換老板

“不是我不明白，這世界變化太快”，朝九晚五的辦公室生活，不管如何渲染，總是顯得過于枯燥和平靜，但表面看上去的波瀾不驚往往蘊藏著潛流，特別是人數過千的大公司，更是水靜流深，并不缺乏跌宕起伏的變化，所謂“唯的不變就是變化”。而職場上的變化，最大的就是換工作，除此之外，發(fā)生最頻繁的，就是換新老板了。

新老板，大多數情況是空降過來的，而空降的人有兩種，一種是來收拾爛攤子的，這種老板手持上方寶劍，來了立即大刀闊斧，由于任務艱巨，往往是挾“順我者昌，逆我者亡”之勢。對待這樣的老板，除了一技傍身，看清形勢，迅速彰顯才華也是必殺技，否則的話，就算之前業(yè)績彪炳，成為“新官上任三把火”的火中之鬼也不奇怪。另一種是承上啟下的，由于前仟的珠玉在前，他們到任之后行事往往較為溫和，比較愿意也容易融入現有的團隊，這樣的老板到來，要的是能夠承先啟后的下屬，如果能有創(chuàng)新的方案，能幫新老板從過去的輝煌中另辟蹊徑，脫穎而出，那么備受重用也就指日可待了。另外一種情況是公司內部的調整，不外乎從其他地方調過來或者是本地升任的，其中最不容易處理的情況，是同級提升為老板。一方面不可表現出心有不忿，另一方面也要對角色的轉變充分把握，如果原來的關系是親密無間，那么變成上下級以后一定要更有分寸。

如果原來是勢同水火，那么要努力冰釋前嫌。但其實，這種心態(tài)的調整對雙方來講都不容易，其中不乏因為面子上下不去或失意而黯然離開的例子。

俗話說，一朝天子一朝臣，這其實既是天子的選擇也是臣子的選擇，帶著一幫兄弟跳來跳去的老板長久以來不乏其人。我所認識的一位職業(yè)經理人，每次到一家公司，不但召集舊部若干，將關鍵下屬盡數換掉。而且把公司的供應商也完全換掉，從IT外包到裝修公司，甚至是機票、快遞和花商，大大小小，一個都不落下，大有進政府部門工作的潛力。對于這樣的新老板，隨機應變大約是比較好的選擇，但我也看過比較極端的例子，一位愚忠于前老板的助理，在新老板上任后還整天碎碎念著舊上司，人前人后拿新日老板比來比去，當然會傳到本來心胸就不寬的老板耳中，于是軟硬兼施，3個月后就被迫辭職了。但愚忠有愚忠的好處，他剛剛辭職，就被舊老板從新納入麾下，再續(xù)那上下級未了之緣分。

而我表哥，在家房地產公司工作近十年，至今還是個部門經理，看似上升緩慢，但說起來，存這家以走馬燈式換人著名的公司，他的上司早已換過數十人，很多爬得比他快的人都在走馬換將中離開，只有他，以不變應萬變，用能力說話，不拉幫結派，不阿諛奉承，最終“剩者為王”，雖然慢，但勝在踏實。

有趣的是，每次換老板，都是一個絕好的人性大暴露的機會。很多人，會像緊抱每棵有果子的樹的猴子一樣，緊抱新老板或即將成為新老板的人的大腿，其轉變之大，速度之快，令人昨舌。我的

位前同事，新老板到來幾天后的舊老板歡送會，作為寵臣的他竟然借故不出現，還語重心長地勸送老板到機場的同事不要去，免得傷害新老板的感情，還說在古代，懷念舊主是為臣大忌。另一個同事更有意思，在某次和新老板出差時偶遇當初待他不薄的舊老板，這位哥們像遭遇情人的老公一樣，在片刻的慌亂之后選擇了假裝沒看到，擦肩而過。在職場，換老板，看似無法選擇，但其實你可以選擇對待老板的方式，從而選擇老板對你的方式，還有一種永遠存在的選擇，就是，你總是可以選擇離開。