淺析如何在新聞采訪中防止失實

摘 要：對于一個通訊員來說，新聞稿件的真實性就是新聞工作者的生命所在，防止新聞失實一就是要警惕新聞消息來源中有假；二是要切莫間接采訪，主觀推理；三是要警惕奇中有假，信中有錯；四是要不要強加于別人的采訪，不讓采訪對象說違心話。這樣才能有效地防止新聞失實，從而寫出真實的新聞稿件。

關鍵詞：新聞采訪；新聞消息；新聞失實；新聞稿件；新聞稿；假新聞

中圖分類號：G211 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4117（2011）10-0329-01

新聞的真實性問題，歷來是新聞工作者的首要問題，也是通訊員必須十分注意的問題。如何確保新聞的真實性，防止報道失實，這就要從采訪開始，嚴格把關，因為采訪是防止新聞失實的第一道防線，也是最重要的防線。

一、警惕新聞消息來源中有假

消息來源提供的情況真實性與否，在很大程度上決定一條新聞是否真實。那么，怎樣防止消息來源中的假情況呢？一是要在采訪中選擇知情人介紹情況。有的通訊員到下邊去采訪，只要有人介紹情況就滿足了，匆匆去而匆匆走，自以為得到了很確切的情況，其實得到的可能是誤差很大的材料。據說了解知情人士是指最權威的當事人，是現場目擊者。他們能提供大量的第一手材料。只要可能，一定要找當事人和目擊者。寫批評報道，要找那些沒有利害關系的人了解情況，他們一般不添油加醋，不隱瞞真情。消息來源是否可靠，要從他的個人品質和他在新聞事件中所處的地位這兩方面來判斷。品質不好，喜歡撒謊的人提供的情況，與誠實人相比可靠性就差些；二是以對提供的消息是否準確要加以檢驗再決定取舍。用什么方法來檢驗消息來源的可靠性，主要是用已有的明確答案做“尺子”，或自己最有把握的結論對采訪對象談的情況加以對照。不要迷信被采訪者提供的刻印的、打印的、鉛印的、復印的材料，最容易使人放松警惕的是各種會議文件，包括有些領導機關的文件。引用這些文件中的材料，仍然不要忘記核實。對有些會議材料或匯報材料，不能掉以輕心。這種材料往往是有關單位用來應付場面和敷衍上級的，水份較大，有的甚至弄虛作假。最好不要直接引用這些材料，如果要引用，就必須要認真核實；三是要兼聽則明。某一采訪對象，受他的立場、知識水平、認識能力等各種因素的影響，很可能對問題的了解和分析是片面的。尤其是在一些矛盾比較多，有對立觀點的新聞事件中，采訪對象常常努力回避一些對自己不利的情況，夸大對方存在的問題。這時如果不能兼聽，就有可能使新聞失實。兼聽，當然不是說只聽兩方面的意見就夠了。盡可能多采訪一些人，這樣一來，對于事物的認識就會更全面、更準確。

二、切莫間接采訪，主觀推理

有些通訊員在采訪中，常常遇到這樣的情況，比如采訪一個先進人物的事跡，有時被采訪者很謙虛，羞于直言自己的事跡。還有的時候一時找不到被采訪者本人。這時，采訪者往往就不得不找一些被訪者周圍的人或他的領導者進行采訪，讓大家來說說他的事跡。如果作為采訪的一個方面，這是完全可以的。至少，他可以為采訪本人提供一些線索。但是，我們切記不能把它作為最終的采訪，并根據此寫成稿件。倘若真是如此，十有八九是要出問題的。有個通訊員寫了一篇村長告縣交通局占用農民的草地，他以法律的手段打贏了這場官司，得到了一萬多元賠償的款，稿子刊登出來后，本人很有意見，原因是材料都是鄉干部提供的，他兩次去找村長本人都沒有碰到，以為鄉干部還能說假話，事實上并不是打贏了官司，而是去縣里上訪，共同協商解決的。可見，把間接采訪做為最終采訪，是萬萬使不得的。還常常有這種情況，采訪歸來動筆以后，又發現有些小情節沒有訪到，而寫起來又要提及它，有位通訊員寫的一篇表揚優秀服務員的稿子，其中涉及到一位老大爺要說幾句感謝話，可是筆記本上又沒有記，于是他推理那肯定是說了，就編了幾句。造成這些問題的原因，主要是有些通訊員同志，總認為這些是“小事”，沒有把稿件的真實性問題看作是報道的頭等大事，而隨意“推理”。

三、警惕奇中有假，信中有錯

在通訊員隊伍中，真正故意編造新聞、有意造假的是極少數人。但是，新聞失實的現象卻時有發生。有的通訊員寫表揚稿，由于事實有出入，讀者很有意見，落了個費力不討好。很重要的一條原因是采訪經驗少，在本來應該提高警惕的時候，我們卻偏偏放松了警惕，也就是說，越是在容易發生失實的情況下，通訊員卻是越容易忽視它。有這樣幾種情況，值得引起我們的警惕，一是警惕奇中有假。越是“奇”事，越吸引人，越具有新聞價值。每個通訊員都愿意摸到奇特驚人的材料，寫出來生動、感人。但是，越是你在采訪時遇到驚奇的人和事，你就越應該提高警惕，當你“拍案叫絕”，在心里大喊“好”時，可要小心上當，因為往往是“奇”中有假；二是警惕信中有錯。通訊員應該養成一種不輕信的習慣。即對采訪到的材料，在沒有進一步查對、落實之前，不要過于相信，包括熟人提供的情況，也要打個問號；三是警惕要啥有啥。有的采訪對象說起來滔滔不絕，你想了解什么他就給你說什么，甚至連情節、過程說的都正合你的心意。作為通訊員當然希望采訪順利，但是這樣要啥材料就有啥材料，其假的材料成分較多。所以，采訪越順利，越要提高警惕。

四、不要強加于別人的采訪，不讓采訪對象說違心話

有的通訊員為了追求情節生動曲折，不顧客觀事實，硬是通過啟發或引導去追問，企圖達到主觀設想的采訪目的。實際上，這是一種強加于人的采訪，有時不免讓采訪對象說些違心的話，報道怎么能不失實呢？我們說通訊員在采訪的時候，難免遇到沉默寡言的人，為了打開對方的“話匣子”，做一些啟發性或引導性的提問、交談，這本是采訪工作中一種正常的現象。但是應當注意這樣三點：一是要劃清啟發性或引導性的提問，與強加于人的追問的界限。通訊員采訪時應該明確，運用啟發性或引導性的提問，其目的只能是喚起對方的記憶，或者是為了活躍對方的思路；二是通訊員在采訪中應及時了解采訪對象的心里。如果說談到某個問題時，對方表示不肯談，可能有什么難言之隱，就要采取迂回戰術，摸清對方心理，幫其提高認識，解除其顧慮，或等待其覺悟。反之如果繼續追問下去，也會產生強加于人的問題；三是堅持實事求是的原則，這樣才能徹底消除強加于人的采訪。

作者單位：吉林省通榆縣新聞記者站

作者簡介：李紅昌（1977— ），男，漢族，吉林通榆人，現任職于吉林省通榆縣新聞記者站，研究方向：新聞采編與新聞產業。