和諧護理.和諧社會

隨著生物－心理－社會醫(yī)學模式的轉變以及整體護理模式的提出，醫(yī)院原有編制的護士數(shù)量已經(jīng)遠遠滿足不了臨床工作的需要。聘用合同制護士在一定程度上緩解了護理人力資源的短缺問題，同時也帶來了許多問題…：合同制護士專業(yè)思想不穩(wěn)定；醫(yī)院對合同制護士的管理制度不健全；合同制護士的同工不同酬現(xiàn)象……諸多問題的出現(xiàn)，為我們敲響了警鐘：規(guī)范化管理合同制護士已刻不容緩。本文將從聘用合同制護士面臨的問題及管理對策加以綜述，希望能夠提高社會對合同制護士的關注度，完善合同制護士的管理。