突出科學(xué)思維能力 發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)

摘 要：近年來(lái)，企業(yè)各級(jí)黨組織如何以“三個(gè)發(fā)展”戰(zhàn)略為指引，找準(zhǔn)位置、理清思路、改進(jìn)方法，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展開展工作，充分發(fā)揮基層黨組織的政治組織優(yōu)勢(shì)和企業(yè)黨員干部引領(lǐng)作用，這是擺在企業(yè)黨組織面前的新課題。

關(guān)鍵詞：科學(xué)思維； 政治優(yōu)勢(shì)

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-3315（2011）8-173-001

筆者認(rèn)為，只有著力培養(yǎng)科學(xué)的思維方式，突出“系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、求實(shí)思維”，在突出提升三種思維能力的過程中，不斷保持和發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，才能使企業(yè)黨組織真正成為企業(yè)發(fā)展的政治保證和引導(dǎo)促進(jìn)力量，使黨員成為企業(yè)中掌握先進(jìn)技術(shù)的骨干、技術(shù)和創(chuàng)新的能手，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。

一、用系統(tǒng)思維統(tǒng)籌建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)基層黨組織的功能作用。

加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，必須抓根本保方向

應(yīng)注重“三個(gè)不放松”：一是堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)政治方向的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不放松；二是以黨的創(chuàng)新理論為根本的學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)不放松；三是培育黨員干部核心價(jià)值觀不放松。

面對(duì)企業(yè)基層黨員隊(duì)伍教育管理的新情況，必須加大黨管黨員和干部的力度。對(duì)黨員要著力解決黨性黨風(fēng)黨紀(jì)存在的問題，對(duì)黨員干部要加強(qiáng)組織管理監(jiān)督，重視發(fā)揮支部大會(huì)、支委會(huì)、黨小組會(huì)作用，增強(qiáng)黨內(nèi)生活的原則性，使黨員問題和干部問題在黨小組和支部?jī)?nèi)及時(shí)解決。

根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新特點(diǎn)，必須更加重視抓好制度落實(shí)。要引導(dǎo)企業(yè)基層黨組織把組織生活制度當(dāng)作“鐵律”來(lái)執(zhí)行，做到嚴(yán)格落實(shí)不隨意變通、全面落實(shí)不自行取舍、常態(tài)落實(shí)不時(shí)緊時(shí)松。與此同時(shí)還要注重抓好細(xì)化規(guī)范。對(duì)企業(yè)各基層黨組織的組織學(xué)習(xí)、支部活動(dòng)、黨課教育、黨員管理逐一進(jìn)行規(guī)范，促進(jìn)組織生活制度落實(shí)。

二、用創(chuàng)新思維拓寬思路，由其是重點(diǎn)加強(qiáng)黨委班子建設(shè)

以黨的創(chuàng)新理論為根本，提高企業(yè)黨委班子的思想政治水平。堅(jiān)持把推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，作為加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的重要前提和基礎(chǔ)。重點(diǎn)解決好四個(gè)方面的問題：一是解決好建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織意識(shí)不夠強(qiáng)的問題；二是解決好學(xué)習(xí)不夠規(guī)范的問題；三是解決好集中學(xué)習(xí)質(zhì)量不夠高的問題；四是解決好學(xué)用結(jié)合不夠緊的問題。

以民主集中制為原則，不斷提高黨委議事決策的質(zhì)量。一是要切實(shí)保證黨委決策的正確性。認(rèn)真落實(shí)黨委議事決策、程序、原則和制度，二是要切實(shí)增強(qiáng)黨內(nèi)生活的原則性。敢于經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng)，敢于經(jīng)常性地思想交鋒，敢于較真碰硬，三是要切實(shí)維護(hù)黨委集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。切實(shí)維護(hù)黨委決策的權(quán)威性和貫徹落實(shí)的嚴(yán)肅性。

以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，牢固樹立正確的政績(jī)觀。主要解決好三個(gè)問題：一是揭露矛盾求發(fā)展的問題。積極倡導(dǎo)善于發(fā)現(xiàn)問題、勇于正視問題、積極解決問題的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。二是工作標(biāo)準(zhǔn)問題。進(jìn)一步統(tǒng)一各級(jí)的思想認(rèn)識(shí)，使高標(biāo)準(zhǔn)“示范”企業(yè)黨組織建設(shè)既有總體目標(biāo)，又有可衡量的具體標(biāo)準(zhǔn)和可操作的具體措施。三是精神狀態(tài)問題。堅(jiān)持把“愛企業(yè)、獻(xiàn)良策、做貢獻(xiàn)”作為企業(yè)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)期教育實(shí)踐活動(dòng)，并把這個(gè)教育實(shí)踐活動(dòng)與黨性教育結(jié)合起來(lái)。

以科學(xué)發(fā)展的要求，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)工作的科學(xué)性。著重解決三個(gè)方面的問題：一是依法指導(dǎo)和開展工作的問題。把按照黨章和企業(yè)規(guī)章制度抓落實(shí)作為指導(dǎo)和開展工作的基本方式，真正把工作指導(dǎo)納入規(guī)范化法制化軌道。二是調(diào)查研究解剖麻雀的問題。把調(diào)查研究作為重要的工作方式和領(lǐng)導(dǎo)方法，高度重視研究新情況，解決新問題。三是總結(jié)宣揚(yáng)運(yùn)用典型的問題。對(duì)先進(jìn)典型的培養(yǎng)總結(jié)和宣傳，用先進(jìn)典型引領(lǐng)企業(yè)全面建設(shè)。

三、用求實(shí)思維抓好落實(shí)，強(qiáng)化黨性原則，營(yíng)造清風(fēng)正氣

強(qiáng)化黨性原則要特別注重三個(gè)方面問題。

笫一、認(rèn)清現(xiàn)實(shí)影響，切實(shí)把強(qiáng)化黨性原則放在更加突出的位置來(lái)抓

當(dāng)前主要有八個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)影響不可低估：一是意識(shí)形態(tài)的影響；二是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響；三是黨員隊(duì)伍成分變化的影響；四是黨內(nèi)一些消極腐敗現(xiàn)象的影響；五是社會(huì)不良風(fēng)氣的影響；六是灰色負(fù)面信息的影響；七是制度缺失帶來(lái)的影響；八是思想認(rèn)識(shí)偏差帶來(lái)的影響。以上八個(gè)方面影響，盡管表現(xiàn)形式和危害程度不同，但對(duì)黨性原則的沖擊損害是現(xiàn)實(shí)的，需要引起高度重視。

第二、緊密聯(lián)系實(shí)際，著力解決黨性原則方面存在的突出問題

黨性原則既是理論問題更是實(shí)踐問題。結(jié)合工作實(shí)際，強(qiáng)化黨性原則現(xiàn)階段要著力解決好以下五個(gè)方面問題：一是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)不夠扎實(shí)的問題。二是選人用人標(biāo)準(zhǔn)把握不夠全面的問題。這是檢驗(yàn)黨性原則性的重要試金石。三是權(quán)力運(yùn)行不夠規(guī)范的問題。這是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性和原則性最直接的體現(xiàn)。四是風(fēng)氣建設(shè)不夠純正的問題。五是自我要求不夠嚴(yán)格的問題。這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性原則性的基本要求。

第三，采取有力措施，積極營(yíng)造講黨性重原則的良好環(huán)境

進(jìn)一步加大傳統(tǒng)教育和熏陶力度。這是一項(xiàng)打基礎(chǔ)工程。特別是在社會(huì)環(huán)境變化，年輕黨員增多的新情況下，加強(qiáng)傳統(tǒng)教育和熏陶尤為重要。因此，要教育黨員尤其是新黨員在世界觀上端正“五觀”：求實(shí)觀、權(quán)力觀、得失觀、交往觀和政績(jī)觀。使廣大黨員尤其是年輕黨員真正了解傳統(tǒng)、熟悉傳統(tǒng)、認(rèn)知傳統(tǒng)，成為我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承人。

進(jìn)一步加大制度機(jī)制建設(shè)力度。積極適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)新情況新問題研究，進(jìn)一步強(qiáng)化科學(xué)管理、長(zhǎng)效管理、精細(xì)管理，切實(shí)從制度機(jī)制層面，把彈性要求變成剛性要求，封死“口子”，堵住漏洞。

進(jìn)一步加大領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門管理監(jiān)督力度。加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，必須突出領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門，切實(shí)加強(qiáng)教育管理和監(jiān)督力度，形成鮮明正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持“四管”：用標(biāo)準(zhǔn)管、用制度管、用實(shí)績(jī)管、用公論管。堅(jiān)持“四靠”：靠組織培養(yǎng)、靠素質(zhì)立身、靠實(shí)績(jī)進(jìn)步、靠紀(jì)律約束。

進(jìn)一步加大典型培養(yǎng)宣傳力度。典型具有導(dǎo)向、示范、教育和激勵(lì)作用。對(duì)本企業(yè)黨員、干部、職工中，那些具備高尚的人格、堅(jiān)強(qiáng)的黨性、昂揚(yáng)的狀態(tài)、過硬的才能、務(wù)實(shí)的作風(fēng)的典型要大力培養(yǎng)和宣傳，同時(shí)要加大領(lǐng)導(dǎo)干部典型、風(fēng)氣建設(shè)方面典型的培養(yǎng)宣傳力度，進(jìn)一步引導(dǎo)促進(jìn)思想作風(fēng)建設(shè)。