你曾遇到“不可能完成的工作”嗎?

［目前，市場競爭的激烈程序在不斷加強(qiáng)，看上去不切實(shí)際的“不可能完成的工作”在日益增多。遇到這樣情況是挑戰(zhàn)自我還是“不做為”，職場人處于矛盾之中。最近，智聯(lián)招聘對這一問題進(jìn)行了為期一個多月的調(diào)查，結(jié)果顯示，九成職場人遭遇“不可能完成的工作”，六成人直面挑戰(zhàn)。］

九成職場人遭遇“不可能完成的工作”

職場中，我們并不是總能游刃有余、應(yīng)付自如，時不時就會碰到那些看起來很難完成幾乎就是不可能完成的任務(wù)，您在工作中曾經(jīng)遇到過么？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，25.1%的人表示經(jīng)常會遇到“不可能完成的工作”，64.9%的人表示偶爾會遇到，僅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范圍之內(nèi)。

職位越高，挑戰(zhàn)越高

從分職位的角度來看，職位級別越高，其承擔(dān)的責(zé)任越多，遇到“不可能完成的工作”的可能性就越高。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，普通員工經(jīng)常遇到“不可能完成的工作”的比例為25.9%；而中層管理者尤其是高層管理者經(jīng)常遇到“不可能完成的工作”，其比例分別為22.5%和54.4%。

原因多樣，強(qiáng)人所難屬于少數(shù)

在工作中為何會遇到“不可能完成的工作”呢？是因?yàn)椴辉谧约旱穆氊?zé)范圍內(nèi)還是自己在逃避，壓根兒沒有打算解決呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，職場人認(rèn)為首要的原因是個人能力不足，占到了25.3%；其次為上司強(qiáng)人所難，占到了15.8%；不在自己職責(zé)范圍內(nèi)和缺乏信心均占14.9%，居于第三位；其他原因還包括剩余時間不夠、個人懶散不愿意做、客戶嚴(yán)苛等原因。

逾六成選擇直面“不可能”

當(dāng)面對“不可能完成的工作”時，職場人采用了何種應(yīng)對方式呢，是勇往直前，還是臨陣退縮？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，65.0%的職場人面對困難會努力完成。

其中，27.5%的職場人選擇請教同事，共同完成；24.7%的人通過與上司溝通，使任務(wù)變得更加可行；22.8%的人憑借努力按時完成；35.0%的職場人采取回避態(tài)度；5.0%的人選擇辭職了事。

近半職場人認(rèn)為帶來消極影響

職場人如何看待“不可能完成的工作”給自己帶來的影響呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，逾5成職場人對此持有積極的態(tài)度，其中29.1%的人認(rèn)為完成這樣的任務(wù)能夠提高個人能力，24.1%的人能夠借此更加清晰地認(rèn)識自己的不足。

但同時，“不可能完成的工作”也給部分職場人帶來了些消極的影響，23.8%的人會因此經(jīng)常感到郁悶，14.9%的人認(rèn)為加大了自己的工作壓力。