當(dāng)理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)

《中國(guó)財(cái)富》與NGO發(fā)展交流網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布公益行業(yè)薪水問(wèn)卷調(diào)查

2011年8月，《中國(guó)財(cái)富》與NGO發(fā)展交流網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問(wèn)卷，展開(kāi)公益行業(yè)薪水調(diào)查。截止到8月25日，共收到302份有效問(wèn)卷，參與調(diào)查的公益行業(yè)人員分別來(lái)自中國(guó)25個(gè)省市，其中包括249位目前工作在NGO領(lǐng)域的全職從業(yè)人員，18位基金會(huì)工作人員以及35位包括志愿者、媒體、研究人員在內(nèi)的公益相關(guān)人士。

根據(jù)問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)幾點(diǎn)公益行業(yè)普遍存在的事實(shí)。

被調(diào)查者多數(shù)來(lái)自北京、上海等大城市，78人來(lái)自北京、48人來(lái)自上海、38人來(lái)自廣東，31人來(lái)自四川。在這樣的地域背景下，65%的被調(diào)查者，月收入在4000元以下，其中，有138人的月收入在2000~4000之間，有53人低于2000元。甚至有6人，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（廣州市2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元）。從某種程度來(lái)說(shuō)，NGO從業(yè)人員的工資水準(zhǔn)的確很低，在大城市的背景下，更造成了NGO從業(yè)人員的生活困境。

此外，數(shù)據(jù)分析顯示，他們幾乎有一半人（47%）工作強(qiáng)度超過(guò)普通職場(chǎng)人士，工作時(shí)間長(zhǎng)，無(wú)法保證雙休，頻繁出差等等。

工作累、工資低，NGO行業(yè)在普通人眼中，變成了一種帶著理想主義色彩、犧牲精神的行業(yè)。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，的確很多NGO人憑靠著一種理想主義，堅(jiān)持過(guò)著清貧的生活。36%的被訪者認(rèn)為，他們留在這個(gè)行業(yè)是因?yàn)槔硐胫髁x；39%的被訪者，相信自己在做一件改變社會(huì)，助人的事情，因而很有成就感。

這種理想主義和中國(guó)社會(huì)對(duì)慈善的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)相連，形成了一個(gè)普遍的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為公益人就是要犧牲，要受苦，如苦行僧一樣為社會(huì)服務(wù)。這種認(rèn)知，也會(huì)造成NGO行業(yè)問(wèn)題。在本次調(diào)查中，20%的被訪者表示，工資收入低，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為從事公益行業(yè)的人不需要拿高薪。一位被訪者坦言，“基層員工常常因?yàn)槔硐胫髁x投身于公益，卻又因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)主義離開(kāi)公益，這是導(dǎo)致NGO人員流失嚴(yán)重的最根本的原因?！?/p>

于是，NGO從業(yè)人員和在NGO行業(yè)中占多數(shù)的中小機(jī)構(gòu)，就陷入了層層怪圈。因?yàn)闄C(jī)構(gòu)小，政府不管，基金會(huì)不給錢(qián)，沒(méi)錢(qián)就請(qǐng)不了人，沒(méi)有人就只能靠理想主義吸引年輕人，年輕人成長(zhǎng)了，又因現(xiàn)實(shí)困境離開(kāi)了。奮力堅(jiān)持的人疲憊不堪，離開(kāi)的人滿是遺憾。這種以犧牲個(gè)人生活為代價(jià)的行業(yè)究竟要走向何方？

在這份調(diào)查問(wèn)卷的上百條留言中，我們看到了NGO從業(yè)人員的困惑、壓力以及更多對(duì)改變的期待，要改變了，改變血汗公益的現(xiàn)狀，改變不合理的待遇，不合理的制度。

1.您的身份是？

本土NGO全職從業(yè)者

國(guó)際NGO全職工作從業(yè)者

基金會(huì)全職從業(yè)人員

公益相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員（含CSR、媒體、研究人員等）

其它（志愿者、NGO/基金會(huì)兼職人員等）

2.目前您所在機(jī)構(gòu)的工資平均水平大概是？

1000以下

1000~2000

2000~4000

4000-6000

6000以上

不清楚

3.您目前的月收入大概是？

1000元以下

1000-2000元

2000-4000元

4000-6000元

6000以上元

4.目前您在機(jī)構(gòu)的工作強(qiáng)度如何？

平均每工作日8小時(shí)工作制，雙休

平均每工作日超過(guò)8小時(shí)，雙休

平均每工作日超過(guò)8小時(shí)，周末還需經(jīng)常加班，無(wú)法保證雙休

全無(wú)雙休

5.加班是否有補(bǔ)休、加班工資？

都有，但跟加班應(yīng)補(bǔ)或應(yīng)得相比少很多

有補(bǔ)休、沒(méi)加班工資

沒(méi)補(bǔ)休、有加班工資

都有，且按照國(guó)家規(guī)定

都沒(méi)有

6.機(jī)構(gòu)是否為員工購(gòu)買(mǎi)了社保，外出活動(dòng)是否購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)？

兩種保險(xiǎn)都買(mǎi)了

外出會(huì)買(mǎi)意外險(xiǎn)，沒(méi)有買(mǎi)社保

買(mǎi)了社保，沒(méi)買(mǎi)意外險(xiǎn)

兩種都沒(méi)買(mǎi)過(guò)

有社保，外出意外保險(xiǎn)有時(shí)買(mǎi)有時(shí)不買(mǎi)、

7.工資是否有隨著工作年限的增加而上浮，上浮額度大約是多少？

沒(méi)有浮動(dòng)

5%~9.99%

10%~19.99%

20%以上

小于4.99%

8.如果在最近一年內(nèi)你有考慮離開(kāi)公益行業(yè)，主要原因是？

工資太低

發(fā)展空間小

對(duì)機(jī)構(gòu)不認(rèn)同

社會(huì)認(rèn)同感小

工作挑戰(zhàn)大

家人不支持

最近沒(méi)打算離開(kāi)

其它

9.您覺(jué)得根據(jù)自己目前的工作情況和生活要求，在公益行業(yè)工作所需要的比較合理的一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)是？

每月8000元以上

每月5000元以上

每月2000元以上

無(wú)所謂

10.您認(rèn)為造成工資低的原因是？

資助方給的管理費(fèi)很低，機(jī)構(gòu)無(wú)法發(fā)放較高的工資

機(jī)構(gòu)找不到資金支持，沒(méi)錢(qián)，沒(méi)辦法

機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為從事公益行業(yè)的人不需要拿高薪

不覺(jué)得工資低

其它

在公益行業(yè)工作，是否感到來(lái)自各方的壓力？

在調(diào)查中，來(lái)自生存壓力占到了50.42%，而來(lái)自父母和家庭的壓力，則占到了35%。公益行業(yè)作為一個(gè)新興行業(yè)，若不能充分保證正常的生活標(biāo)準(zhǔn)，勢(shì)必會(huì)迎來(lái)來(lái)自家庭和父母的更大壓力。

您從事公益行業(yè)的時(shí)間有多長(zhǎng)？

根據(jù)調(diào)查，62%的NGO從業(yè)人員從事NGO時(shí)間是3年以下。工作超過(guò)十年的NGO從業(yè)人員僅占4%。行業(yè)自身處于起步期，機(jī)構(gòu)不完善，工資少，生活無(wú)保證，上升空間小，嚴(yán)重影響了NGO從業(yè)人員的職業(yè)生涯。

離開(kāi)NGO之后將去哪些地方？

1其他公益機(jī)構(gòu) 16.8%

自己創(chuàng)辦公益組織 3.3%

政府部門(mén) 12.5%

事業(yè)單位 11.5%

創(chuàng)業(yè)做生意 10.3%

企業(yè) 22.8%

媒體 1.1%

讀書(shū)深造、公務(wù)員 9.8%

待業(yè) 12%

這份來(lái)自南都基金會(huì)《中國(guó)公益人才發(fā)展現(xiàn)狀及需求調(diào)研報(bào)告》的調(diào)查顯示，79.7%的NGO從業(yè)人員離職后將離開(kāi)公益領(lǐng)域，其中，草根NGO及社團(tuán)人才流失率遠(yuǎn)高于基金會(huì)，43%的NGO從業(yè)人員表示待遇低是離職的主要原因。公益人才流失，是中國(guó)NGO行業(yè)如今面臨的重要問(wèn)題。

您所在機(jī)構(gòu)的全職人員的人數(shù)是？

調(diào)查顯示，40%左右的機(jī)構(gòu)人數(shù)都在5人以下，這些機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目多數(shù)以1-3個(gè)為主。目前，這些小型NGO處于起步階段，想要進(jìn)一步發(fā)展，卻難以得到支持。