新形勢下高校后勤黨建工作的創新與思考

摘 要:隨著高校后勤社會化的不斷深化，賦予了后勤黨建工作許多新內容和新任務，高校后勤黨建工作面臨新形勢、新問題。要做好新時期高校后勤黨建工作，必須主動適應后勤社會化改革，探索黨建工作新思路、新方法，建立充滿生機與活力的后勤黨建工作新機制，不斷提高后勤服務質量。

關鍵詞:高校后勤 黨建 創新 思考

中圖分類號:G647文獻標識碼:A文章編號:1673-9795(2011)07(b)-0234-02

高等教育的迅速發展和后勤社會化改革的不斷深化，給高校后勤工作帶來了新情況，提出了新要求。高校后勤既要服務學校、服務師生，又要按企業化要求經營。與此同時，高校后勤社會化改革也使新形勢下的后勤黨建工作面臨挑戰。高校后勤要適應新形勢，不斷加強和改進黨的基層組織建設，以科學發展觀為指導，使黨的基層組織真正成為創先爭優的先鋒。

1 新形勢下高校后勤黨建工作存在的問題

高校后勤社會化改革以來，后勤實體得到了長足發展，但相對于高校后勤服務實體的蓬勃發展，后勤黨建工作卻相對滯后，主要體現在以下幾個方面。

(1)黨建工作滯后于后勤實體的發展。高校后勤改革的目的是改善服務功能，提高整體服務效益。但許多單位往往只注重行政機構的領導配備，對黨建工作常常重視不夠，組織不健全，地位不明確，沒有看到黨組織在經營管理中的政治核心地位和引領保障作用，以及黨員骨干在履行“三服務，兩育人”宗旨中的先鋒模范和表率帶頭作用。

(2)后勤黨員集體活動難度大、方式陳舊。后勤黨員崗位分散，工作時間長，加之很多黨員位于工作一線，他們既是管理者，又是勞動者，難以組織經常性集中活動或較長時間集體活動。同時，基層黨組織的活動方式缺少創新，往往限于集中開會、集體學習，完成上級布置的活動內容，會使黨建工作流于形式，缺少新意。

(3)黨員身份多樣化。隨著高校后勤改革的不斷深入，職工隊伍組成呈現出多樣化，被引進和招聘的人員由于年齡輕、學歷高、有一定的專長，逐步成為集團工作的骨干力量，但由于傳統的黨員管理模式，使外聘員工中的黨員難以參與黨組織活動，要求入黨的員工對加入黨組織思想上也存在一些模糊認識。

(4)普遍存在黨員人數偏少，特別是工作一線的黨員更少，這與學校教育事業的迅速發展和后勤社會化改革不斷深化的需要不相適應。另外，在后勤服務一線有相當部分外聘員工，他們是后勤服務工作的主力軍，但這些員工認為自己學歷低，文化水平不高，又不是正式編制的職工，因此對加入黨組織的信心不足。

針對以上新的形勢特點，高校后勤黨建工作應積極探索，勇于創新，在黨建與思想政治工作方面進行有自身特色的嘗試。

2 高校后勤黨建工作的指導思想與原則

習近平同志在接見出席第十六次全國高等學校黨的建設工作會議代表時指出:“高校黨建工作要始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員、教育師生，引導廣大師生員工堅定不移走中國特色社會主義道路。”高校后勤黨組織必須認真學習、深入貫徹、全面落實黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新的精神全面推進高校后勤黨建工作。新形勢下高校后勤黨建工作，應堅持以下幾個原則。

(1)加強思想政治教育工作。針對后勤職工隊伍文化水平偏低，主動學習意識不強的實際，后勤黨組織應主動加強思想政治教育，宣傳黨的最新科學理論和高校后勤改革的一系列方針政策，通過身邊優秀黨員、先進人物的典型事跡，教育感化普通職工，增強他們的主動服務意識，提高他們的思想境界。

(2)時刻圍繞服務這一中心。高校后勤黨建工作，必須以圍繞服務這個中心，按照既要與時俱進又要保持相對穩定的原則，不斷建立、健全各項規章制度，形成制度健全、有章可循、有章必循的工作機制，使高校后勤管理更加科學，體制更加通暢。

(3)堅持與高校后勤發展形勢相適應。后勤改革之前，后勤黨建工作主要對象是學校在編正式人員，占大多數的臨時聘用員工并不在黨建工作的“范圍”之內。社會化改革以后，各高校紛紛選聘大學生充實到管理隊伍中來，在2008年新《勞動合同法》施行以后，所有后勤員工都成為了黨建工作對象，這些新變化要求后勤黨建工作不斷創新和完善與此相適應的黨建工作機制。

3 創新高校后勤黨建工作的思考

適應新形勢，研究新情況，解決新問題，以改革創新精神推進高校后勤黨的建設，作為學校后勤服務單位的后勤黨總支，應始終堅持圍繞學校中心工作，牢固樹立中心意識、主體意識、市場意識、質量意識和服務意識，根據高校后勤黨建工作的新特點，與時俱進，不斷創新。

(1)充分認識到黨組織在高校后勤服務工作中的政治核心地位。充分發揮黨總支政治核心作用，在工作實踐中應始終堅持如下幾點。

一是圍繞服務保障抓黨建，不斷增強隊伍的凝聚力和戰斗力。在服務、保障、經營管理中充分發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，讓每個黨員都能在服務工作中成為骨干力量。

二是圍繞改革抓黨建，不斷加快后勤改革步伐。積極參與服務經營及重大事情的決策，并在參與過程中加強黨風廉政建設。

三是圍繞形象抓黨建，不斷提高高校后勤的和諧度。通過建立快捷高效優質的“24小時服務熱線”等后勤服務體系，構筑一個師生員工與后勤相互溝通的平臺，確保服務工作的快捷、順暢和高效。

四是圍繞作風抓黨建，不斷調動干部員工的積極性。黨總支領導班子要轉變工作作風，經常深入一線與職工交流，了解各部門工作動態和職工的思想狀況，切實解決他們生活和工作中的實際問題，激發廣大干部職工的積極性、創造性。

(2)加強教育，提升素質，完善黨員發展制度。在發展黨員的過程中要充分考慮到員工的自身特點，創新黨員發展制度，吸收優秀的員工、業務骨干、先進分子加入黨組織。針對后勤實體職工隊伍特點，完善和規范對入黨積極分子、發展對象的黨校培訓制度。將工作熱情高、有一定管理能力的業務骨干放在重要崗位上鍛煉;對政治上成熟、入黨愿望迫切的管理人員加強教育引導，在工作、學習上給予指導幫帶，促進其迅速成熟。對于員工中一些人事關系不在學校但積極要求入黨的同志都應敞開大門，達到條件的吸收入黨。

(3)豐富內容，創新形式，開展富有特色的活動。積極組織廣大黨員開展富有創意的活動，組織開展技能比賽和交流座談等活動，進一步強化黨員的服務育人意識。要注意充分發揮先進典型的示范、引導作用。深入挖掘黨員干事創業的先進典型，注重發揮優秀黨員在實際工作的榜樣力量及其引領作用，使之起到弘揚正氣、鼓舞士氣、凝聚人心、穩定隊伍的良好效果。

(4)健全黨員管理制度。由于員工中有很多是外來務工的農民工或者社會人員，組織關系在當地基層黨組織，用工單位可以主動對方黨組織聯系，對其中符合條件的，發展他們為黨員，參加本單位的黨組織生活。對已經是黨員的，做好黨員登記，確定身份后主動出函為其辦理流動黨員證，從而保證黨員隊伍的管理。在對流動黨員加強管理時，可以將他們分派到各黨小組中與正式黨員一起過組織生活，不定期組織流動黨員召開民主生活會，讓他們多交流經驗、互相學習提高。

(5)完善考評制度。根據新形勢下黨建工作的新要求，逐步完善黨建考評制度，創新黨建工作新機制，使考評指標更具科學化、規范化、實用化?？蓪⒖己酥笜伺c崗位工作執行情況緊密結合起來，使黨建工作的每個環節都能嚴格按照工作程序做好工作。

總之，高校后勤黨建是高校黨建的重要組成部分。在開展黨建工作的過程中要從全局和戰略的高度，充分認識加強后勤黨建工作改革創新的重要性，以科學發展觀為指導，與時俱進，不斷創新工作方式、改進工作思路，積極研究后勤社會化改革背景下黨建工作的新形勢、新任務，對基層黨組織面臨的挑戰和機遇進行富有遠見的研究，充分發揮基層黨組織的核心作用和共產黨員的先鋒模范作用，促進高校后勤各項工作的順利開展。