大學生在選擇項目伙伴中的相貌偏見實證研究

摘要 本研究考察了大學生群體在選擇項目合作伙伴過程中的相貌偏見。結果表明：大學生群體在選擇項目合作伙伴時存在相貌偏見。相比于成績排名、科研能力等因子而言，相貌吸引力因子與選擇意愿最為相關，并對決策產生顯著影響。

關鍵詞 相貌偏見 選擇意愿 相貌吸引力

中圖分類號：G455 文獻標識碼：A

Facial Attractiveness Bias Was Examined by Undergraduates

in Recruiting Partners for Scientific Program‘

ZHOU Xiaofei

(Philosophy School of Wuhan University， Wuhan， Hubei 430072)

AbstractFacial attractiveness bias was examined in recruiting partners for scientific program. Each of 113 college students evaluated 4 equivalent resume-data sheets. For both final decision-making and ratings of candidates， clear evidence of facial attractiveness bias was present. Compared to other variables， facial attractiveness is the most significantly related to preference choice and it also has a remarkable impact on the final decision.

Key wordsfacial attractiveness bias; decision-making; facial attractiveness

1 研究現狀

1.1 外表吸引力研究

依據偏見的定義，相貌偏見是指對某個人的相貌所持有的不公平、不合理的負性態度。①國外的實證研究表明相貌吸引力在很大程度上影響個體如何被看待。一項對接受整容手術的女性相貌吸引力研究發現，被試不僅認為女士們整容后的外表更有吸引力，而且認為他們更善良，更性感，更有責任感，更討人喜歡等。②

1.2 招聘情景下的相貌偏見研究

相貌偏見在招聘決策中也顯示出極大的影響作用。相比于相貌不具吸引力的求職者，那些相貌吸引人的求職者更可能被錄用，在能力評估上得分更高。由Cynthia等人發起得一項經典研究，也證實了招聘過程中相貌偏見的存在，還發現雖然相貌丑陋的求職者除了管理經驗豐富匹配崗位外，其他因素均不具備顯著優勢，那些經驗豐富的被試仍會較少的表現出相貌偏見。③在此研究范式的引導下，國內也有研究發現，招聘者對求職者的簡歷篩選明顯受到相貌偏見的影響，并且求職者的相貌吸引力水平與其他考察指標（實踐經驗、技能特長等）之間存在顯著的正相關。④袁慧娟和張智勇探討相貌偏見的表達時還發現，相貌偏見態度表達受到被試性別和相貌自評的影響，男性被試比女性被試更看重相貌因素在招聘工作中的重要性。⑤本研究借鑒國外經典的相貌偏見研究范式，以選擇項目伙伴為基本情境考察大學生的相貌偏見是否也在選擇伙伴的決策過程中起作用。

2 研究方法

2.1 研究對象

預備實驗邀請了9名大學生參與。正式實驗對象是120名本科生和研究生，年齡在19-23歲。共回收有效問卷113份，問卷合格率為95.8%。

2.2 實驗材料和程序

預實驗包括照片選取和簡歷制作。正式實驗中，被試通過考察四位候選人的簡歷完成問卷。問卷分為情景決策和個人信息兩部分，其中情景決策是從四份簡歷中選擇以為與你共同組成研究團隊，承擔為期一年的“企業績效管理”的科研項目。采用spss18.0統計軟件進行數據處理。

3 研究結果

3.1 偏見證明

雖然情景設置為讓被試選擇科研伙伴，暗含需要優異的學習成績和較高的科研能力，但是61.6%的被試在任務a中選擇了成績排名和科研能力較差的2或3號候選人，而放棄選擇成績排名和科研能力突出的1號和4號。卡方檢驗的結果表明61.6%這個比例顯著高于機遇水平，€%p2（1，N=113）= 9.637，€%j＜ 0.005。

3.2 相貌吸引力指標對決策產生顯著影響

將5個指標與選擇意愿進行偏相關分析，結果顯示：在考察的5個指標中，個人儀表與選擇意愿相關最為顯著，相關系數為0.242；其次為實踐能力（R = 0.206）、院校專業（R = 0.202）、科研能力（R = 0.188）；成績排名與選擇意愿相關最弱，相關系數僅為0.162，沒有達到顯著性水平。這說明在其他條件沒有顯著差異的前提下，相貌吸引力對選擇決策影響最大。研究者進一步對偏相關結果進行了逐步多元回歸分析。以個人儀表、實踐能力、院校專業、科研能力為自變量，選擇意愿為因變量，用stepwise方法進行回歸分析，可以看出三變量模型的解釋量為9.7%。見表1。進一步探究三個變量對選擇的預測力，發現模型三的容忍度和膨脹系數都最為優秀，說明共線性診斷結果優異。

如果以y為選擇意愿的估計值，個人儀表設定為x1，實踐能力變量設為x2，院校專業變量設為x3，那么他們之間的預測關系可以表示為：y = 4.827 + 0.188x1 + 0.182x2 + 0.167x3。從回歸模型可以看出個人儀表因素即相貌吸引力對選擇意愿的影響最大。由此可見，假設一得到了證明。即相貌偏見也存在于大學生選擇項目合作伙伴的態度中，并且相貌吸引力指標對決策產生顯著影響。

表 1stepwise 多元線性回歸模型

4 討論

實驗結果證明了假設一的正確性，即大學生群體在選擇科研合作伙伴時同樣存在相貌偏見。進一步的相關分析和多元回歸分析同樣證明了相貌吸引力指標對決策預測作用。本研究的偏見證明操作成功。另外，被試在決策時面臨兩難選擇時，即是選擇科研能力強但相貌丑陋的候選人，還是選擇成績科研較弱但相貌出眾的候選人，相貌吸引力高的候選人（2號和3號）被選擇的頻數顯著高于相貌吸引力低的候選人（1號和4號）。這表明被試更看重相貌因素，從而證明了大學生群體存在相貌偏見。偏相關分析結果進一步進行多元回歸分析發現相貌吸引力指標對選擇意愿的影響最大。

本研究在實驗設計上和具體操作中仍存在一些問題和局限。比如，對四份候選人簡歷的編制難以做到除了相片之外其他信息的同質。問卷結果在虛擬情境下得到的，今后的研究應考慮在社會情境中進行。

5 結論

本研究發現，大學生群體在選擇項目合作伙伴時存在相貌偏見，并且相貌吸引力指標對于選擇意愿產生顯著影響。另外，相貌偏見的證明并不意味著研究者承認相貌偏見的不可避免和不可控制。反而它提示大學生在選擇項目合作伙伴盡可能減少相貌偏見的影響，使得最終決策結果更加理性。

注釋

①劉石磊.相貌偏見研究述評[J].科學決策，2009.6:87-94.

②Clifford，M.，Iowa，U.，Walster，E.Research note: the effect of physical attractiveness on teacher expectations.Sociology of Education[J].1973.46(2):248-258.

③Marlowe，C.M.，Schneider，S.L.，Nelson，C.E. Gender and attractiveness biases in hiring decisions: are more experienced managers less biased?[J] Journal of Applied Psychology，1996.81(1):11-21.

④李愛梅，凌文輇.招聘面試中內隱相貌刻板印象研究.心理科學，2009.32(4):970-973.

⑤袁慧娟，張智勇.招聘情境下內隱化相貌偏見的表達.北京大學學報(自然科學版)，2005.41(2):303-308.

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