對加強基層黨支部書記自身素質建設的幾點思考

摘要：針對當前個別黨支部書記自身素質，綜合能力，學習理念滯后對黨組織帶來的不利影響，提出重學習、強素質、增能力及思想道德建設問題。

關鍵詞：培訓、創新、學習、素質、責任。

“基礎不牢，地動山搖”黨支部建設的好壞，直接關系到我們黨的基層組織建設問題。而發揮黨支部戰斗堡壘作用的關鍵因素之一，要有一個高素質的黨支部書記。相對而言，黨組織是一個抽象的概念，但在基層作為黨員群眾認為黨支部書記就是黨組織的具體概念。因此，必須提高黨支部書記隊伍的個人素質和綜合能力。

一、強化培訓，突出學習。

要建設好黨支部書記隊伍，必須抓好選拔、使用、培養、考核四個環節。選拔是使用的前提，要注重把那些政治素質好、文化程度高、文字及語言表達能力較強的優秀黨員選拔到支部書記崗位上進行鍛煉。使用是選拔的目的，從實踐看，支部書記崗位是一個很能鍛煉人的崗位。同時，選拔優秀黨員到支部書記崗位鍛煉成長，也是開發和培養行政管理干部的好方法。培養是為了使用而采取的有效手段，目前，由于干部流動快，新上崗的黨支部書記未參加培訓的人員多，因而培訓是黨支部書記隊伍建設的首要任務。

培訓書記隊伍可以分專、兼職兩個層次進行。主要解決業務能力欠缺的問題，幫助他們正確認識基層工作的重要性，立足崗位，把本單位的組織建設和思想政治工作做好。同時，為了提高黨支部的整體工作水平，在對支部書記專門培訓的同時，可以“以會代訓”，以月、季度工作會的形式讓支部書記展開討論，交流工作經驗，達到優勢互補，共同提高的目的。實踐證明，通過上級部門的巡回檢查，給支部書記教方法、提要求也不失為一種行之有效的工作形式。

與此同時，基層黨支部書記還需積極調整心態，特別要振奮精神、淡泊名利、以扎實的工作爭取自己的地位，保持良好的精神狀態，努力增強自己的學習能力、實踐能力和執行能力。把學習擺到重要位置，可以根據不同情況，為支部布置一些階段性、對支部工作能起到一定促進作用的學習任務，使支部書記自覺把工作壓力轉化成學習的動力，不斷充實自己，適應形勢發展的需要。當前要特別注意學習企業管理新知識、新觀念，強化對 科學發展觀的重要思想和黨的十七屆五中全會精神的學習和認識，尤其是現代企業管理、金融、法律和科技知識，以及企業改革發展中遇到的一些理論問題，努力使自己成為既懂黨務，又懂生產經營的復合型人才。

二、發揮特長，優化結構。

“知人者智，自知者明”。就一個支部班子而言，班子成員因文化程度、生活經歷、工作閱歷不同，他們的思想以及看問題的方法就會有很大的差異。如何處理好班子成員的關系，處理好生產經營和精神文明建設的關系，處理好黨政之間的關系至關重要。黨支部書記作為黨支部班子成員，要認識、開發、利用自身的特長，以己之長補他人之短或以他人之長補己之短，加強相互之間的交流，要有一定的組織處事和協調溝通能力，以個體之長推動班子整體功能的發揮。同時，建議在培養基層管理干部時，不搞或少搞“單打一”，提倡多面手。“積極推行基層主要行政領導與黨支部書記交叉任職”；定期或在適當時間交流黨政干部，使他們在換位后能得到一定的啟示；在年齡層次、文化結構、理論水平、成員個性等方面不斷優化，盡力平衡黨政之間的責、權、利關系，使班子之間真正達到優勢互補、團結民主、促進工作。

三、深入現場、貼近員工。

堅持宗旨，做員工的知心朋友。黨支部書記不能把思想政治工作只講在嘴上、寫在本上、停留在表面上，必須深入到每一名干部員工的心中，這樣工作才有深度，才有感染力和號召力。在實踐中，在員工面前做到不擺架子、不耍官腔，而是實實在在、平易近人，誠懇地同車間每一名員工交朋友。凡事堅持做到“五必談”、“六必訪”，深入細致的了解每一名員工的生活和家庭的實際情況，為他們解決實際困難，建立了黨支部與困難職工定期、定點聯系制度，將車間員工的冷暖掛在心上。要按“三個代表”和科學發展觀重要思想的要求，強化以人為本，踏踏實實地走近員工，貼近員工，摸準員工的思想脈搏，掌握員工的思想動態，特別是員工的大事小情，都有支部一班人的身影，哪怕是一束祝福的鮮花，一次真誠的探視，一件后事的料理，一點救助的款項……。真正把黨支部的凝聚作用落在實處。

四、開拓創新、勇擔責任。

創新是時代精神的要求，它包括一切為提高工作和生產效率，拓寬新的工作領域，實現新的目標而付出的艱苦努力所做的創造性勞動和工作。在基層黨支部，書記及其班子成員要帶頭執行黨的路線、方針和政策，致力于解決改革的難點、發展的焦點和員工關注的熱點問題。支部書記要切實做創新的倡導者、策劃者和組織實施者。消除創新上的神秘感和與己無關觀點，認為創新高不可攀，是少數人的事，從而增強創新的自信心。要樹立勇于承擔責任的思想。當前要著力強化四種意識：一是“企業要發展黨建必先行”的超前意識。審時度勢，把基層黨建工作放在新的時代背景下，超前謀劃，使其始終保持在一個高起點、高水平上運行，以更好地適應改革開放和企業發展的要求。二是“圍繞生產抓黨建”的服務意識。堅持不懈地將黨建工作定位在為改革開放和生產發展提供服務和保證上，破除就黨建而抓黨建的思維定勢，把生產經營中的難點和熱點問題作為黨建的突破口，充分發揮黨建工作的服務功能和保障作用。三是“黨建工作出生產力”的效益意識。立足于謀大略、干實事、求真效，破除黨建工作是軟任務、難出政績的思維定勢，確立黨建工作不僅出凝聚力、戰斗力，而且出生產力的效益觀。避免抓黨建工作流于形式、做表面文章。四是“不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職”的責任意識。層層落實工作責任，突出抓好黨支部書記，解決好黨支部書記到任不到位、在位不謀政的問題。通過黨支部書記帶動“一班人”，做到書記帶頭抓，支委成員分工抓，黨、政、工、團協調配合抓，一級做給一級看，一級帶著一級干。這既是時代賦予基層黨組織的神圣責任，也是支部班子自身建設的客觀要求。

五、率先垂范、以德服人。

新時期黨建工作者以身作則、率先垂范的標準，最根本的是必須符合科學發展觀重要思想的要求，練就強烈的事業心和責任感，不斷開拓工作領域和空間，盡快完成由被動應付向主動進取的轉變，由單純的職務權威向綜合的人格魅力的進步，由職業感向事業感的升華。基層黨支部處于各項工作的第一線，處于各項任務的最前沿，必須按照上級的指示精神，具體地組織、團結和帶領員工，從一點一滴的事情做起，來不得半點虛假和搪塞。特別是員工的思想觀念的不斷更新，且日趨復雜開放化。在支部與支部之間“結對子”，黨員與黨員之間“找朋友”，互助互學，互相提醒，自我約束、自主管理，使黨建工作的經驗與成果轉化為現實生產力。作為黨支部書記，首先要確立服從和服務于生產經營的大局意識，敢于向高的攀、與強的比、同勇的爭的進取意識，帶頭執行上級各項指示精神，勇于開拓、積極進取、吃苦在前、享受在后、克己奉公，不斷更新知識庫存、豐富知識儲備，最近大慶石化公司黨委對基層黨支部書記資質認證考試就是一個很好的例子。提高認識水平和創新能力，增強辨別是非的能力，尊重科學、尊重客觀規律，在政治上起著把關和導向作用，不斷尋找黨建與生產經營的最佳結合點。必須建基于自身思想道德素質和綜合素質的提高，以自己的模范行為影響和帶動員工群眾，以自身之德服員工之眾。

參考文獻：

1、《中國石油天然氣集團公司基層建設綱要》。

2、2010年8月10日黨委書記鄭懷義在大慶石化公司“提升員工素質，加強基層建設”主題活動推進會上的講話 。