dòng)者資格的首要條件。按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》的規(guī)定，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲的，應(yīng)該退休。《勞動(dòng)合同法》第44條明確規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條也規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”你到紡織廠從事門衛(wèi)工作和收發(fā)工作時(shí)已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，超出法定就業(yè)年齡范圍，已不具備《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。用人單位招用已享受退休待遇的人員，雙方形成雇傭關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》的約束。因此，紡織廠可以不支付你所要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　公證遺囑，能否變更
　　
　　問(wèn)：三年前我老伴去世時(shí)，我曾立下遺囑，由兒子照顧我的晚年生活，我的財(cái)產(chǎn)都交給兒子。兒媳還將遺囑進(jìn)行了公證。去年，我腦血栓復(fù)發(fā)，行動(dòng)不便，身邊需要有人照顧，可兒子和兒媳卻以工作忙為由婉拒，把我送到女兒家里。我很氣憤，卻也沒(méi)辦法，好在女兒很好，對(duì)我照顧得非常周到。現(xiàn)在，我想變更遺囑，把財(cái)產(chǎn)留給女兒。請(qǐng)問(wèn)，已經(jīng)公證的遺囑還能變更嗎?
　　劉援朝(湖北武漢)
　　律師意見(jiàn)：盡管公證遺囑是經(jīng)正規(guī)嚴(yán)格的法律程序而成立的，但立遺囑是法律賦予立遺囑人的民事權(quán)利。只要立遺囑人還健在，并且沒(méi)有喪失民事行為能力，就有自主權(quán)對(duì)遺囑進(jìn)行更改或撤銷。依據(jù)法律規(guī)定，立遺囑人可以采取下列三種形式變更遺囑。一是帶上原來(lái)經(jīng)公證的遺囑原件，到公證部門申請(qǐng)撤銷；二是重新再立一份遺囑，將財(cái)產(chǎn)重新進(jìn)行分配處置，并進(jìn)行公證；三是依據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行繼承法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，當(dāng)事人可以直接處分屬于你自己的財(cái)產(chǎn)，重新由他人保管。
　　
　　[編輯：陳