知識經濟時代新會計準則下職工薪酬準則初探

摘 要：本文根據知識經濟時代的特點，分析了實施職工酬薪準則的可行性，并闡述了職工酬薪新準則對我國企業的發展有著極為深遠的影響。基于此，為了進一步改進職工酬薪準則中的不足之處，筆者認為可從以下三方面著手改進：進一步明確新舊會計處理福利費用的銜接方法；增加企業對待退養和退休人員的預計支付等規定；對非貨幣性福利的計價方法要不斷細化。

關鍵詞：知識經濟時代；新會計準則；職工薪酬準則；影響

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4117（2011）09-0073-01

人類社會從工業經濟時代邁入知識經濟時代，帶來了社會經濟環境的巨大變革。各種新技術、新思維層出不窮，經濟發展日新月異。這場廣泛而深刻的經濟革命，必然對會計產生巨大的沖擊和挑戰。2006年，財政部發布《企業會計準則第9號—職工薪酬》，對企業職工薪酬的確認、計量和披露進行了系統規范，且該準則于2007年起在上市公司施行這一準則是依據我國現行相關經濟政策以及我國企業種類繁多，職工類型多樣、聘任關系復雜的現實情況而制定的。推行職工酬薪準則主要是為了讓廣大企業能規范對職工酬薪的會計處理以及信息披露，體現出濃郁的中國特色。現筆者將針對將針對新會計準則下的職工薪酬準則進行相關探究。

一、職工酬薪準則實施的可行性

職工薪酬是指職工從企業中取得的福利的一個概括和總結。而實施職工酬薪新準則有很大的必要性，具體表現在以下兩方面：首先能規范廣大企業在職工薪酬上的核算行為，促進社會和諧。因為當前我國正在大力倡導構建和諧社會，并采取了一系列積極可行的措施。而新會計準則中的職工酬薪準則則準確地把握了這一時代旋律，對職工酬薪的處理進行了人性化的安排，有構建和諧穩定的社會環境。可見從這一角度而言，職工酬薪新準則的頒布順應了社會發展的趨勢。其次實施新的職工酬薪準則有利于統一計算工資總額的范圍，以此保證國家在統計核算與會計核算上能對職工的工資保持統一，并對編制計劃、檢查計劃、合理體現職工的工資收入、進行工資治理有很大幫助。此外，新的酬薪準則還進一步規范了企業員工薪酬的確認和計量，與國際會計管理實現了有機統一。

二、職工酬薪新準則對我國企業的發展有著極為深遠的影響

職工酬薪新準則對我國企業的可持續發展將會產生極大的影響，具體表現在以下三方面：第一、對我國出口企業形成縱深影響。職工酬薪新準則吸取了國際通用會計準則中的相關內容，從而縮小了和國際通用會計準則存在的差距，能有效縮短歐美等發達國家承認我國市場經濟地位的時間，大幅減少我國企業進軍國際市場的阻礙，同時更利于內地企業開展海外融資等活動，實現國內企業國際化的經濟戰略目標；第二、職工酬薪新準則對企業的財務情況形成較大影響。職工酬薪新準則可讓企業員工薪酬的定義、計量、確認以及披露形成了一個規范的體系，并讓我國的現行實務獲得了規范，讓很多企業此類業務的處理有了依據，有效提升了會計信息的質量。職工酬薪根據受益對象的成本費用化，讓原先列入期間費用的某些項目完全資本化，進入無形資產、產品成本以及在建工程的境界。如此一來，就會出現以下兩種情況：一方面讓庫存商品、固定資產以及無形資產的入賬價值大幅增加；另一方面則美化了當期會計報表，并有效提升了當期利潤。此外對于可能發生的補償（因提前解除勞動關系），原先的制度要求在發生時根據實際情況列支，可是職工酬薪新準則卻要求必須在一定的條件下，做好預計負債處理的工作，以此讓當期利潤減少；第三、極有可能成為上市企業操控利潤的手段。職工酬薪新準則取締了計提應付福利的相關規定，福利費用依據實際發生的數額列入當期費用或資產成本，而且職工薪酬在一定的條件下還能列入建造無形資產和固定資產成本，從而對企業的當期利潤產生一定程度的影響。而這些極有可能成為上市企業操控利潤的手段，因此會計報表的使用者應及時關注企業會計報表的披露。

三、職工酬薪新準則還須進一步改進

雖然職工薪酬新準則的實施有利于企業的可持續發展，但還是存在一些弊端，因此為了進一步完善職工酬薪新準則，以此促進社會的穩定與和諧，可從以下幾方面改進：首先要進一步明確新舊會計處理福利費用的銜接方法。雖然員工酬薪準則對應付員工薪酬福利費做出了不再計提的規定，而是根據實際情況列支，可是并沒有明確界定如何處理執行新準則前的應付福利費的余額。這主要是因為新的準則給廣大企業在原則范圍內的自主處理權限較大，因此在一些具體的細節問題上還須進一步統一，否則將會讓會計信息的可比性受到不良影響。因而，應付福利費的余額可以把2007年度調整為留存收益，也可以讓當期損益一次性沖減，或以此用于之后的福利費開支，直到用完為止。相比之下，對當期損益進行一次性沖減和權責發生制原則更加符合。其次可增加企業對待退養和退休人員的預計支付等規定。企業與員工簽好協議停止其服務但未解除勞動關系直到該職工達到法定退休年齡，企業則承諾定期支付給該員工在停止服務到法定退休這一時期內的每期工資，此外還為其按時交納社保費用，因此這項員工薪酬已經構成企業的預計負債，應該給予確認并列入當期損益。最后對于非貨幣性福利的計價方法要不斷細化。因為非貨幣性福利涉及的情況紛繁復雜，在職工薪酬新準則中還是沒有進一步指出對于非貨幣性福利應按何種方式進行計量，究竟是公允價值還是賬面價值，到底適用何種情況，如果按照公允價值進行計量，賬面價值和公允價值的差額應怎樣處理。因此，在對非貨幣性福利的計價方法進行界定時一定要考慮到實務的可操作性，在規范的基礎上保持一定程度的可變性與靈活性。

結束語：綜上所述，在知識經濟時代的今天實施職工酬薪新準則有著重要的意義，尤其是對廣大企業的可持續發展將會造成深遠影響，但是職工薪酬準則在實施過程中也表現出一定程度的不足，為了進一步促進社會和諧，可按上述策略改進。

作者單位：寧夏誠銘建設工程招標咨詢有限公司

參考文獻：

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