淺談如何做好新時期施工企業職工思想政治工作

摘要：當下，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，施工企業職工的思想政治工作在繼續發揮著其固有的優勢和作用的同時，也讓人感到思想政治工作越來越難做。施工企業中普遍存在著戰線長、人員分散、流動性大、施工條件艱苦等現實狀況，職工的思維方式也在不斷發生著變化，為了謀求更安逸的工作和生活、更有利自身發展的機會，調換單位、離職的人員不斷增加，對企業的發展愈發不利。因此，如何改變現狀，繼續發揮思想政治工作在企業應有的主力軍作用，凝聚人心，鼓舞士氣，加快企業發展、提高企業經濟效益，做好新時期職工的思想政治工作，對進一步促進企業的持續健康發展具有十分重要的意義。

關鍵詞：施工企業 職工 思想政治工作

新時期中施工企業職工思想政治工作正由內而外、由表及里發生著深刻的變化，新情況、新問題層出不窮，而此時的思想政治工作大多浮在面上，在搞形式主義，不能深入職工思想中，“金錢至上”的思想觀念和價值取向在廣大職工中開始滋生，使人迷惑、迷茫。所以，我們必須清醒地認識到，施工企業要堅持健康和可持續發展，最關鍵的還是靠人，靠人的思想觀念的轉變，所以應發揮思想政治工作在企業應有的凝聚人心、鼓舞士氣的作用，從而達到促進企業發展、提高企業經濟效益的目的。

一、新時期施工企業職工隊伍現狀及不同人群思想淺析

施工企業大多由老、中、青三代人構成，年齡、經歷、受教育程度的各不相同，在根本上影響著他們認識事物和改造事物的不同。老職工大多對企業充滿感情，普遍滿意度、忠誠度高，思想和情緒相對平穩，能夠很好的協調、處理日常工作和人際關系，但是常年固定的思維定勢在一定程度上束縛了企業的改革與創新。中青職工年富力強，敢想敢干，工作積極性高有創新意識和冒險精神，能夠很快接受新事物，打破傳統，推陳出新，但在追求“新”、“奇”、“快”的同時缺乏沉穩和歷練。隨著企業規模的擴大，高校畢業生逐漸成為企業生力軍，這些青年人有朝氣、有活力、有知識、有想法，但抗壓力和耐挫性差，憧憬未來的同時，對困難認識不足。枯燥的環境和艱苦的條件沖擊著他們的個人成就感。

隨著企業新型勞動用工制度的實施，人員組織較為松散靈活的項目管理制度代替了以往緊密穩固的作業隊管理形式，導致了員工忠誠度的降低，出現了部分技術干部頻繁跳槽，個別企業人員流失嚴重的情況。同時，隨著企業職工文化素質的不斷增強，他們與企業之間相互選擇、相互依賴的關系確立，職工個人的訴求也呈現出多樣化的趨勢，他們個性化、民主化的要求逐漸增多，職工開始更多的關注企業的前景命運和發展方向，關注團隊的凝聚力、向心力，關注個人的發展空間、生存環境。因此，思想政治工作就需要將工作側重點放在滿足職工的心理訴求和人本關懷上，理清新時代、新背景下錯綜復雜的利益訴求關系，找到解決問題的切入點和突破口。

二、當前企業思想政治工作存在的主要問題

思想政治工作者地位漸弱化。近年來，受國內投資拉動的影響，施工企業發展加快，普遍處于經濟發展的關鍵階段，以經濟發展為中心必然造成思想政治工作專職人員減少，兼職人員增多。而且施工項目條件艱苦，流動性大，文化設施相對薄弱，不安定的因素較多，同時施工單位大都工地點多，人員分散，其環境也各不相同。因此，給我們從事思想政治工作的同志在工作中增加了一定難度。從總量看，思想政治工作者數量并未減少，但具體到每一個項目，每一個基層單位就顯得“單薄”。有些思想政治工作者因為身兼數職而疲于應付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略思想政治工作，有的認為政工干部沒有發展前途而信心缺失。加之流動頻繁、個體素質參差不齊，工作效果差異顯露無疑，影響了思想政治工作的均衡發展。

思想政治工作方式簡單化。過去，由于生產生活條件簡陋，人員素質相對較低，以往施工企業開展思想政治工作的方法主要是組織說教，讀書看報、文體活動，這些都能滿足當時職工的要求。隨著社會的發展與改進，施工企業的施工環境得到了很大的改善的與提高，職工可以從更多的途徑得到信息。而施工企業開展思想政治工作所依托的載體主要是組織說教、讀書看報、文體活動，重理論而輕實踐，重形式而輕內容，不能結合實際，動之以情、曉之以理的解開職工心理癥結，滿足職工心理需要。思想政治工作流于形式，缺乏人本關懷，缺乏情感交流，造成投入與產出不成比例以及資源浪費。隨著高新科技的發展，如何豐富思想政治工作教育內容和手段，以新穎高效、職工喜聞樂見的方式影響人、教育人、塑造人，成為一個重要的課題擺在思想政治工作者面前。

三、做好新時期施工企業職工思想政治工作的重點

新時期，施工企業思想政治工作必須適應新形勢的要求，為企業走向市場鳴鑼開道，思想政治教育優勢，消除職工中的思想障礙，提高職工的心理承受力和整體素質，推動企業的穩定發展。

首先著眼于加強日常思想教育，提高職工思想覺悟。現今社會競爭更為激烈，科技更新更為迅速，對于職工在快速的變化中產生各種各樣的心理，如矛盾心理、失衡心理、求財心理等，就要求企業思想政治工作根據職工中不同層次的社會心態，有目的有針對性地開展黨的基本路線、社會主義、愛國主義、集體主義等內容的思想教育，提高他們的思想政治覺悟，恪守職業道德，使其真正成為全面發展的合格勞動者，這正是企業思想政治工作任務之中的一根主軸。用思想指導行動，在日常的工作點滴中做好思想政治工作，堅持以人為本，從圍繞提高人的素質、促進人的全面發展的目標出發，牢固樹立順應時代發展潮流的新思想、新觀念，強調思想工作的指導性，注重思想工作的激勵性，以現代的思維方式來審視員工的思想變化，把員工的思想和行為引導到符合社會要求的正確方向上來，從企業員工的根本利益出發，尊重員工的人格、保障員工的權利、維護員工的權益。

其次著力于調動職工的積極性、主動性、創造性。“企業活力的源泉，在于腦力勞動者和體力勞動者的積極性、智慧和創造力。”職工是企業的主人，企業前進的動力和主體是職工群眾。加強民主管理，建立激勵機制和約束機制等等，都需要廣大職工群眾的擁護，積極支持和主動參與，才能取得成功。因此，企業思想政治工作要確立以人為本的思想，以服務的意識，去尊重人、感染人、幫助人，教育對象才有可能接受和認可。以硬性管理方式開展思想政治工作，頤指氣使、強詞奪理、以勢壓人，勢必會讓教育對象產生抗拒和厭惡情緒，達不到預期效果。同時，思想政治工作的根本目的是圍繞生產經營為中心為企業服務。思想政治工作者只有真正樹立服務意識，實現從“要我做”到“我要做”的轉變，才能夠撲下身子，與職工打成一片，全面的掌握職工思想動態和面臨的實際困難，從而變被動為主動，通過真摯的感情和堅持不懈的努力打開思想政治工作新局面。利用綜合運用宣傳教育、表彰等精神激勵辦法，激發廣大職工生產勞動和工作責任心，形成上下團結、和衷共濟、榮辱與共的群體意識，形成強大的企業凝聚力和強大的市場競爭力。

三要著手于建立健全一支專兼職相結合和精干高效的政工隊伍和網絡體系。思想政治工作是一個由點到線、由線到面的系統工程，它要求思想政治工作者不斷嘗試、探索、改進思想政治工作的內容和方式方法，在總結中不斷升華、提高。這就要求新時期的思想政治工作者要具備更高的素質。為此，必須著重打好兩個方面的工作：一是要下功夫去加強專職政工隊伍的建設，提高政工人員的思想政治素質和業務能力，要按照精干高效的原則在保持企業政工機構和政工人員相對穩定的基礎上，采取多渠道，多形式，分期分批培訓現有的和后備的政工干部，幫助他們提高素質，更新觀念，創造性地卓有成效地做好企業思想政治工作。二是利用日益發達的網絡系統，通過網絡快速廣泛的優點積極做好企業思想政治工作宣傳工作。與時俱進，不斷吸收豐富先進的思想成果，與企業生產經營相結合，形成一套有方向、有層次、不斷更新的系統。要尋求立體化、網絡化、多樣化的教育方式，探索新方法，拓展新領域，開展工作交流和業務研討，實施思想引導和心理輔導，廣泛開展寓教于樂的活動來強化教育，打造思想政治工作層層遞進、環環相扣的“鏈條”系統，增強企業思想政治工作的感染力和感召力。

新時期施工企業思想政治工作只要思路清晰，提導思想正確，工作目標明確，措施過硬，方法方式對頭，發揮企業的內因外因，經過全體思想政治工作者和廣大職工群眾的共同努力，在堅持可續發展觀道路，企業的思想政治工作定能探索出新的路子，躍上新的臺階！