培育員工“陽光心態(tài)” 促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定

如何注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把培育“陽光心態(tài)”、打造陽光員工作為加強(qiáng)思想政治工作的切入點(diǎn)，來引導(dǎo)和培育廣大員工積極進(jìn)取、知足感恩、寬容豁達(dá)的陽光心態(tài)，讓心靈充滿陽光，讓心理更加和諧，使員工思想素質(zhì)、道德素質(zhì)不斷提高，實(shí)現(xiàn)了員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。目前，通過多種形式調(diào)研后了解到：部分員工人生觀、價(jià)值觀、利益觀還存在偏差，甚至出現(xiàn)了心態(tài)不平衡、不平和的現(xiàn)象；員工收入逐年增加，但是幸福指數(shù)不高；工作生活環(huán)境不斷改善，但是回饋企業(yè)的感恩意識(shí)不強(qiáng)；員工與外界溝通交流的意愿不斷增強(qiáng)，但和身邊同事深入交流的意愿卻在淡化……這些問題的出現(xiàn)，有著多種因素，但是我們認(rèn)為歸根結(jié)底是人的心態(tài)出了問題。良好的心態(tài)、健全的人格，是人身心健康的重要標(biāo)志，也是隊(duì)伍和諧穩(wěn)定的基本條件，而偏激、郁悶的心態(tài)既會(huì)損害健康，也會(huì)影響工作，甚至成為企業(yè)和諧發(fā)展的不利因素。為此，我們把培育員工陽光心態(tài)，作為落實(shí)企業(yè)思想政治工作要求、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一個(gè)切入點(diǎn)。

我們所倡導(dǎo)的陽光心態(tài)是一種積極、知足、感恩、豁達(dá)的心智模式。具體內(nèi)容是：以理性平和、從容淡定的心態(tài)關(guān)注社會(huì)；以勇?lián)?zé)任、知足感恩的心態(tài)回饋企業(yè)；以銳意進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的心態(tài)積極工作；以寬容豁達(dá)、善良謙和的心態(tài)關(guān)心他人；以樂觀堅(jiān)強(qiáng)、鍥而不舍的心態(tài)直面困難。

一、營造氛圍引導(dǎo)，在潛移默化中領(lǐng)悟陽光真諦

我們結(jié)合實(shí)際，開辟“四個(gè)園地”，通過濃厚氛圍的熏陶，引導(dǎo)廣大員工在學(xué)習(xí)知識(shí)、更新理念中樹立正確的價(jià)值觀。一是開辟心理健康知識(shí)園地，更新觀念認(rèn)識(shí)。我們向基層單位推薦清華大學(xué)吳維庫博士的《陽光心態(tài)》講座，通過“金花講堂”邀請(qǐng)遼寧省心理學(xué)會(huì)理事孫婉霞副教授進(jìn)行心理健康講座，編印《心靈港灣》小冊(cè)子，向大家推薦直面困難、鼓舞人心的好文章，引導(dǎo)員工樹立“不能改變環(huán)境就適應(yīng)環(huán)境、不能改變別人就改變自己、不能改變事情就改變對(duì)事情的態(tài)度、不能向上比較就向下比較”的態(tài)度，倡導(dǎo)“順境中知足感恩，逆境中樂觀進(jìn)取”的陽光心態(tài)。二是開辟石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)展示園地，增強(qiáng)員工自豪感。我們向19個(gè)基層班站發(fā)放“大慶精神直通卡”和延安精神學(xué)習(xí)材料，引導(dǎo)員工繼承發(fā)揚(yáng)為國增光、為民族爭氣的愛國主義精神，艱苦奮斗、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，講究科學(xué)、“三老四嚴(yán)”的求實(shí)精神，胸懷全局、為國分憂的奉獻(xiàn)精神。三是開辟“家”文化互動(dòng)園地，激發(fā)愛家情懷。結(jié)合一線員工的工作生活特點(diǎn)，我們連續(xù)兩年在基層班站開展了“我愛我家、創(chuàng)意空間”——DIY原創(chuàng)作品征集活動(dòng)，引導(dǎo)員工用自己的聰明才智打造溫馨和諧的班站小家，每年征集的作品有百余件，有效激發(fā)了廣大員工愛崗、愛家情懷，做到敬業(yè)在崗位、奮斗在崗位、奉獻(xiàn)在崗位。四是開辟社會(huì)主義榮辱觀學(xué)習(xí)園地，提高個(gè)人修養(yǎng)。近年來，我們開展了“身邊小事查八恥、從我做起踐八榮”主題實(shí)踐活動(dòng)，以榮辱觀征文、漫畫等活動(dòng)載體，啟發(fā)員工深入剖析自己的日常行為，樹立正確的榮辱觀，深入推進(jìn)精神文明建設(shè)。到目前，共征集征文38篇，漫畫27幅，并將優(yōu)秀作品進(jìn)行摘編成《文明的航標(biāo)》。

二、心靈溝通疏導(dǎo)，在真情流露中分享陽光雨露

“感人心者，莫過于情”，真誠相對(duì)，才能情感融洽；平等交流，才能凝心聚力。我們積極搭建溝通交流的平臺(tái)，通過職代會(huì)、座談會(huì)、民主生活會(huì)等形式加大溝通交流，并開展“三心”活動(dòng)，走進(jìn)員工心里，讓溝通更加順暢、直接、深入，在敞開心扉、真情流露中分享陽光。機(jī)關(guān)干部下井站“談心”。我們一直堅(jiān)持機(jī)關(guān)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，深入開展“走出機(jī)關(guān)下井站、我為基層解憂難”、黨群干部“每月一題”調(diào)研活動(dòng)，機(jī)關(guān)干部與基層員工“面對(duì)面”溝通交流，了解他們的困難，傾聽他們的抱怨，幫助他們正確認(rèn)識(shí)問題。“民情直通車”“交心”。我們進(jìn)一步拓寬上傳下達(dá)渠道，在網(wǎng)上開通了“民情直通車”欄目，給廣大員工搭建一個(gè)“反應(yīng)問題困難，說出意見建議”的平臺(tái)，切實(shí)了解員工的實(shí)際困難，到目前，共了解到涉及生產(chǎn)管理、班站資料、等方面的問題35個(gè)，全部得到了回復(fù)。“陽光留言板”“傾心”。為了加強(qiáng)心靈深處的交流和溝通，我們注重啟發(fā)員工“說出心里話”，以網(wǎng)絡(luò)和“手寫本”兩種形式，在企業(yè)與員工之間、管理者與員工之間、家庭成員之間開設(shè)“陽光留言板”，設(shè)定不同的主題，可以是最想說的感激的話，可以是某一時(shí)刻的幸福火花，可以是對(duì)家人最想說祝福等等，引導(dǎo)員工挖掘心靈深處美好的情感，并把這種情感放大，擁有陽光心情。

三、關(guān)心幫助利導(dǎo)，在人文關(guān)懷中感受陽光溫暖

播下陽光的種子，才能收獲陽光。作為企業(yè)首先要讓廣大員工感受到陽光的溫暖，才能使員工心中灑滿陽光。我們以“三有”為目標(biāo)，開展載體活動(dòng)，建立激勵(lì)機(jī)制，讓員工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。一是建立幫扶體系，實(shí)現(xiàn)特情員工有人幫。一個(gè)人在順境中保持平和的心態(tài)很容易，可以遇到困難能夠加強(qiáng)面對(duì)、積極豁達(dá)卻很難。我區(qū)以“生活幫扶、助學(xué)幫扶、醫(yī)療幫扶、就業(yè)幫扶”四個(gè)方面為重點(diǎn)，對(duì)困難群體施幫扶救助。上半年共走訪慰問困難員工、患病員工、遺屬等20余人次，送去慰問金3萬余元，使生活有困難的員工家屬不僅感受到物質(zhì)上的幫扶，更感受到組織的關(guān)心，重塑戰(zhàn)勝困難的信心和希望。二是成立各種協(xié)會(huì)，實(shí)現(xiàn)特長員工有舞臺(tái)。我們成立了書法、繪畫、攝影等各種協(xié)會(huì)，有的還聘請(qǐng)高水平的教練進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，每年都要開展足球、籃球等各種賽事，開展書法繪畫作品評(píng)選等各種活動(dòng)，使有特長員工的才華得以施展。三是完善激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)特殊人才有動(dòng)力。我們積極開展“人才年”活動(dòng)，在科技人員中評(píng)選“優(yōu)秀技術(shù)人才”，在參加技術(shù)比賽的新機(jī)制用工人員中設(shè)立“新秀獎(jiǎng)”，為大學(xué)生家屬優(yōu)先安排就業(yè)崗位，將工作中出色的“工人”聘為干部，工作上的認(rèn)可、待遇上的豐厚，使廣大員工深刻感覺到“只要努力工作，就會(huì)有收獲”，很多員工對(duì)待工作抱怨少了，熱情多了。

四、選樹典型倡導(dǎo)，在先鋒引領(lǐng)中步入陽光地帶

一個(gè)典型就是一面奮進(jìn)的旗幟，一個(gè)陽光的人就會(huì)給周圍輻射更多的陽光。我們充分發(fā)揮典型的輻射導(dǎo)向作用和正面引導(dǎo)作用，加大典型選樹、推廣、宣傳、培養(yǎng)工作力度，建立了典型人才庫，每個(gè)季度開展“季度標(biāo)兵”的評(píng)選活動(dòng)，并積極開展“典型風(fēng)采”展示、“陽光大使”評(píng)選等活動(dòng)，帶動(dòng)更多的員工積極進(jìn)取，步入陽光心境。開展“典型風(fēng)采”展示活動(dòng)。我們開設(shè)了“典型風(fēng)采”欄目，分為工作動(dòng)態(tài)、特別關(guān)注、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、先鋒模范四個(gè)部分，將勞動(dòng)模范、十大標(biāo)兵等先進(jìn)典型事跡以圖文并茂的形式進(jìn)行全方位展示，用先進(jìn)人物的事跡鼓舞人、感染人。開展評(píng)選“陽光大使”活動(dòng)。我們周圍不乏具有“陽光心態(tài)”的人，用身邊的人、身邊的事來現(xiàn)身說法，以情動(dòng)人、以理服人，能夠起到最直接的影響效果。我們組織一批“陽光大使”多途徑傳播“陽光心態(tài)”，通過講述自己身心處于逆境中的奮起歷程、講述自己的人生觀和價(jià)值觀、講述如何正確對(duì)待得與失等等，幫助員工解決工作中、生活中的困惑，使更多的人實(shí)現(xiàn)“心理小康”。

培育“陽光心態(tài)”活動(dòng)開展以來，在廣大員工隊(duì)伍中引起了心靈的共鳴，引發(fā)了員工對(duì)自身幸福感、滿足感、榮譽(yù)觀等方面的思考，并在這種思考中進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念和認(rèn)識(shí)，使很多員工在思考問題的時(shí)候，跳出了以自我為中心的狹隘的小圈子，改變了在對(duì)待企業(yè)、對(duì)待社會(huì)、對(duì)待工作、對(duì)待他人方面存在的片面認(rèn)識(shí)，更加關(guān)注企業(yè)發(fā)展，關(guān)心社會(huì)進(jìn)步，關(guān)愛他人冷暖，實(shí)現(xiàn)了員工勇?lián)?zé)任、回饋企業(yè)的感恩意識(shí)；積極主動(dòng)、無私奉獻(xiàn)的進(jìn)取意識(shí)；關(guān)注社會(huì)、關(guān)心他人的關(guān)愛意識(shí)不斷增強(qiáng)。