高職院校中外合作辦學畢業生就業市場淺析

摘 要:“現在的工作沒有發展”，“好工作我又得不到”是我們尋訪畢業生跟蹤調查中，出現頻率最高的議題。這種現象不僅折射出中國勞動力市場供大于求的局面，也反映了學校針對就業市場需求的學科建設，以及學生的職業能力培養的必要性。中外合作辦學作為破解這個難題的嘗試，在高職院校還處于起步階段，所以我們有必要對其就業模式、就業前景進行系統的研究。

關鍵詞:合作辦學勞動力市場就業分析

中圖分類號:G717文獻標識碼:A文章編號:1673-9795(2011)05(a)-0149-01

我國經濟經歷20多年的高速發展，工業化進程和都市化進程走過大半，勞動力市場對勞動力的需求快速穩步增加，但我國同時也是一個勞動力資源豐富的大國，整個勞動力市場還處于供大于求的局面，個體勞動者還面臨著就業壓力和較低收入的困境。所以作為職業教育工作者，我們有必要在學生進入社會前的最后一個環節上，為他們設計一套獨特的課程配置和培養方向，幫助他們尋找就業的突破口，增加他們就業競爭優勢。我們開設中外合作辦學項目就是基于這樣一個考慮。

1#8201;HarrisTodaro勞動力流動模型

想要了解學生的就業形勢，我們首先要先從宏觀經濟的角度分析。我國的勞動力市場是一個處在都市化進程下的市場，所以，我們有必要用“HarrisTodaro勞動力流動模型”進行分析。使用這個模型有兩個原因:一是它研究的是勞動力從農村流動到城市的現象和內在規律，與我們經濟和勞動力市場發展的現狀相符。二是經過分析，大部分高職院校畢業生的競爭優勢并不比進城務工人員高，他們和進城務工人員都屬于一個層面的求職者，基本都會進入勞動密集型的第二三產業工作。HarrisTodaro模型，簡稱HT模型，是經濟學家Harris和Todaro在W.ARTHUR LEWIS模型的基礎上修改延伸得來的。HT模型將勞動力市場分為兩個部門，一個是存在一定失業的城市部門，一個是有著很小勞動力剩余或者沒有勞動力剩余，并且勞動力邊際產量為零的農村部門。在經濟發展的過程中，城市部門最低工資水平會遠高于農村，農村的勞動力為了一個更好的預期收入會流動到城市。由于農村勞動力的減少，農村部門的勞動力供應減少，工資水平提高，當農村的工資上漲到城市工資的水平，這個流動就會停止。

2#8201;當前國內勞動力市場需求的分析

在上述分析中，我們修改了HT模型的一個假設:農村部門工資假設為勞動力的平均產量，因為在中國農村部門實際情況是勞動力大量剩余，并非很少剩余或者無剩余。根據中國國家統計局數據和中國國務院研究室2006年4月發布的“中國農民工調研報告”，截至2004年底，中國勞動力總人數為7.68億，就業人數7.52億。我們把具體數據導入到HT模型，城市部門就業勞動力為2.64億，失業827萬，失業率4.2%;農村部門擁有4.87億勞動力，經過數據統計3億人左右在農村從事農業(這其中約還有1.8億的富余勞動力)，近2億人流動到了城市部門工作。這些農村勞動主要集中在勞動密集型的第二三產業。根據HT模型的公式，套用數據得出:城市部門的最低工資水平為6296.5元/年，農村部門4996.2元/年。這種城市和農村部門收入不平衡的結果就是2億勞動力的轉移。

由此看來，未來一段時間內，勞動力還會源源不斷地流入城市部門，高職院校畢業生所在的勞動力市場似乎還是供大于求。當然，我們還要注意到勞動力的老齡化問題。截至2006年，45歲以上的高齡勞動力已達到約1.5億左右，并且這些勞動力并不容易被市場吸納，這會減少有效的勞動力供應。綜合來看，短時期內，勞動力市場仍然處于一個勞動力剩余(但剩余有限)的狀態，伴隨著緩慢的真實工資水平上漲。

3#8201;高職院校中外合作辦學項目畢業生就業優勢

根據上述分析，我們認為:今后擺在高職院校畢業生面前的問題并不是能不能找到工作，而是如何找到一份可持續發展的職業。在這方面，中外合作辦學項目畢業生有以下兩點優勢。

3.1#8201;國外優質教育資源的引進，大大提高了學生綜合素質

在中外合作辦學項目中，我們貫徹國家《中外合作辦學條例》中指定的工作方針，以培養“專業技能好，外語能力強，具有創新敬業精神的高素質技能型專門人才”為唯一目標。學科建設方面，積極學習國外院校在學科專業建設、人才培養模式創新等方面的先進理念和經驗，重點強化雙語教學;引進國外先進的課程體系，針對學生的特點制定不同的教學計劃。這些措施，夯實了學生的專業技能、外語應用能力和職業素質，極大提高了學生的就業市場競爭優勢。

3.2#8201;合作辦學項目的人才培養，更能滿足外企的市場需求

在合作項目的建設上，堅持以就業為導向。我院舉辦的中韓合作辦學項目，通過市場調研，充分考慮了一下幾個方面的因素，以滿足外企的人才市場需求。

一是近年來韓國娛樂文化在學生中較流行，學生學習興趣濃，培養效果好。同時，韓語作為新興的小語種，學習人數遠沒有英語多，人才供應量小，就業前景比較明朗。

二是中國經濟的高速發展孕育了巨大的消費市場，包括韓資在內的大量的外資企業紛紛進入中國，這些企業為本土化經營需要大量精通雙語的人才。2006年，我們從山東半島韓資企業的考察中發現，山東半島韓資企業占全國的50%:青島韓資企業4500多個，煙臺700多個，威海600多個。2006年，威海市稅收總收入中，韓資企業占51%;2006年，即墨市引進韓資2.4億美元，占全市引進外資總額的42.9%。這些韓資企業的人才需求量比較大，特別是技能工人。工資待遇也較合理，高職院校畢業生底薪在1300元左右，工資水平普遍高于城市部門的平均水平。

三是技能和外語兼備的畢業生在外資企業上更有競爭力。以我們走訪的韓資企業為例，現在公司管理層中，多數是中國籍朝鮮族，漢族比較少，而這些企業為了更有效地拓展市場，非常愿意聘用技能和韓語兼備的漢族。如果表現優異，每1～2年就可以升級，5～6年后就可以升到代理或課長一級(崗位津貼就500元)。

參考文獻

[1]W.A Lewis.Economic Development with Unlimited Supplied of Labour[Z]. Manchester:Manchester School，1954.

[2]丁西霞，趙滿華.中外合作辦學畢業生就業問題初探[J].太原師范學院學報，2009，4.