有“信仰”地工作

英語考得高的人工資高15%左右；

黨員比非黨員工資高10%；

學生會的領導比非學生會成員工資高10%左右；

爸爸是官比不是官的要高出400塊；

父母有錢的比父母沒錢的孩子工資高出25% ……

這是麥肯錫近期做的有關工資差別的調查結果，好事者一讀，在辦公室里引起了一番熱烈討論，有懊惱入錯行的，有懊惱投錯胎的，有懊惱沒當官對不起下一代的，瞬間炸開了鍋。平靜之后，一位實習生踏進辦公室，之后交給編輯一篇采訪，說：“老師，真對不起，我沒采到他本人，但是采了十個左右和他關系非常密切的人，我主要是跟他的助理和家里的阿姨聊得比較多。您先看下這行不行？”話語不多，卻讓這位編輯感慨頗深。實話實說，因為種種內外原因，現在記者們的采訪難度越來越大，文中的采訪對象也鮮見能多于十個的了。反倒是些初入職場的孩子們干勁十足，天南海北地跑采訪，樂在其中，而不言其辛。

平常聊天里，也常會聽到朋友們贊嘆初生牛犢們的干勁可畏。其實，深究起來，實習時的菜鳥也好，混跡多年的老江湖也好，工作狀態的不同與工作年限長短無本質聯系，重要的在于心中對工作的那份叫做激情的東西。人的本性中對新興事物從躍躍欲試到熟能生巧再到麻木操作，是一個很自然的過程。慶幸的是，記者們常常面對不同的選題、不同的采訪對象，給辛苦的工作不斷注入新鮮的元素，使得很多同行對這個職業愛恨交加。能夠常年待下來且樂在其中的人，每當被問到堅守的原因，十有八九會甩出一個很酸的詞——信仰，如果被人嗤回來，還會給你加上一句：我是說真的，不過也沒招，咱只會干這個不是！

后一句或有些許無奈在其中，但是“信仰”卻實打實地“酸”到點子上。民族信仰、宗教信仰常被提及，工作的“信仰”卻少人問津。殊不知，每個人生命中有一半以上的時間都貢獻給了它，如果沒有這份“信仰”，及其所帶來的激情，你如何踏實有效地度過那半生歲月？你如何在坐著搖椅時不后悔那過去的時光？更重要的是，現在的你，如何能賺得比別人多？

那些中國勞動者們，過得好嗎？

據調查，隨著全民教育水平的提高及人口老齡化的發展，假設退休年齡不變的前提下，2030年之后我國的潛在勞動力人口將會出現顯著減少。中國勞動力在變少的同時還會出現以下三個流動趨勢：

中國農民變少了！

中國的新增勞動力將從農業部門大量轉移到服務業和工業部門，截止2010年，中國已將3.16億勞動力轉移到較高附加值的工業和服務業。服務業的勞動占比則從1980年的13%上升至40%，相應的農業勞動力占比從69%降至40%，工業從18%微張至27%。

勞動報酬下降了！

1992年至2008年，平均勞動報酬呈下降趨勢，其主要原因是勞動人口總量上升，勞動報酬卻呈下降趨勢，導致勞動力的平均報酬水平呈下降趨勢。

中國未富先老了！

目前中國的出生率已經和發達國家差不多了，但是，收入水平還是在發展中國家水平。僅與鄰國日本相比，日本的人均收入達到一萬美元的時候，出生率下降到1.6，中國現在的出生率已經是1.4，但人均收入卻在4000美元左右。中國目前的人均收入水平只能達到日本60年代的收入水平。出生率的下降意味著后續勞動力的削弱，收入水平想要增加，難度更大。

愚蠢的董事會

雅虎董事會為了顯示他們不是一群蠢貨而解雇首席執行官卡羅爾·巴茨(Carol Bartz)，此舉將雅虎董事會塑造成為美國最差的董事會的形象。巴茨在9月6日接到雅虎公司董事會主席羅伊·博斯托克(Roy Bostock)的電話，通知她被解雇了。通過電話方式來解雇首席執行官意味著是在輕率且緊急情況下做出的決策。而且雅虎董事會已經信譽不佳，雅虎拒絕微軟的收購，當時的收購價格是現在公司市值的幾倍。

另一個失誤不斷的硅谷巨頭惠普（HP）董事局也遭到指責，稱其存在一連串的不稱職，包括：首席執行官卡莉·菲奧莉娜(Carly Fiorina)的任命到解雇，菲奧莉娜的繼任者馬克·赫德(Mark Hurd)的解雇，以及對馬克繼任者李艾科（Leo Apotheker）的選擇等問題。由于新聞集團的電話竊聽丑聞不斷升級，股東指責董事會在工作中打瞌睡。英國石油公司（BP）董事會因處理去年墨西哥灣漏油事件的疏忽、以及今年與俄羅斯石油公司交易中失敗而遭到猛烈抨擊。

這所有的一切都是源于過去20年公司管理改革的結果，公司改革的方向是希望授權非執行董事監督管理執行管理者們。根據博斯（Booz）咨詢公司最近的一份研究顯示，在過去的十年中，首席執行官的平均任期從8.1年下降為6.6年。而像巴茨這樣從外部空降的首席執行官的平均任期則更短。

歐盟正考慮新的法規，將要求每三年對董事會進行獨立評估。獵頭公司海德思哲國際咨詢公司（Heidrick and Struggles）的老板凱文·凱利（Kevin Kelly）說，大量美國公司的董事們私下告訴他說他們希望類似的東西。因此，毫無疑問，很多股東也是如此希望。

（編譯自《經濟學人》2011-9-17）