“四入手”破解“兩新”組織黨建工作難題

岳池縣以“突出示范點、擴大覆蓋面、增強實效性、提高影響力”為目標，創新工作理念和機制，探索有效途徑和形式，著力破解“兩新”組織黨建工作難題，使經濟活動到哪里，黨組織就延伸到哪里。

創新理念抓黨建。從破解“兩新”組織黨建工作難抓入手，形成全社會關心支持“兩新”組織黨建工作的良好格局。設立“兩新”組織黨工委，明確工委書記為正科級；建立目標考核責任制，將“兩新”組織黨建工作納入目標考核；確立聯系幫扶制度，21名縣級黨員領導干部對46個重點“兩新”組織實行聯系幫扶；建立聯席會議制度，縣委組織部、統戰部等17個成員單位，定期協調解決黨建工作中的實際問題；推行聯絡員制度，選派84名黨員干部擔任黨建指導聯絡員；實行黨群工作一體化，在“兩新”組織建立工會24個、團支部27個、婦委會23個。

規范模式建組織。從破解“兩新”組織黨組織難建入手，堅持“成熟一個、建立一個、鞏固一個、提高一個”的原則，因地制宜、分類指導，采取單獨建、聯合建、掛靠建等形式，建立“兩新”組織黨組織，擴大黨組織覆蓋面。在“兩新”組織中，通過聯建、掛靠、組合等形式建立了黨組織；沒有黨員的，選派了黨建聯絡員。目前，“兩新”組織建黨組織覆蓋面達81%。

強化教育重管理。從破解“兩新”組織黨員難管入手，狠抓班子調整配備和黨員發展管理。建立《“兩新”組織黨建臺賬》，掌握“兩新”組織經營狀況和黨員情況；推行交叉任職和委派黨組織負責人，有27名“兩新”組織黨組織書記由業主兼任，委派41名機關干部、退休干部等任“兩新”組織黨支部書記，加強黨員教育管理，提升黨員的素質和能力。

豐富載體搞活動。從破解“兩新”組織黨組織活動難搞入手，圍繞“業主滿意、員工滿意、社會滿意”目標，創新活動載體，增強黨組織活力。開展“金點子”活動，引導員工立足本職、研究創新；開展“三向培養”活動，將25名優秀員工培養成黨員，12名黨員推選到管理層，3名管理層黨員推選為黨務工作者；開展黨內幫扶活動，通過“結對幫帶”、“基金幫扶”、“協調幫助”等形式，幫助黨員解決具體問題230余個；開展黨員“亮”身份活動，設立黨員責任區、黨員示范崗等，實行黨員“亮牌服務”、“亮證上崗”，在誠信經營、服務社會等活動中創先爭優，為員工樹立先進榜樣，贏得了社會認可。