做好離退休人員思想工作促進企業和諧發展

構建社會主義和諧社會是我們黨在社會主義建設新的階段的重大理論創新，是對中國特色社會主義偉大事業認識的深化和拓展，實現全面建設小康社會的必然要求。企業作為社會主義建設隊伍中不可或缺的一份子，在構建社會主義和諧社會中占有舉足輕重的地位。近年來，電力企業在社會經濟的轉型和自身改革改制過程中采取的下崗分流、買斷工齡、提前退休以及待遇差別等措施，導致離退休人員的思想也發生了極大的波動。因此，做好離退休人員的思想工作，促進企業的和諧發展就顯得尤為重要。

一、離退休人員對電力企業建設和發展的重要意義

伴隨著我國市場經濟的進一步深入發展和全面與國際社會的接軌，企業要想在激烈的市場競爭中生存并發展，就必須充分激發員工的積極性，調動員工的主觀能動性和創造性。這既是企業發展的需要，也是穩定隊伍與大局的需要。離退休人員作為企業建設與發展中的功勛力量，具有豐富的經驗和成熟的眼光，在企業的重大決策中可以起到重大的指導作用，他們能有效的將物質資本和人力資源有機的結合起來。堅持以人為本，做好離退休人員的思想工作，充分發揮離退休人員的先鋒和模范作用，充分調動他們的積極性和創造性，使他們繼續發揮余熱、老有所為，積極融入到企業的發展和改革中，可以有效的全面提高企業的執行力，提高企業的經濟效益和社會效益，創造社會財富，提高企業的競爭力。

二 電力企業離退休人員隊伍中存在的主要問題及原因

目前，由于電力企業在社會經濟的轉型和自身改革改制過程中采取的下崗分流、買斷工齡、提前退休年齡等措施，導致企業的退休人員增長過快，但因為相應的社會保障體系和離退休人員社會化管理體系尚不健全，部分離退休人員現在仍由企業管理，給離退休人員隊伍的和諧與穩定工作帶來了較大壓力。同時，由于社會經濟持續快速增長，企業經濟實力也大大增強，在崗職工收入大大提高，部分離退休人員對與在崗職工的收入差距也感到很不滿意，導致離退休人員隊伍中有部分人員的思想狀況不穩定，各利益群體間的矛盾也時有發生，主要原因有以下幾個方面：

(一)離退休人員與企業具有深厚的感情基礎，許多離退休人員從心里上仍將自己視為企業的一份子，認為企業有理由為他們解決生活中的實際困難，甚至繼續享受企業的福利待遇，分享企業的經營成果。而企業沒有及時地、很好地解決離退休人員生活中的實際困難，在一定程度上傷害了離退休人員的感情，這就導致離退休人員找不到主人翁的責任感，對企業的發展失去了應有的關切度，從而使他們身上所蘊含的巨大精神動力得不到充分發揮，企業也喪失了對這部分人力資源的有效利用。

(二)大部分企業只注重對在職職工的培養與保護，只強調調動在職職工的積極性與創造性，對離退休人員只局限于物質上的關心與幫助，忽視了離退休人員的思想工作建設，沒有認識到離退休人員的這一強大力量的重要作用，致使離退休人員沒有真正融入到企業的發展與改革中去。

(三)部分企業的工作條件和工作環境不甚優越，而企業在發展壯大的同時卻沒有致力于改善職工的工作條件和工作環境，有的企業領導甚至受“拜金主義”的影響，貪圖享受、流于攀比，致使員工的工作條件和工作環境每況愈下甚至存在危險系數，導致員工的奉獻精神逐漸喪失，離退休人員更是不愿意再為企業奉獻余熱。

三 做好電力企業調動離退休人員思想工作的方法與措施

企業離退休人員工作開展得好壞，是關系到職工隊伍是否穩定的重大問題。做好離退休人員工作首先要做好他們的思想工作，使他們愿意繼續發揮余熱，為企業建設和發展助力。做好離退休人員思想工作應著眼于離退休人員的實際特點，堅持從實際出發，堅持以人為本，尊重、理解、關愛離退休人員，幫助他們切實解決生活中遇到的實際問題和困難，經常組織開展適宜的文化娛樂活動，培養他們樂觀向上的情趣，充分發揮老同志的經驗和特點，進一步營造良好的工作氛圍，促進企業和諧與穩定發展。

(一)樹立大局觀念，充分理解離退休人員，落實好離退休人員的各項待遇。離退休人員是創業的前輩，是企業的功臣。沒有離退休人員打下的良好基礎，就沒有我們今天的工作成就，尊重和理解離退休人員就是尊重歷史和過去。因此，企業要認真落實好離退休人員的各項待遇，圍繞離退休人員最關心、最迫切需要解決的問題開展離退休人員工作。對涉及切身利益的養老和醫療保障等問題，不僅要切實解決，而且要在不違背國家政策規定的前提下，盡量讓離退休人員得到優惠。要結合離退休人員的身體和生活狀況，深入開展幫扶解難活動，建立健全離退休人員共享企業發展成果的長效機制，對生活上有特殊困難的離退休同志給予及時的幫助，使他們深切感受到企業的關懷。

(二)組織離退休人員繼續加強學習，發揮余熱。時代在前進，形勢在變化，事業在發展。在這樣的新形勢下，只有不斷加強學習，不斷充實自身知識，才能跟上時代發展的腳步，才不會脫離時代的軌跡，才能不斷適應時代發展的需要。企業在認真落實好離退休人員生活的同時，要采取多種有效方式，組織離退休人員加強學習再教育，及時更新他們的知識儲備，并引導他們注重自我教育、自我學習、自我提高，始終緊跟時代的步伐和企業發展的步伐，及時了解企業的發展變化情況，樹立全局觀念，為企業的長遠利益換位思考。同時組織他們及時的與企業進行溝通交流，進一步發揮離退休人員在企業發展、建設中的經驗和表率作用，為企業建設和發展做好堅強后盾。另外，企業可根據離退休人員的身體狀況、專長和興趣等情況，堅持自愿和量力而行的原則，采用多種形式，因人而異地安排他們參加一些力所能及的工作，充分發揮離退休人員在艱苦奮斗、身先士卒等方面的示范教育作用。

(三)引導離退休人員轉變思想意識，積極主動繼續投身企業建設和發展。企業要不斷加強離退休人員的科學發展觀意識，改革創新意識，樂于奉獻意識，引導他們時刻關注和正確認識、把握企業發展的形式和任務，把自己的熱情投入到企業的建設和發展中去，增強他們的認同感和主人翁意識。同時企業要給予離退休人員充分的理解并主動與他們加強聯系，引導他們繼續參與企業建設與發展。特別是當前電力企業的發展遇到前所未有的困難與挑戰。因此，企業要經常性地對離退休人員進行形勢政策宣講、做好解疑釋惑工作，并及時向他們傳達有關文件和會議精神，定期向離退休人員通報企業發展情況，引導離退休人員充分認識國際國內的復雜形勢，正確處理個人利益與企業和全局利益的關系，增強主人翁意識和責任感，使他們更加關心、理解和支持企業的改革與發展，主動繼續參與企業的建設與發展。同時要加強離退休黨支部的建設，充分發揮黨支部聯系群眾的橋梁和紐帶作用，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。