漲工資還不如漲實惠

　　“十二五”開局，各地都在提改善民生、提高收入，工資作為國民收入的主體部分，要實現“與GDP同步增長”“五年左右翻番”，聽起來令人精神振奮。誰說不是呢？盼星星、盼月亮，盼到了中國GDP世界第二，盼成了世界第二大經濟體，但老百姓不差錢的愿望依然沒有實現，房價貴、讀書貴、看病貴等等，碰到哪樣都嫌貴。如今，政府承諾要給老百姓口袋里塞錢，天大的好事，能不高興么！但興頭一過，人們又開始質疑，誰來漲，給誰漲，怎么漲？莫非就是一個空頭支票么？
　　要把工資漲上去，首先就存在一個由誰來“埋單”的問題。對于機關、事業單位，財政可以埋單；大型國有企業會積極響應政府的號召；技術密集型、資本密集型企業，也有給職工漲工資的能力和意愿。但那些在中小私營企業的職工和無固定職業的國民，他們的工資收入豈是政府的一紙規劃可以左右的？市場經濟環境中，企業職工尤其是私營企業職工的工資主要由供求關系決定，在勞動力普遍過剩的情況下，即使政府有足夠的干預手段，除了讓最低工資標準倍增外，恐怕難以操控企業的實際工資標準。姑且不說有悖《勞動法》和市場經濟的運作規則，在現有產業結構中，硬性的干預只會讓更多中小企業走向破產，讓更多的老百姓失去工作，何談漲工資了？
　　退一步講，即使工資“五年翻番”能夠實現，也未必是好事。其一，支撐這個方案的只能是開動印鈔機。當大量的鈔票進入流通，會造成CPI飆升，會讓你所有的財富嚴重縮水。其二，物價沒有得到有效控制，以工資追物價，對于高工資收入者無非就是錦上添花，但對于低工資收入和無工資收入者來說，則是雪上加霜，無疑會讓國民收入差距進一步擴大。
　　實際上，公眾對于工資“五年翻番”報以極大的熱情，更多的是在傳遞一種信號、表達一種愿望，漲工資不是要錦上添花，更重要的是要雪中送炭。人們期待的不是政府開動印鈔機，而是要漲有所值。
　　其實，隨著經濟的持續發展，工資上漲是必然趨勢。政府該做的是遵守市場經濟規則，提出指導方案，而不是許下難以兌現的承諾，更不必大費周折地干預經濟。讓全民共享發展成果的初衷無可厚非，政府該付諸實踐的是如何造福于民，多給老百姓實惠，比如，讓全民免費醫療從理想變成現實，讓無數貧困學生重返校園和讓老百姓居有所屋等。
　　一句話，政府與其費盡心思漲工資，不如睿智地給老百姓漲實惠。
　　摘自中國選舉與治理網