上半年十大熱門職業調查

［2011年上半年，隨著經濟持續增長，就業形勢保持好轉的趨勢。從智聯招聘競爭指數（注：競爭指數=職位申請數/職位數）數據上看，2009年6月平均一個空缺職位的投遞人次是37，2010年6月份平均一個空缺職位的投遞人次是32，2011年6月份的數據是29。

與競爭指數下降相反，與2010年同比，各行業在線崗位需求增加了38%，求職人數的增長跟不上崗位需求的增長，是造成就業局勢好轉的主要原因。］

零售行業的崗位需求同比增長45%

目前，零售行業招聘的主要職位包括店員/營業員/導購員、采購專員/助理、店長/賣場經理、促銷專員/導購、收銀員和理貨員/陳列員，防損員/內保等。其中店長/賣場經理職位從年初的11000個增加到了6月份的日均12750個，因為要經營管理超市賣場的整體運作，策劃、調動及控制賣場的人力資源，要求綜合素質比較高，招聘比較難。另外，從2010年底新增的奢侈品業務類崗位的增長也很明顯。

互聯網電子商務招聘崗位同比增長58%

3Q大戰、微博發威、赴美集中上市。隨著中國網民人數超過4億， 互聯網普及率達到30%以上，對人才的爭奪也進入了白熱化，在線崗位同比激增58%，僅UI/UE設計師/顧問就從年初的1222個日均在線增加到了6月份的5148個。但另一方面，是人才的短缺，互聯網電子商務行業的競爭指數，即每一個空缺職位的申請人次同比從去年的41下降到今年的29。

智聯招聘數據顯示，對于電子商務人才的需求來自電子商務平臺網站如淘寶、進入電子商務的傳統行業如保險，服裝等行業和第三方服務機構，如數據分析，網站優化等。

值得注意的是，隨著網絡推廣的普及，企業需要衡量優化不同渠道的推廣效果，優化搜索引擎的推廣效率，對SEO人員的需求激增。智聯招聘的數據顯示，SEO類崗位從今年1月份日均2382個職位增加到6月的13762個，而企業招聘的難度增加，競爭熱度下降，平均每個職位2月份35人次申請下降到6月份18人次申請。

物流人才流動起來

從2011年1月份到6月，采購主管日均在線職位從2156個增加到5868個，采購專員/助理的崗位更是從14366個增到了18882個。智聯招聘數據顯示，物流人才的需求主要來自物流運輸服務業、實體企業內部的物流人才需求、貿易公司和電子商務網站。最近，隨著電子商務的深入普及，來自網站的需求比例增加。

排行榜

智聯招聘數據顯示，與2010年比較，醫藥代表、銀行類崗位、法務類崗位競爭加劇，物流采購、地產類、工程技術類崗位有緩解。

智聯招聘數據顯示，從招聘需求上看，電子商務、快消零售和廣告會展類崗位增長明顯，銷售客服和軟件編程依然是需求最旺盛的崗位。