構建和諧油田企業應處理好四個關系

摘 要：本文結合油田企業的實際，提出在構建和諧過程中應處理好四種關系：新型的人際關系、穩定的勞動關系、密切的干群關系和融洽的油地關系，以期對實際工作有一定的指導作用。

關鍵詞：和諧；油田企業；處理；關系

中圖分類號：DF412.1 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4117（2011）09-0070-01

構建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業的總體布局和全面建設小康社會的全局出發提出的一項重大戰略任務。企業是社會的細胞，創建和諧企業是構建和諧社會的重要支撐。油田企業作為經濟社會的細胞，應該努力打造和諧企業，這樣才能實現真正意義上的社會和諧。建設和諧油田企業應處理好以下四個關系：

一、新型的人際關系

新型人際關系，馬克思指出：“人的本質不是單個人所固有的抽象物，在其現實性上，它是一切社會關系的總和”。 重視保護職工群眾最現實、最關心、最直接的利益。特別要關愛企業的弱勢群體。盡管與社會上其他大多數企業相比，石油企業的職工具有一定的社會地位，薪酬水平也相對較高，但企業內部仍存在一定數量的弱勢群體，其中包括一些年紀較大、學歷較低的職工，也包括一些原本技術含量就不高，由于技術更新或淘汰而必須轉崗的職工，還包括企業中的勞務工。他們在企業中缺少話語權，不具備與強勢群體博弈的能力。對于企業而言，不能因為這部分職工數量少、影響力小而忽視了他們。

加強思想道德教育是建立新型人際關系的重要保證。社會和諧很大程度上取決于社會群體的思想道德素質。因此，要大力加強職工的思想道德建設，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，尤其要大力宣揚大慶精神、鐵人精神。

二、穩定的勞動關系

勞動關系是人們生活中最重要的利益關系之一，是社會經濟生活中最基本、最重要的社會關系，是構建和諧企業的關鍵環節。和諧穩定的勞動關系，關系到企業和職工雙方的切身利益，關系到科學發展觀的落實，關系到改革、發展、穩定的大局。建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧企業的重要內容，也是構建和諧企業的基礎和前提。建立和諧穩定的勞動關系，必須及時簽訂和認真履行勞動合同。勞動合同是明確勞動關系主體雙方權利和義務的基本法律文件，是企業與職工自主協調勞動關系的重要方式，是規范企業用工行為、促進企業健康穩定發展的重要保證，也是維護職工合法權益的重要法律手段，在協調勞動關系方面發揮著重要的基礎性作用。通過簽訂合同，有利于雙方在決定工資和其它勞動條件過程中，充分表達各自的利益訴求并達成一致意見，從而實現企業與職工的互利雙贏。建立和諧穩定的勞動關系，不能沿用計劃經濟體制下的老辦法，要重新構建黨委領導、行政負責、工會協調、職工參與的治理格局。這是新型勞動關系體制中的一項重要制度，是保持勞動關系長期和諧的條件。

三、密切的干群關系

和諧企業最大的特征是人的和諧。密切的干群關系能增強企業的凝聚力、向心力，進而形成堅強的戰斗力。建立密切的干群關系，關鍵是各級領導干部要轉變觀念和作風。一是企業領導要以身作則，要求職工群眾做到的，自己首先做到。“一級帶著一級干，一級做給一級看”，是大慶的優良傳統。以身作則、發揮表率作用，是對我們各級領導干部的基本要求，也是大慶精神、鐵人精神得以傳承和發揚的重要保證。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”，領導的表率作用，是最具說服力的動員令，也是最有效的管理。二是領導干部要經常深入基層、傾聽民聲、了解民意，關心職工的疾苦。在制定政策、決定重大事項時，一定要把改革的力度、工作的進度與職工的心理承受程度緊密地結合起來，統籌兼顧，全盤考慮，慎重把握。樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的管理理念，促進干群關系的真正和諧。三是把廉政建設作為密切干群關系的重要舉措，強化監督監察和業務審計，規范各項管理，嚴格工程招投標制度，著力防范損害群眾利益的問題發生。

四、融洽的油地關系

企業的發展離不開和諧的外部環境。油田企業是典型的沒有圍墻的工廠，企業的“一舉一動”都與地方政府、地方群眾發生著千絲萬縷的聯系。離開了地方的支持，油田企業無異于無源之水、無本之木。建設和諧企業，必須堅持誠信為本、依法經營、關注社會服務和公益事業，勇于承擔社會責任。越來越多的企業實踐和研究成果證明，在社會責任和企業績效之間存在正向關聯度。一個優秀的企業完全可以將社會責任轉化為實實在在的競爭力。而一個缺失了責任使命的企業，想要獲得持續發展和基業常青，幾乎是不可能的。油田企業通過發揮資金、技術、人才等方面的優勢，開展多種形式的扶貧開發和對口支援活動，使地方民眾切實感受到企業發展帶來的實惠，從而贏得地方民眾的理解、支持。企業一定要自覺接受地方黨委領導，加強與各級地方政府的交流合作，深度融入地方經濟發展，多方建立戰略合作伙伴關系。

總之，構建和諧油田企業是一項系統工程，需要每個職工共同奮斗和不懈努力。我們要牢固樹立和落實科學發展觀，堅持“以人為本”，把構建和諧社會的戰略任務和建設和諧油田企業的具體目標有機統一起來，在實施企業發展戰略的過程中不斷提高建設和諧企業的能力，為構建社會主義和諧社會作出企業應有的貢獻。

作者單位：渤海石油職業學院人文系