做好企業(yè)科技人員思想政治工作的幾點(diǎn)思考

企業(yè)發(fā)展離不開自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的不斷提高，科技人員作為企業(yè)人力資源的重要組成部分，在推動企業(yè)科技創(chuàng)新中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。如何做好新形勢下企業(yè)科技人員的思想政治工作，最大限度地調(diào)動其積極性、創(chuàng)造性，打造一支吃苦耐勞精神強(qiáng)、思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)能力雙過硬的科技人員隊(duì)伍，是擺在企業(yè)各級黨組織面前的重要課題。面對新形勢、新任務(wù)，思想政治工作要根據(jù)知識分子的特點(diǎn)，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作的內(nèi)容、方法和手段，不斷完善各項(xiàng)機(jī)制，為推動企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動力和智力支持。

一、做好企業(yè)科技人員思想政治工作，要注重工作方法和實(shí)效性

知識分子具有思維嚴(yán)密，思想穩(wěn)定性強(qiáng)，自信有主見，不盲從領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)，這就要求我們要不斷改進(jìn)工作方法，有的放矢進(jìn)行思想政治工作，增強(qiáng)工作的實(shí)效性。一是針對知識分子認(rèn)識上的自主意識，堅(jiān)持正面引導(dǎo)與工作實(shí)際相結(jié)合。知識分子知識面較寬，獨(dú)立思考能力較強(qiáng)，不盲目接受外來結(jié)論，因此，企業(yè)思想政治工作者進(jìn)行教育時(shí)，要堅(jiān)持正面引導(dǎo)與工作實(shí)際并重的方式，用有說服力的指導(dǎo)和活生生的典型事例說明，使“大道理”入耳入心，入情入理，產(chǎn)生共鳴效應(yīng)，切忌教條化、概念化。二是針對知識分子事業(yè)上的成才意識，加強(qiáng)疏通引導(dǎo)，激勵崗位成才。企業(yè)科技人員都想在專業(yè)工作中干出一番事業(yè)，有所成就和建樹，對此，思想政治工作必須注重理論疏導(dǎo)，理論和實(shí)踐相結(jié)合教育引導(dǎo)他們堅(jiān)定理想信念，擺正個(gè)人、集體和國家的關(guān)系，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和使命感，自覺與企業(yè)形成風(fēng)雨同舟、甘苦與共的命運(yùn)共同體，為企業(yè)又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三是針對知識分子的自尊意識，堅(jiān)持尊重、理解、關(guān)心的原則。自尊是知識分子的一個(gè)顯著的思想特點(diǎn)，思想政治工作要建立在尊重的基礎(chǔ)上，以尊重挖掘個(gè)人潛力，以尊重激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。要尊重知識分子的人格，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，采用誘導(dǎo)和談心的方式，與他們交朋友，解難題，使他們以平和而積極的心態(tài)投入到學(xué)習(xí)、工作和生活中。要尊重知識分子的工作成績，及時(shí)對他們的勞動成果給予充分肯定和評價(jià)，形成比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。要尊重知識分子的民主權(quán)利，認(rèn)真實(shí)行民主管理，保證知識分子的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，最大限度地增強(qiáng)科技人員的主人翁意識，提高科技人員隊(duì)伍的創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。

二、做好企業(yè)科技人員思想政治工作，要堅(jiān)持以人為本為出發(fā)點(diǎn)

思想政治工作的核心是通過關(guān)心人、理解人、尊重人達(dá)到激勵人、塑造人的目的，這就要求對企業(yè)科技人員的思想政治工作也必須要堅(jiān)持以人文本為出發(fā)點(diǎn)。一是隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，大量新設(shè)備、新技術(shù)的廣泛采用和企業(yè)內(nèi)部競爭機(jī)制的不斷完善，科技人員對提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的需求越來越強(qiáng)烈，企業(yè)要從這一實(shí)際出發(fā)，在公平競爭的環(huán)境中，積極為科技人員的自我教育、自我塑造、自我發(fā)展創(chuàng)造條件，通過聘請專家授課培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行廣泛深入的信息交流，鼓勵他們實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值和自身價(jià)值。二是進(jìn)一步完善各項(xiàng)政策措施，在勞動人事制度、分配制度、福利制度等方面對企業(yè)的科技人員、技術(shù)骨干傾斜，使科技人員全身心地融入到企業(yè)發(fā)展之中，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量的積極性。三是領(lǐng)導(dǎo)干部要隨時(shí)關(guān)注科技人員利益，主動傾聽科技人員的心聲和呼聲，把為他們排憂解難貫穿于思想政治工作全過程，堅(jiān)持做到服務(wù)指導(dǎo)到位、反映意愿到位、排憂解難到位、化解矛盾到位、協(xié)調(diào)配合到位，努力為他們辦實(shí)事，做有心人、辦貼心事、暖眾人心，尤其要做到“雪中送炭”，通過不斷發(fā)揮思想政治工作濃厚的親和力和感染力，使他們感受到集體的溫暖，把企業(yè)視為自己的家，當(dāng)好這個(gè)家，奉獻(xiàn)這個(gè)家，振興這個(gè)家。

三、做好企業(yè)科技人員思想政治工作，要著力增強(qiáng)凝聚力

在影響企業(yè)科技人員隊(duì)伍穩(wěn)定的諸多因素中，以“能否有一個(gè)良好和諧的工作學(xué)習(xí)環(huán)境”為最。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)各級組織，都要培養(yǎng)建設(shè)一支思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)能力雙過硬的科技人員隊(duì)伍目標(biāo)出發(fā)，形成齊抓共管的良好局面，著力創(chuàng)造良好和諧的工作生活環(huán)境，不斷增強(qiáng)企業(yè)科技人員隊(duì)伍的凝聚力。一是思想上釋疑解惑。企業(yè)思想政治工作者要加強(qiáng)與知識分子的溝通，推心置腹地與他們談心交心，使雙方產(chǎn)生情感“對流”，潛移默化，循循善誘，寓理于情，情理結(jié)合，以情感的力量打動人，以人格的力量感化人，通過交流和溝通，密切與廣大科技人員的聯(lián)系，解除其思想上的疑惑與迷茫，穩(wěn)定情緒，化解矛盾，使廣大科技人員的思想認(rèn)識向正確的方向轉(zhuǎn)化與升華。二是工作上大力支持。企業(yè)要為科技人員提供良好的工作環(huán)境，在經(jīng)費(fèi)投入上，重點(diǎn)向科研條件和技術(shù)設(shè)備傾斜，制度上不斷完善激勵機(jī)制，樹立正確的科研導(dǎo)向，使他們潛心技術(shù)研發(fā)和日常工作，推動企業(yè)科技水平不斷提升。三是黨群、干群關(guān)系上和諧融洽。黨員干部要以身作則，率先垂范，發(fā)揮表率作用和先鋒模范作用，既以真理的力量說服教育知識分子識大體顧大局，又以人格的力量感染帶動知識分子努力工作自覺奉獻(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)要通過各種形式，充分挖掘科技人員中的先進(jìn)事跡，進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，樹立一批知識分子先進(jìn)典型，用身邊人身邊事教育知識分子做好本職工作。

新形勢下，廣大企業(yè)政工干部要站在新的起點(diǎn)，從政治和全局的高度深刻理解做好企業(yè)科技人員思想政治工作的意義和作用，始終保持良好的精神狀態(tài)，探求摸索、開拓進(jìn)取、勇于實(shí)踐、善于創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)企業(yè)科技人員思想政治工作的新局面，使各項(xiàng)工作煥發(fā)生機(jī)和活力，為企業(yè)發(fā)展提供不竭的動力。