淺談人力資源能力評估體系構(gòu)建

摘要：西方的經(jīng)濟學家認為，物資資本與其相關(guān)聯(lián)的人力資本這兩個方面是體現(xiàn)完整資本內(nèi)涵的關(guān)鍵因素。物資資本以物的狀態(tài)體現(xiàn)出物資產(chǎn)品的形式；人力資本集中體現(xiàn)出勞動者身上的技能與知識，是勞動者能力的體現(xiàn)。由于這種能力的產(chǎn)生與形成收到學校、家庭、教育、遺傳、個人因素等多方面的制約與影響，所以，人力資源的能力向來就有質(zhì)量與數(shù)量上的不同與區(qū)分。目前，在我國，人力資源常常體現(xiàn)出不合理的想象，如沒有做到人盡其才、學非所用、人才的大材小用等諸多不合理現(xiàn)象非常的常見，可見，人力資源能力評估體系構(gòu)建已是形式所趨，勢在必行。

關(guān)鍵詞：人力 資源 能力 評估 體系 構(gòu)建

西方的經(jīng)濟學家認為，物資資本與其相關(guān)聯(lián)的人力資本這兩個方面是體現(xiàn)完整資本內(nèi)涵的關(guān)鍵因素。物資資本以物的狀態(tài)體現(xiàn)出物資產(chǎn)品的形式；人力資本集中體現(xiàn)出勞動者身上的技能與知識，是勞動者能力的體現(xiàn)。由于這種能力的產(chǎn)生與形成收到學校、家庭、教育、遺傳、個人因素等多方面的制約與影響，所以，人力資源的能力向來就有質(zhì)量與數(shù)量上的不同與區(qū)分。

一、人力資源評估的理論基礎(chǔ)

人類只有進行了相當?shù)耐度氩拍苓M行社會生存活動，也就是我們通常所講的生產(chǎn)要素。企業(yè)所投入的生產(chǎn)要素包括企業(yè)家精神、資本、土地、知識所有者提供的知識及勞動等諸多方面的內(nèi)容。從生產(chǎn)要素的理論范疇來講，企業(yè)生產(chǎn)在得到所應得的報酬的前提是企業(yè)必須要完成一個生產(chǎn)周期。不過關(guān)鍵的問題是在知識經(jīng)濟的狀態(tài)下要怎樣對生產(chǎn)要素的分配比例進行合理的確定，人力資源是一種無形的生產(chǎn)要素，那么又應該如何對這種要素對企業(yè)的貢獻價值進行確認與評估行為。在經(jīng)濟性的范疇里，生產(chǎn)要素的分配問題的解決方法有生產(chǎn)要素的市場供求決定與邊際生產(chǎn)力分配這兩種規(guī)律。

1．市場供求決定規(guī)律。市場機制的特殊性，決定了各生產(chǎn)要素的配置與分配，并通過供求雙方的討價還價使生產(chǎn)要素處于一種均衡的狀態(tài)中。生產(chǎn)要素的生產(chǎn)成本及其相關(guān)因素是由生產(chǎn)要素的供給來決定的，生產(chǎn)要素的經(jīng)濟利益及其相關(guān)因素則受生產(chǎn)要素的供給的影響。所以，由買賣雙方形成的市場力量所產(chǎn)生的均衡價格作為生產(chǎn)要素分配比例決定著市場的供求規(guī)律。

2．邊際生產(chǎn)力分配規(guī)律。邊際生產(chǎn)力分配力量是為科學分析生產(chǎn)要素貢獻比例提供依據(jù)的一種經(jīng)濟學理論。是通過企業(yè)生產(chǎn)要素的邊際貢獻的角度來比較其所得到的報酬的一種理論依據(jù)。在企業(yè)完成了相對產(chǎn)量的目標后，各類資產(chǎn)的貢獻比例的確定是按照邊際生產(chǎn)力作為保證的。

企業(yè)資產(chǎn)作為有機的整體，各生產(chǎn)要素共同對企業(yè)的產(chǎn)出進行保障的前提需要通過數(shù)量比例的差異、關(guān)聯(lián)方式的不同及其質(zhì)量匹配的整合來實現(xiàn)的。如果要需要對個別資產(chǎn)的現(xiàn)行市價進行有效的評估，則需要合理有效對該項資產(chǎn)的產(chǎn)出比例進行準確評價，而邊際生產(chǎn)力分配規(guī)律則為個別資產(chǎn)的現(xiàn)行市價提供了理論依據(jù)。其理論依據(jù)的基本思路是對整體利益中包含的某些資產(chǎn)的貢獻進行分析，并進行合理的剝離。這樣的理論依據(jù)在對資產(chǎn)的整體進行評估時具有非常現(xiàn)實并重要的作用。在對人力資源進行評估的過程中，需要對人力資源的貢獻率進行合理的確定，便能夠?qū)θ肆Y源的價值進行有效的評估。邊際生產(chǎn)力分配規(guī)律如導航般對人力資源等無形資產(chǎn)的正確評估起到指引的作用。

二、企業(yè)家人力資源能力評估方法

人力資源能夠以貨幣計量，因此它具有資產(chǎn)的特征與屬性，具有提供未來經(jīng)濟利益及其服務的潛力。企業(yè)家作為企業(yè)運行的靈魂主導，屬于人力資源的特殊因子。在市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展的大環(huán)境下，職業(yè)經(jīng)理人作為市場的熱門爭奪重點，使得企業(yè)家能力的評估成為了人力資

源管理工作的重中之重。為此，對企業(yè)家價值的評估對人力資源能力評估體系構(gòu)建也具有現(xiàn)實的意義。

市場價格法

市場價格法的理論根基的重要體現(xiàn)是市場供求規(guī)律，它的實現(xiàn)依賴于完善、合理的經(jīng)理市場的存在。是經(jīng)理或企業(yè)家在市場上尋到與當前受雇企業(yè)家能力非常相當?shù)娜藖碜鳛閷Ρ炔ζ髽I(yè)家價值進行評估的一種方式。有效的人力資本競爭市場需要資產(chǎn)評估機構(gòu)對企業(yè)家價值進行評估來確認的。企業(yè)家的價值需要通過市場規(guī)律方能有效體現(xiàn)。各個企業(yè)的組織管理方式是各不相同的，這就使各企業(yè)組織的企業(yè)家價值體現(xiàn)出各自的特點。因此，不同的企業(yè)組織的人力資源需要針對特定的企業(yè)組織才能有效地進行計量，片面地對企業(yè)家價值進行研究而忽略特定的企業(yè)組織所得到的研究結(jié)果是沒有參考價值的。

2．收益現(xiàn)值法

收益現(xiàn)值法就是將企業(yè)家置于特定的企業(yè)中，把企業(yè)家預期留在既定組織的時間內(nèi)為該企業(yè)創(chuàng)造的一系列未來經(jīng)濟收益的現(xiàn)值確認為企業(yè)家價值。而企業(yè)家對該組織創(chuàng)造的未來經(jīng)濟收益可根據(jù)企業(yè)在持續(xù)經(jīng)營的前提下產(chǎn)生的預期收益，引進分配系數(shù)來計算。

三、人力資源群體價值方法選擇

人力資源群體包括企業(yè)家及其企業(yè)的所有員工，是相對于企業(yè)整體的人力資源。人力資源群體價值評估結(jié)果的差異是由于做選擇的評估方法決定的。

1、歷史成本法

歷史成本法是指企業(yè)取得和使用人力資源所付出的代價，包括企業(yè)對人力資源的取得成本和開發(fā)成本。歷史成本法比較客觀，簡單易行。它從投人的角度考察人力資源的價值，但人力資源是一種不同于一般商品的特殊商品。

2．商譽法

這種方法要求把企業(yè)超過行業(yè)平均利潤的一部分或全部看成是人力資源的貢獻，作為人力資源價值的基礎(chǔ)，這部分超額收益通過資本化程序被確認為企業(yè)人力資源群體價值。該法的創(chuàng)設(shè)前提是：企業(yè)的商譽是許多因素共同作用的結(jié)果，其中人力資源的素質(zhì)是重要因素。這種方法可以在對企業(yè)的商譽進行評估的基礎(chǔ)上，對商譽的構(gòu)成進行因素分析，將其他因素的影響扣除后，剩下的即為人力資源的群體價值。

3．收益現(xiàn)值法

采用此法對企業(yè)人力資源群體價值進行評估的模型與個體價值評估模型基本一致，所需說明的是群體價值評估模型中某些參數(shù)的含義有所不同。

在我國，人力資源常常體現(xiàn)出不合理的想象，如沒有做到人盡其才、學非所用、人才大

材小用等諸多不合理現(xiàn)象非常的常見，可見，人力資源能力評估體系構(gòu)建已是形式所趨，勢在必行。

參考文獻

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