像男人一樣在下半場拿分

男人通常會用“名利”的追求規劃職場的上半場和下半場，女人則往往用“結婚”“生育”來劃分。女人在孩子出生后的兩三年，需要花費大量時間教育孩子，職場生涯多會因此進入低潮期。低潮之后，女性面臨兩種選擇，一種是將自己定位于“賢妻良母”，不再在職場上拼搏；另一種則是蓄積力量，為跨入職場另一個頂峰做準備。

太多原本打算當賢妻良母的女人，最后成為“嫌”妻“涼”母。家庭主婦就無法在下半場得分嗎？當然不是。美國“馬莎”家用品帝國的老板瑪莎·斯圖爾特原本只是家庭主婦，由于品位獨到和手藝精巧受鄰里欣賞，最初幫幾個人做家飾品，再后來幫上千萬人做活兒，成為一家大公司，她自己也從做事的人轉變為管理者。“善變”讓她不斷成長，轉眼間擁有了十幾億的身家。

“善變”就是嘗試多種可能的角色，而且一旦有機會扮演另一個角色時，就用心把它演好，為成功得分。

很多人覺得，25歲~35歲的10年光陰才稱得上是女性的“黃金歲月”，我卻不這么認為。因為，25歲~55歲不管哪段時間，都可以稱得上是“黃金歲月”。我喜歡拿“花”來為女性做生涯規劃，25歲~35歲，是“玫瑰”時期，女性身心都處于最嬌艷的時候；35歲~45歲，是“百合花”時期，女性對人生的體驗越來越深刻，展現出自信之美；45歲~55歲，則是“牡丹花”時期，也是生涯發展的成熟階段，女人綻放出大度之美。

女性進入“百合花”時期，職場各方面都達到最出色的狀態，開始嶄露頭角，也更容易得到晉升機會，而這個時候往往與婚姻、生育的時間段是重疊的，容易遭遇“玻璃天花板”。如果沒有合理的職業生涯規劃，將導致下半場一片灰暗。

所以，在“百合花”時期的職場女性一定要做一件事：在自己現有的專業之外，培養另一種才能。即使職場失意時，也能具有支配和管理情緒的能力；無論是繼續待在原公司，還是暫時將重心放在學習新事物上，每一種選擇都能服務于自己的需要。

最好的例子莫過于設計師Vera Wang，原本是某時尚雜志的編輯，爭取總編職位失利，轉而學習服裝設計，打造了全球最紅的禮服婚紗設計品牌，好萊塢明星瑪麗亞·凱莉、詹妮弗·洛佩茲等都是她的粉絲。Vera Wang在下半場得分的關鍵，就在于她使興趣成為了一項專才。（摘自天涯社區）