跟對人最重要

大部分人開始尋求互聯網或者是電子渠道來接觸更多的客戶，并且通過提高客戶的體驗來創造更多企業的利潤和價值

Q：對于職業經理人這一角色你如何看待？在你看來，職業經理人和企業之間應當是一種怎樣的關系？

A：我不太喜歡把職業經理人這個標簽貼在自己身上。因為做好本職工作是一個必須要做到的事情。在這個之上必須有一些創業精神，必須包括對工作的熱情和熱愛，包括對整個業務發展的創新，包括社會責任感和使命感。

在智聯招聘內部我們也經常說，我們是職業經理人，但我們不僅僅是職業經理人。我希望我自己包括我的同事們是夢想家，是創業家，是一些樂業的、有追求的人。這是我個人對職業經理人的想法。包括我們的企業文化，也非常的提倡要有創新精神、要有合力精神、要有敬業精神、要有樂業精神。

Q：你如何看待職業經理人跳槽到同行業同類公司從事同樣的工作？

A：人生在于選擇。每個人都有自己的選擇。我不反對跳槽，但是，我也建議：1. 不應惡意跳槽：職場很大也很小，每個人都要對未來負責。跳槽去競爭對手處，尤其要注意職業道德和非競爭等合同條款限制；2. 經理人要有責任感，要對團隊負責。跳槽必須要考慮對團隊的影響。對個人是個工作，但對其他人可能是個重要的飯碗；3. 要有職業發展規劃。要了解業務方向對不對，企業文化好不好，領導人正不正，和自己的職業規劃是否合適。不要急于跳槽，靜下心來，看看未來再跳。

Q：商務社交網站對找工作有哪些好處，自己的社交網上應該如何推銷自己？

A：商務社交網可以大大提高你的人際網絡。it is not about what you know， but who you know. 這是MBA學生中很流行的話。所以，通過這一渠道，你可以大大擴展你的“商務經緯”。推銷自己要注意幾個原則：1.誠信；2.專業（突出自己的專長，要做專才，而非通才）；3.積極（不要被動等待，而是主動成為網上達人）。

Q：郭總，我想知道現在智聯除了網絡招聘以外，還有什么渠道可以盈利？今后的競爭對手會越來越多，作為3大招聘網站，我認為智聯是最需要上市的一家，智聯招聘做好準備了嗎？對于我們企業，智聯招聘有沒有更多的渠道幫助我們解決一些招聘的需求，現在的渠道網絡、獵頭、RPO、校園招聘、傳統的招聘會已經很難滿足我們的招聘需求了！

A：找工作是個亙古不變的話題，也是永遠不變的需求。但是，它的存在形式隨著時間變化而變化。從招聘市場，到報紙，到網絡，一直在演變。我們所做的就是能夠在形式變化之前而創新。經緯就是一種創新。我們會有更多的創新產品推出。