國內外關于女性領導力的文獻研究比較

摘 要：本文從中國知網和EBSCOhost Business Source Complete數據庫選取國內外關于女性領導力的研究成果36篇，分別進行研究分析，得出目前國內外在女性領導力方面的大致研究程度，并進行比較，總結各自的研究優劣勢。

關鍵詞：女性領導力；國內；國外

中圖分類號：C933 文獻標識碼：A文章編號：1006-4117（2011）08-0301-01

一、國內關于女性領導力的研究分析

在參閱選取的國內研究成果的過程中發現，對女性領導力課題的研究在以下三個角度的特點明顯：涉及的基礎性理論，研究主題，研究方法。通過分析，國內關于女性領導力的研究情況匯總如下：

（一）研究主題方面。通過對各主題的研究結果進行匯總發現，學者們的研究主題都比較集中，而且基本每篇都涉及女性領導力提升的對策和建議，可見這是大部分學者撰寫論文的最終目的；此外，在大部分主題上，學者們大都借鑒前人的研究成果，所以在很多方面都達成共識（包括領導特質、柔性化趨勢與女性柔性領導的契合等），當然在某些細節問題上也存在著一定的分歧（主要是宏觀戰略層面的把握和全局的掌控、女性的進取心即動機是否較強、女性的社會關系網絡是否狹窄）。一些學者還在其研究中加入了其他方面的研究，如領導魅力、領導力的構成和影響因素、性別與管理動機等，而且，在領導風格方面學者們還是未達成一致意見，包括其定義、內涵、特點等都還沒出現比較清晰明確的表述。這些都可以成為日后學者們研究的切入點。

（二）關于女性領導力研究的概念界定及相關理論方面。涉及的理論方面，主體是領導或領導力理論、柔性化管理理論、性別相關理論，而領導或領導力理論主要是領導特質理論、領導行為理論、領導權變理論這三個傳統的領導理論，這一方面是由于現代領導理論未形成完整的體系，另一方面是傳統的領導理論對性別方面的研究仍具有很顯著的指導意義；柔性化管理理論也已形成包括背景、定義、特征在內的較為完整的體系；性別相關理論包括性別角色和性別刻板印象，學者們也都達成了共識。

（三）研究方法方面。學者都以文獻資料法為主，輔之以問卷調查法、個案訪談法、系統抽樣法等，或者直接采用文獻資料法，而對其他研究方法所用甚少，因此國內關于女性領導力的研究出現實證研究匱乏的現象，所以，日后學者們的研究可以往實證方面進行偏移。

二、國外關于女性領導力的研究分析

選取的國外研究成果，其研究主要呈現以下特點：一是，只有少數幾篇涉及基礎性理論，研究直接引用與成果緊密相關的學者觀點；二是，研究主題比較分散，無重復研究主題，研究的內容也比較細致深入；三是，研究方法以實證研究為主，通過問卷調查、個案訪談或者數據分析得出相關結論或證實自己的觀點假設，論據比較充分。

三、中外關于女性領導力研究的比較

經過比較發現，國內外關于女性領導力的研究各自呈現以下特點：

（一）國內研究特點

1、優勢

首先，理論基礎方面，大部分學者都引用領導、性別相關等理論奠定研究基礎，各研究都有充足的理論依據；同時，學者對這些基礎理論的論述都很全面，基本形成了系統的理論體系，便于之后學者們的參考引用。其次，研究主題方面，選題比較集中而且基本在大部分學者共識的基礎上形成了比較完整的體系，在與女性領導力緊密相關的女性特質、提升障礙、客觀優勢方面，學者都進行了很深入細致的闡述，特別是提升女性領導力的對策建議，學者不僅提出很多切實可行的措施，還按照主客觀方面等標準進行了匯總歸納，比較清晰系統，為以后各方提升女性領導力提供了借鑒。

2、不足之處

最大的不足體現在研究方法的運用上，國內研究基本都采用文獻研究法，實證研究非常匱乏，學者們傾向于通過總結之前的研究結果或常識作為其成果，并未經過實證檢驗，即使是學者們達成的共識，也應該通過案例或數據進行驗證；而且，即便有的研究使用問卷調查或個案訪談，但樣本數量普遍較少，區域也存在一定的局限性，因此得出的結論也不具有普遍代表性。

（二）國外研究特點

1、優勢

筆者認為，國外研究的最大優勢在于研究方法的使用上，以實證研究為主，選取特定的研究主題，通過數據、個案、調查問卷等方式，用充足有說服力的論據得出論點，相對于國內的文獻資料法，有更充足的說服力和與實際相結合的現實意義。

2、不足

首先是理論方面，學者們的研究往往直接切入主題，或者至多引用與研究主題相關的已有觀點作為論據，與國內的相比，理論基礎較為薄弱；同時，對women leadership的研究應該建立在哪些基礎理論上，也未體現，沒有形成系統的理論體系。其次，研究主題較為分散，雖然起步較早，但尚未在某一方面形成系統體系，這對于以后的研究，借鑒作用可能較小；而且，關于提升女性領導力的建議也比較稀少，甚至大部分學者都未提出，筆者認為這就使得學者們的研究在一定程度上失去了現實的指導意義。

作者單位：延邊大學經濟管理學院

參考文獻

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