社會(huì)保險(xiǎn)在構(gòu)建和諧電網(wǎng)企業(yè)

中共十六屆四中全會(huì)正式提出建設(shè)和諧社會(huì)的歷史目標(biāo)，構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的一部分。隨著電力體制改革的不斷深入和市場(chǎng)的進(jìn)一步開放，企業(yè)被進(jìn)一步推向市場(chǎng)，面臨著前所未有的工作壓力，特別是電力事業(yè)的空前發(fā)展，電力生產(chǎn)、經(jīng)營管理人才和高科技人才的競(jìng)爭愈演愈烈，說到底企業(yè)的競(jìng)爭就是人才的競(jìng)爭。目前企業(yè)改革發(fā)展的任務(wù)十分繁重，要更好的應(yīng)對(duì)瞬息萬變的市場(chǎng)，提高企業(yè)的競(jìng)爭力，確保企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行，就必須加大人力資源的開發(fā)與管理，并使職工與企業(yè)建立長久、穩(wěn)定的、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，而和諧的勞動(dòng)關(guān)系則是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提和基礎(chǔ)，人力資源的開發(fā)與勞動(dòng)關(guān)系的和諧是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。要構(gòu)建和諧企業(yè)，首先就要使職工無后顧之憂，安心踏實(shí)的服務(wù)于企業(yè)；同時(shí)人才隊(duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)經(jīng)營者亦無后顧之憂。

和諧企業(yè)的內(nèi)涵

企業(yè)的和諧就是人與人的和諧，經(jīng)營環(huán)境的和諧，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保障。在企業(yè)文化中、在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中要始終貫徹“以人為本”的原則，將人的價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，人的文明程度的提高，人的經(jīng)濟(jì)生活的改善作為企業(yè)發(fā)展的尺度，而這一切最能通過職工的勞動(dòng)、奉獻(xiàn)精神、主人翁責(zé)任感加以實(shí)現(xiàn)。因此和諧企業(yè)首先應(yīng)表現(xiàn)為有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，而和諧的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)是建立在“以人為本”的理念上，如果雙方因?yàn)楦髯缘睦?，始終處于一種緊張、對(duì)立狀態(tài)，經(jīng)常發(fā)生摩擦和沖突，不但會(huì)影響企業(yè)的正常經(jīng)營而且這種狀況的持續(xù)和擴(kuò)大，也會(huì)影響企業(yè)和諧目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。

健全、完備的社會(huì)保險(xiǎn)體系是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求

社會(huì)保險(xiǎn)是指國家依法建立的勞動(dòng)者因年老、患病、生育、傷殘、死亡等喪失勞動(dòng)能力(暫喪失勞動(dòng)能力)或因事業(yè)中斷勞動(dòng)，本人及家屬失去生活來源時(shí)，能夠從社會(huì)（國家）獲得物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)就有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和非營利的特征。國家相繼出臺(tái)了一系列健全、完備的社會(huì)保險(xiǎn)政策，如果企業(yè)只考慮一己之利，不參加社會(huì)保險(xiǎn)，或不按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在職工遇到病、殘、失業(yè)、養(yǎng)老等困難時(shí)，職工利益就得不到有效保障，企業(yè)同樣會(huì)付出更高的成本，因而也會(huì)失去職工對(duì)企業(yè)的信任。同時(shí)，對(duì)企業(yè)來講，沒有勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情、積極性、和創(chuàng)造性，就不可能有企業(yè)的發(fā)展，因此，為職工提高工資、增加福利、改善勞動(dòng)條件，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)就成為企業(yè)必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

我國的社會(huì)保險(xiǎn)體系的獨(dú)特功能決定了它在構(gòu)建和諧企

中的重要作用

社會(huì)保險(xiǎn)能發(fā)揮穩(wěn)定器的作用。

職工的老弱病殘?jiān)幸约皢适趧?dòng)能力，是在任何時(shí)代和任何社會(huì)制度下無法避免的客觀現(xiàn)象。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)，許多人因?yàn)?zāi)害事故損失和喪失收入而難以維持基本生活條件，成為社會(huì)一種不安定的因素。社會(huì)保險(xiǎn)就是當(dāng)社會(huì)成員遇到這種情況時(shí)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償以保障其基本生活，從而防止不安定因素出現(xiàn)。

2.社會(huì)保險(xiǎn)有利于保證社會(huì)勞動(dòng)力再生產(chǎn)順利進(jìn)。

勞動(dòng)者勞動(dòng)過程中必然會(huì)遇到各種意外事故，如疾病、傷殘、失業(yè)等。這樣就會(huì)使勞動(dòng)者失去正常收入，造成勞動(dòng)力再生產(chǎn)過程的停頓。而社會(huì)保險(xiǎn)就是勞動(dòng)者在遇到上述風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活保障，使勞動(dòng)者得以恢復(fù)。

3.社會(huì)保險(xiǎn)有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

由于人們?cè)谖幕?、勞?dòng)能力等方面的差異，就造成收入上

差距。社會(huì)保險(xiǎn)可以通過強(qiáng)制征收保險(xiǎn)費(fèi)，集聚成保險(xiǎn)基金，對(duì)收入較低或失去收入來源的勞動(dòng)者給與補(bǔ)助，提高其生活水平，在一定程度上實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平分配。

可以看出我國的社會(huì)保險(xiǎn)體系從各方面潤滑社會(huì)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧，保障職工“老有所養(yǎng)”、“病有所醫(yī)”、“失有所助”，是企業(yè)必要的、有益的選擇。

社會(huì)保險(xiǎn)體系在我們電力行業(yè)中的作用

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障職工無后顧之憂，讓職工“老有所養(yǎng)”根據(jù)我

省新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，新辦法將繳費(fèi)年限長短和繳費(fèi)數(shù)額多少與退休待遇水平直接掛鉤，建立了參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制，職工在職期間努力工作，不惡意中斷繳費(fèi)，就會(huì)有一個(gè)高替代率的養(yǎng)老金，不但可以保證職工退休后的基本生活，還對(duì)職工及離退休人員隊(duì)伍穩(wěn)定有著深遠(yuǎn)的影響。

企業(yè)年金保險(xiǎn)的作用。

企業(yè)年金是由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，具有重要的保障功能。企業(yè)年金作為企業(yè)的養(yǎng)老金，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的重要組成部分，已經(jīng)發(fā)展成養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二支柱，有利于提高職工退休后的總體保障水平，是讓職工在退休金之外領(lǐng)取固定額度的“企業(yè)養(yǎng)老金”。企業(yè)年金的標(biāo)準(zhǔn)一部分是以本人上年月平均工資作為基數(shù)，如果企業(yè)效益好，職工月收入高，那么其退休后領(lǐng)取的年金就多；另一部分是以企業(yè)連續(xù)工齡作為依據(jù)，按工齡長短標(biāo)準(zhǔn)不同，工齡越長這部分的年金保險(xiǎn)就越高，企業(yè)年金的分配對(duì)貢獻(xiàn)大、工齡長的職工有一定的傾斜，企業(yè)年金具有良好的長效激勵(lì)作用，可以打造企業(yè)吸引人才的“戰(zhàn)略高地”。然而，由于整個(gè)社會(huì)誠信的缺失和信用危機(jī)，我國普遍存在著職工對(duì)企業(yè)缺乏忠誠，職工與企業(yè)之間只存在勞動(dòng)契約未形成心理契約的問題，在這種情況下，個(gè)人更傾向于現(xiàn)時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，而不是將勞動(dòng)報(bào)酬存在企業(yè)作為企業(yè)年金，個(gè)人對(duì)于企業(yè)的不信任，直接影響了企業(yè)年金的發(fā)展。由于電力行業(yè)特定的行業(yè)特點(diǎn)，可以有效地避免這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，企業(yè)年金的建立，職工滿意度非常高，對(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定起到了非常重要的作用。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)的作用。

保障職工患病時(shí)的基本醫(yī)療水平，使職工“病有所醫(yī)”。

企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的作用。

是基本醫(yī)療保障水平之外的補(bǔ)充保障，職工個(gè)人不用繳費(fèi)，保險(xiǎn)金全部由企業(yè)繳納。大病有大病補(bǔ)助辦法，一般病有一般病的救濟(jì)，特殊病種還有特殊解決辦法。

失業(yè)保險(xiǎn)的作用。

保證職工失業(yè)后按時(shí)足額領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，即“失有所助”，防患于未然。

工傷保險(xiǎn)的作用。

保證因工傷事故受到傷害的職工及時(shí)得到治療，傷殘人員按月領(lǐng)取傷殘津貼。

生育保險(xiǎn)的作用。

解決女職工生育是發(fā)生的費(fèi)用。

綜上所述，電力行業(yè)已在方方面面為職工構(gòu)建了一個(gè)完整的社保體系。然而要為職工建立上述險(xiǎn)種，企業(yè)需要拿出接近工資總額47%的資金，歷年來我們電力行業(yè)始終嚴(yán)格執(zhí)行國家這方面的政策，克服困難按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工在這么高的福利包圍下，自然會(huì)形成強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，更積極努力的為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中立于不敗之地。可見，健全、完備的社會(huì)保險(xiǎn)體系與企業(yè)和諧存在著一種正相關(guān)關(guān)系，就像市場(chǎng)機(jī)制天然地追求效率一樣。社會(huì)保險(xiǎn)的出發(fā)點(diǎn)就是化解人們生活中的風(fēng)險(xiǎn)與矛盾，他滿足著人們生活保障與發(fā)展需要。因此，構(gòu)建和諧企業(yè)離不開社會(huì)保障制度的保障與維系作用，只有在一個(gè)真正重視人的價(jià)值，重視人的基本權(quán)利，為每個(gè)人的平等發(fā)展創(chuàng)造起碼條件的社會(huì)環(huán)境中，才有可能實(shí)現(xiàn)人力資源良好持續(xù)發(fā)展，才會(huì)推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，正是在這一意義上，可以說，完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度是企業(yè)和諧發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。