思想政治工作長效機制的創建與實施

摘 要：新形勢下，思想政治工作是維持企業和諧穩定的基礎工作及長期受惠的長遠工程。以“積聚群眾智慧、聽取群眾呼聲、排解群眾困難”為主題的綠色通道活動使思想政治工作更有針對性和實效性。

關鍵詞：綠色通道；深入宣傳；職責；創新；管理；人文環境

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1006-4117（2011）08-0070-01

在新的形勢下，思想政治工作不但是維持企業和諧穩定的基礎工作，而且是企業長期受惠的長遠工程。以開展“積聚群眾智慧、聽取群眾呼聲、排解群眾困難”為主題的綠色通道活動，通過全面調動，系統籌劃，做實做細，使思想政治工作達到了及時了解職工思想動態，有針對性的開展思想政治工作；加強與職工溝通，確保職工在生產、生活中的困難能夠在第一時間知曉，并得到妥善處理；廣采博納職工意見和建議，充分調動職工參與企業管理的積極性、創造性的良好效果。

一、深入宣傳，制定方案，為“綠色通道”活動的順利開展奠定基礎

思想政治工作的最基本且最重要主線是：貼近基層，貼近群眾，貼近實際。因此通過深入了解職工實際和思想動態，制定出切實可行、貼近實際的思想政治工作方案是思想政治工作長效機制的創建與實施的基礎。在制定綠色通道方案時，通過各級組織、各種有效形式廣開職工意見建議的收集渠道。派專人深入到班組與職工進行交流溝通，并通過對“綠色通道”體系的詳細講解，使職工們認識到綠色通道的具體內涵和實踐內容，是符合企業實際，滿足職工需求的思想政治工作新體系。從而得到廣了職工群眾的認同和支持，為活動的順利開展奠定了基礎。

二、明確職責，規范運作，為“綠色通道”活動的順利實施提供有力保證

為保證綠色通道方案的順利實施，在制定方案時就職工意見的收集、處理落實和結果反饋以及工作要求和流程等都制定了嚴格的規范：黨、政、工、團等各級組織采取多渠道、多種形式深入基層收集意見、建議，并分類整理，按時上報。重要或急辦的意見建議隨時反映上報。領導小組辦公室人員定期收集職工意見。對反映的意見建議定期進行整理、分類、登記后，移交相關部門處理。在職工意見建議的處理落實方面要求有關單位在限期內處理落實，并將處理結果上報工作小組。重大意見建議上報黨委會或局長辦公會進行研究討論落實。對職工意見建議處理結果的反饋方面要求辦理結果要反饋到單位或本人。同時還邀請意見建議反映者對處理結果進行評價。定期公布意見建議的處理結果和情況。規范的運作為思想政治工作長效機制創建與實施提供了保證。

三、結合實際，創新管理，確保“綠色通道”活動取得良好效果

企業的和諧發展、科學管理，需要企業決策層的審時度勢，但為使各項政策更具科學性、合理性，更需要通過不同渠道廣泛聽取黨員職工的不同建議。這也是任何一個企業規范、健康發展的必由之路。“綠色通道”則給這條路鋪設了支撐主體。開展的綠色通道活動不只是停留在意見建議的收集、處理、解決這個層面上，而真正目的是通過綠色通道讓職工廣泛參與進來，積極行動起來，通過這一載體，進一步密切干群關系，廣納良言謀發展，共為企業做貢獻。

通過“綠色通道”及時了解職工心聲，通過“綠色通道”，有效行使了分局黨、政、工、團等組織的職責，真心實意地為職工群眾解難事、辦實事、做好事，理順職工情緒，及時解決問題，做到事事有回音，件件有著落，使“綠色通道”活動取得了較好效果。創建了一個載體：通過開展綠色通道活動，創建了集思廣義、上下交流、排憂解難的載體。通過這一載體，把發展的目標與實現職工全面發展的目標融為一體，充分激發職工的發展愿望，不斷增強職工的創造活力，使每個職工的聰明才智和潛能得到最充分的迸發和釋放，推動了分局的和諧發發展。制定了一套流程：通過綠色通道，確保基層職工的意見建議從提出登記到結果處理都能夠環環相扣，使每一個環節都有專人管、專人問，形成了一套規范的職工意見建議收集登記處理流程。

整合了服務資源：通過綠色通道，按程序由領導小組專門負責對意見進行分類，整理、協調，按規定相關部門負責解決處理落實，使分局整個服務資源得到了整合，避免了職能部門各自為戰和推諉扯皮的現象，使建議處理落到實處。落實了相關職責：綠色通道方案對職工的意見的處理、范圍、權限，以及處理辦結的時間、處理結果的反饋等都做出了明確的規定，使各項責任都落到了實處。加大督察力度，及時查處在流轉工作上的漏洞，把各環節工作落到實處。

建立了一個機制：綠色通道活動的開展，首先建立健全了職工思想動態、匯集和反映機制，真正做到思想工作有人抓、有人管，實現了堅持貼近生活，貼近群眾、貼近基層的工作方針；其次做到了以人為本，重視人文關懷與心理疏導，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人。形成了人文環境：綠色通道活動，以和諧的理念為支撐，以和諧的作風作保證，積極為干部、職工之間搭建交流互動的平臺，構建了上下之間、機關與基層之間、干群之間、職工之間的和諧，形成了相互尊重、相互理解、相互支持、互相包容的良好人文環境。

四、幾點體會

一是要進一步提高對實施綠色通道的認識，通過不斷創新內容，豐富形式，使活動更有特色、更加扎實、更具成效，最大限度調動職工參與企業管理、促進企業發展的積極性、主動性與創造性。二是綠色通道的實施不是一時一事的權宜之計，而是一項長期而又細致的工作，必須堅持規范運作，持之以恒。三是綠色通道的實施需要各單位、部門的支持和廣大職工的積極參與。各單位、部門在今后的工作中，應把綠色通道的實施作為履行職責、服務企業的一個載體與機制，通過綠色通道這個平臺，切實實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，把以人為本的工作理念真正落到實處。

作者單位：河南公路港務局集團有限公司

參考文獻：

[1]李長春.以改革創新精神加強改進思想政治工作[J].黨建，2010(1).