文化大師的腳步離我們還有多遠

因為安徒生，丹麥被人稱為“童話王國”，安徒生不僅成為國家的文化標志，更深刻影響了一代又一代的丹麥人。

這便是文化的力量！這便是一個文化領軍人物的影響力！

在文化強省被提到一個嶄新高度的今天，我們期待著四川人自己的文化大師腳步的來臨。

電波、密室，他用文字架構(gòu)了一個個亦真亦幻的密碼世界；《暗算》《風語》他用小說編織了一個個令人著迷的智力游戲，十五年成都生活給予了他無盡的創(chuàng)作源泉。他就是原成都電視臺著名編劇、第七屆茅盾文學獎得主麥家。

一件有趣的事情發(fā)生在2008年的茅盾文學獎公布之后，當時有兩條關于《暗算》作者麥家獲獎的新聞非常有意思，《華西都市報》的標題是《成都作家麥家作品〈暗算〉獲茅盾文學獎》，而浙江的一家媒體用的標題卻是《杭州作家麥家憑〈暗算〉問鼎茅盾文學獎》。

關于此事，麥家當時對記者說：“我是浙江富陽人，到成都生活了15年，葉落歸根，我想是時候回故鄉(xiāng)了。”

麥家的離開，在圈內(nèi)引起了不小震動，很多網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)起了“是否應該將麥家留下”的討論，網(wǎng)友“活雷鋒”說：留？咋個留？人家杭州給價值幾百萬的豪宅，成都給不給嘛？你說你是天府之國，人家杭州是人間天堂，本來也是那方水土養(yǎng)育的。

對于四川來說，文化人才“孔雀東南飛”已經(jīng)成為一種比較常見的現(xiàn)象，是什么原因?qū)е铝宋覀兞舨蛔∪瞬牛?/p>

四川省作協(xié)副主席、《四川文學》雜志社主編意西澤仁認為，要建設一個文化強省，就要進一步加強人才隊伍建設。省川劇院院長陳智林表示，四川文化人才不缺，面臨的最大問題是如何留住人才。“待遇、環(huán)境、發(fā)展前景，我們需要為文化的發(fā)展留住更多更好的人才。”

怎么培育文化人才？怎么留住文化人才？省委九屆九次全會審議通過的《中共四川省委關于深化文化體制改革加快建設文化強省的決定》，給了我們一個清晰的操作指南。

如今，我們欣逢一個嶄新的文化振興時期，四川現(xiàn)在是否具有大師級別的文化領軍人物？新的大師會不會在這一輪文化大潮中在我們身邊誕生？

11月14日，本刊記者就此專訪了省文聯(lián)黨組書記、常務副主席黃啟國。

記者：高端人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵資源和緊缺資源，對于一個國家、一個地方的發(fā)展常常起到難以估量的作用。請問黃書記，我們“文化川軍”中目前有沒有大師級別的人物？

黃啟國：四川是一個文化底蘊非常深厚、文化名人眾多的地方，歷史上司馬相如、陳壽、李白、陳子昂、郭沫若、巴金、張大千等文化名人數(shù)不勝數(shù)。目前四川文化作品這種狀況與文化大省、文化底蘊相比，有些不對稱。我們再來做一個橫向比較，《云南印象》《多彩貴州》劇目在全國都叫得響，《闖關東》《走西口》《喬家大院》等都極具影響力，我們都沒有。但是，我們也有一批極具影響力的人物，比如茅盾文學獎獲得者阿來，戲劇文學家魏明倫，美術家李煥民、徐匡等。同時，我們正在大力推進一些事情，相信不久的將來我們的文化領軍人物會越來越多。

記者：您所說的大力推進的一些事情具體是指什么？

黃啟國：比如，省文聯(lián)舉辦的文藝領導干部培訓班已經(jīng)成功舉辦了6期；近年來推出了一系列重大題材、重點作品的創(chuàng)作工程，包括：“巴蜀舞臺藝術精品”工程，創(chuàng)作推出2—3部（臺）戲劇精品，1—2部大型交響樂和5—10首群眾樂于傳唱的歌曲等，通過抓這些重大題材、重點作品的創(chuàng)作工程來扶持培養(yǎng)了一大批文藝人才。

又比如，省文聯(lián)作家武志剛多年來致力于影視劇本的創(chuàng)造，文聯(lián)黨組就給予關心鼓勵，使其創(chuàng)作的發(fā)展勢頭良好，劇本連續(xù)榮獲3屆夏衍劇本文學獎，文聯(lián)出資大力支持其反映抗震救災的劇本《大太陽》投拍，電影出版發(fā)行后，產(chǎn)生了較大影響。省音樂家協(xié)會專門組織了反映抗震救災重大題材的作品《生命》交響樂，作品在成都和北京演出，獲得巨大成功。在出作品的過程中，一批音樂人才得以脫穎而出。省舞蹈家協(xié)會推出了大型舞蹈《紅色少年》，在成都、北京、澳門演出，產(chǎn)生了較大影響，為我省舞蹈事業(yè)進一步的發(fā)展儲備了一大批年輕人才。

記者：我省文化能不能獨樹一幟，說到底還在文化人才的生長方式、生長環(huán)境、生長能力上。在這方面，我們的工作有什么特點？

黃啟國：文聯(lián)黨組特別注重人才工作，努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，利用各種場合，不放過任何一個人才推薦的機會，盡力推薦和宣傳，使文藝家們感到受到了尊重，感到有發(fā)展前途。除大力向上級機關上報推薦專家級的優(yōu)秀人才外，還千方百計想辦法廣泛吸納和留住更多優(yōu)秀人才，特別是體制外的優(yōu)秀文藝人才，在評獎、展演等方面創(chuàng)造與體制內(nèi)人才相同的機會和條件，支持他們的發(fā)展。特別注重關心文藝領軍人才和著名文藝人才，積極幫助他們解決工作、生活中的困難，防止人才外流。還特別強調(diào)各個部門、各個文藝家協(xié)會做好日常的人才培養(yǎng)培訓工作，努力培養(yǎng)推薦年輕的文藝后備人才，為我省今后的文藝大發(fā)展、大繁榮奠定人才資源基礎。

今后，省文聯(lián)除了繼續(xù)堅持過去行之有效的方式方法培養(yǎng)培訓文藝人才外，還要探索創(chuàng)新我省文藝人才培養(yǎng)培訓的新路子、新做法，比如，改進完善巴蜀文藝獎評獎辦法，鼓勵文藝新人的涌現(xiàn)，提出我省文藝人才培養(yǎng)培訓規(guī)劃，設立我省文藝人才獎勵基金等等。