大學生求職常見心理誤區分析

當前嚴峻的就業形勢，對大學生的能力素質提出了更高的要求，尤其是學生的心理素質面臨著新的挑戰。對相當一部分畢業生而言，在就業過程中會出現各種心理問題，有的甚至產生了嚴重的就業心理障礙。下面列舉大學生求職過程中常見的幾個心理誤區，希望大家引以為戒。

一、攀比從眾、缺乏規劃的急功近利心理

每個人的性格、能力和機遇都不盡相同，因而在擇業目標、職業選擇上不具有可比性。但有的學生虛榮心較強，有很強的攀比心理。在求職過程中，忽視自身特長，盲目攀比，特別是看到不如自己的同學找到了好的工作，認為自己的工作一定不能比他（她）們差。因而挑來選去，造成許多同學遲遲不愿簽約，甚至到畢業離校時工作單位還沒能落實的情況。另一方面，不少同學職業規劃不夠細致，受社會環境和所謂潮流影響，一味追捧熱門，存在急功近利的心理。表現在求職過程中盲目追求高收入工作，不愿到艱苦的地方工作，在得到眼前利益和短暫滿意的同時，忽視了長遠的職業發展。

例如，某單位來學校招聘，第一次應試的學生寥寥無幾。同樣的單位，招聘同樣的崗位人才，同樣的福利待遇，第二次來招聘時卻門庭若市，這就是典型的從眾心理在作祟。存在從眾心理的學生缺乏判斷力，認為多數人喜歡的工作就一定是好工作，如果大家都不想去的，那就一定是不好的工作。這是一種缺乏主見和自信心的表現，這樣的學生對自己能做什么，喜歡做什么，應該做什么不甚明白。有的即使明了，看到其他人的行動后就會放棄自己的初衷，跟在別人后面跑。這樣一來，往往會忽視自己的興趣、愛好和特長，盲目選擇工作，結果自然不會對工作滿意。

二、一次就業定終身的心理

眾所周知，人的一生是與職業緊密聯系在一起的，選擇什么樣的職業，從事什么樣的崗位，直接決定了一個人的生活質量以及社會地位的高低。因此，有的大學畢業生理所當然地認為，選擇職業就是選擇以后的生活。這樣的求職心理使得部分大學畢業生還幻想著去機關、事業單位等條件優越的單位就業，不愿意到條件相對艱苦的基層，特別是非公有制用人單位就業，更不想去自主創業。

例如，有的大學生找到一個服務性的工作，對公司的基本情況、工作崗位、待遇都比較滿意，但仍遲遲不能決定是否與用人單位簽協議。問原因，是考慮到這個崗位是吃“青春飯”的，幾年之后，自己年齡大了不適合這個崗位的時候還要找工作，這種想法阻礙了許多學生從事第三產業的工作。雖然現在的學生已經能夠坦然面對就業從過去“包分配”到現在“雙向選擇”的現實，但在思想上仍然不能完全擺脫一次就業決定終身的錯誤觀念。過分看重第一次就業的重要性，總想找到一個穩定的，能工作一輩子的崗位。其實，在現今這個人才流動的社會，有幾個人在同一個崗位上工作一輩子呢？在每一個崗位上面都有管理崗位，只要努力工作，不斷積累工作和管理經驗，在吃不了“青春飯”的時候，自然會轉向管理崗位。在積累了豐富的工作經驗，提高了綜合素質和能力，有了一定的社會關系的時候，自然會考慮到更適合自己的平臺發展，哪怕原單位讓你干一輩子，你可能都不愿意了。

三、一味強調專業對口

目前我國實行的是專業性的大學教育，尤其是各類高職院校，但本質都是素質教育。部分大學畢業生片面地理解專業涵義，將專業教育等同于職業教育，極端看重“專業對口”，認為找不到專業對口的工作，大學就等于白念了，導致與許多就業機會失之交臂。其實，大學教育只是基礎教育的延伸，畢業生所掌握的是專業所涉及的最基本內容。加之我國高等教育的迅速發展，大學生在國民中的比例不斷提高，如果還像過去那樣過多地強調“專業對口”，不僅會限制自身的發展，還會制約對新的服務領域的開拓。因此，大學畢業生應不斷擴展自己的知識面，注重培養自己的綜合素質和能力，主動適應市場經濟對人才的要求。

四、猶豫觀望、徘徊不前的患得患失心理

成功的職業選擇往往取決于對機遇的把握，錯過機遇將會與成功失之交臂。用人單位來招聘時，有一些同學總認為前面的就業單位不好，后面還會有比這更好的。因此，在求職擇業過程中這山望著那山高，該拍板的不敢拍板，患得患失，結果走出校門時工作還沒著落。有的學生手握幾家就業單位的offer，卻占著崗位持續觀望，不但容易導致錯失良職，還會降低其他求職者的機會。

五、只顧眼前利益，忽視長遠發展

受市場經濟的影響，部分大學畢業生在求職時只顧眼前利益，過分看重單位目前的效益、工資水平、獎金、假期、工作強度等，而對其發展前景、培訓條件、升職空間極少問津，對自己的發展前景考慮不夠充分。這種急功近利的求職心態，很讓用人單位反感。

六、嚴重的依賴心理

有的大學畢業生雖然接受了高等教育，但是在很多事情上還缺乏正確分析判斷和解決問題的能力。表現在求職時對自己的目標沒有明確的定位，缺乏主見，見異思遷，反復無常。對一個單位是否適合自己，往往不是根據自己的情況來決策，更多地依賴父母、老師、朋友的建議進行取舍，甚至有的大學畢業生在求職面試時帶上親威朋友，將自己的命運交與家長或朋友駕馭。大學畢業生的依賴心理還表現在求職缺乏主動性，不能主動利用各種渠道收集就業信息，與用人單位聯系，一味等靠學校、家長推薦工作，從而使自己的就業面過窄，錯過了許多就業機會。

七、怯于競爭、聽天由命的低就保守心理

還有部分同學缺乏競爭意識，存在“等、靠、要”的思想，不能積極主動地迎接挑戰。有的坐在家里，等待機會上門；有的同學總覺得自己技不如人，甘拜下風，“不戰而退”，到了快畢業時草草找個“婆家”把自己“嫁”出去，對單位一點都不了解；甚至對有的用人單位開出的不平等協議也糊里糊涂簽訂，結果產生上當受騙之感，后悔莫及。

求職擇業是大學生人生道路上的一次重大抉擇，這將是他們成功就業、順利走向社會的一個關口。因此，求職擇業過程中，應該樹立良好的就業心態，正確地認識自我，認識社會，做好擇業前的心理準備，以積極健康的心態主動迎接社會的挑戰與競爭，實現順利就業。

（作者單位：北京農業職業學院）