以報(bào)酬遞減規(guī)律為基礎(chǔ)探討勞動(dòng)分工產(chǎn)生的原因

摘 要：分析亞當(dāng)斯密和馬克思關(guān)于勞動(dòng)分工的理論，分析其關(guān)于勞動(dòng)分工產(chǎn)生的原因的不足，并在此基礎(chǔ)上，利用報(bào)酬遞規(guī)律，包括同一技術(shù)水平下的報(bào)酬遞減規(guī)律和不同技術(shù)水平下的報(bào)酬遞減規(guī)律，探討勞動(dòng)分工的原因。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)；分工；報(bào)酬遞減

中圖分類(lèi)號(hào)：F0 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-4117（2011）08-0103-02

一、勞動(dòng)分工的定義

勞動(dòng)是具有一定生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)技能的勞動(dòng)者使用勞動(dòng)工具所進(jìn)行的有目的的生產(chǎn)活動(dòng)，是生產(chǎn)的最基本內(nèi)容。勞動(dòng)是專(zhuān)屬于人和人類(lèi)社會(huì)的范疇，是人類(lèi)本身及自然界與社會(huì)關(guān)系的積極改造，其根本標(biāo)志在于制造工具。關(guān)于勞動(dòng)分工沒(méi)有統(tǒng)一的界定。

“分工可分為廣義的和狹義的兩種。廣義的分工，指人類(lèi)勞動(dòng)的一般形式，有人群便有勞動(dòng)，有勞動(dòng)必有分工。狹義的分工，是一種歷史的形態(tài)，指存在于一定歷史階段(主要是私有制階級(jí)社會(huì))的人類(lèi)勞動(dòng)形式?！?/p>

就一般意義說(shuō)，所謂分工，是“一種特殊的、有專(zhuān)業(yè)劃分的、進(jìn)一步發(fā)展的協(xié)作形式。”它包含兩方面內(nèi)容：一方面是社會(huì)上勞動(dòng)種類(lèi)、勞動(dòng)部門(mén)和生產(chǎn)工序等的分劃；另一方面是勞動(dòng)者彼此間的分工協(xié)作，即人們?cè)谕粫r(shí)間里從事不同的勞動(dòng)。本文所討論的勞動(dòng)分工主要是指勞動(dòng)種類(lèi)、勞動(dòng)部門(mén)的劃分，而少涉及勞動(dòng)者彼此之間的分工協(xié)作。

二、亞當(dāng)斯密和馬克思關(guān)于分工起源的論述

（一）亞當(dāng)斯密關(guān)于分工的論述

亞當(dāng)斯密認(rèn)為，分工的起源是由人的才能具有自然差異，那是起因于人類(lèi)獨(dú)有的交換與易貨傾向，交換及易貨系屬私利行為，其利益決定于分工，假定個(gè)人樂(lè)于專(zhuān)業(yè)化及提高生產(chǎn)力，經(jīng)由剩余產(chǎn)品之交換行為，促使個(gè)人增加財(cái)富，此等過(guò)程將擴(kuò)大社會(huì)生產(chǎn)，促進(jìn)社會(huì)繁榮，并達(dá)私利與公益之調(diào)和。

“勞動(dòng)分工是人類(lèi)天性中的種傾向的必然結(jié)果，這種傾向就是要求物物交換，以物易物，相互交易。”“由于我們相互是通過(guò)契約，以物易物利購(gòu)買(mǎi)來(lái)獲取大部分我們所需要的相互的幫助和照料，正是這個(gè)以物易物的意向最初引起了勞動(dòng)的分工?！庇捎谑墙粨Q能力引起了勞動(dòng)分工，所以分工的程度就必然總是要受到交換能力的大小的限制。

斯密的關(guān)于勞動(dòng)分工理論不完善。論述分工產(chǎn)生的原因不充分，按照斯密的觀點(diǎn)分工取決于交換能力，而先有分工還是先有交換?這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有回答，沒(méi)有分工又何來(lái)交換?因此其所解釋的產(chǎn)生分工的原因不充分。

（二）馬克思關(guān)于分工起源的論述

單就勞動(dòng)本身來(lái)說(shuō)，可以把社會(huì)生產(chǎn)分為農(nóng)業(yè)、工業(yè)等大類(lèi)，叫做一般的分工；把這些生產(chǎn)大類(lèi)分為種和亞種，叫做特殊的分工；把工場(chǎng)內(nèi)部的分工，叫做個(gè)別的分工。社會(huì)分工最初是在兩種自然分工的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，一是純生理的自然分工，另一是生產(chǎn)與生活區(qū)域的自然分工。

馬克思分工理論的不足馬克思分工理論的不足。馬克思對(duì)勞動(dòng)的分工的種類(lèi)的劃分是非常科學(xué)的，對(duì)于分工的起源（純生理的自然分工和生產(chǎn)與生活區(qū)域的自然分工）的論述也是很有說(shuō)服力的，但這至多也只能說(shuō)明分工產(chǎn)生的過(guò)程，對(duì)于分工產(chǎn)生的原因分析依然是比較缺乏的。

三、報(bào)酬遞減規(guī)律與勞動(dòng)分工

勞動(dòng)分工產(chǎn)生的原因，應(yīng)該是兩方面的，一方面是人的自身的內(nèi)部原因。正如撕密所說(shuō)的那樣，它是人性中某種傾向的必然結(jié)果，這種傾向就是互通有無(wú)，進(jìn)行物物交換。另一方面是外部原因，即事物的差異性，包括人的差異性和物的差異性。正如馬克思所說(shuō)的那樣，由于性別和年齡的差別，也就是在純生理的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了一種自然的分工，而物的差異性主要表現(xiàn)在不同地域的生產(chǎn)資料和生活資料的不同所引起的生產(chǎn)方式、生活方式和產(chǎn)品的不同。但馬克思對(duì)于勞動(dòng)分工產(chǎn)生的原因沒(méi)有過(guò)多的闡述。這里主要是從勞動(dòng)分工的外部因素進(jìn)行討論。導(dǎo)致勞動(dòng)分工的外部原因有兩種，一種是報(bào)酬遞減，另一種是報(bào)酬遞增。報(bào)酬遞減是根本的原因，而報(bào)酬遞起著促進(jìn)的作用。

（一）原因之一——報(bào)酬遞減

1、報(bào)酬遞減規(guī)律

自人類(lèi)利用土地從事生產(chǎn)勞動(dòng)的時(shí)候起，“土地報(bào)酬遞減規(guī)律”或者邊際報(bào)酬遞減規(guī)律就客觀存在了。

在技術(shù)給定和生產(chǎn)的其他要素投入不變的情況下，連續(xù)增加某種可變要素投入會(huì)使其邊際產(chǎn)量增加到某一點(diǎn)，超過(guò)這一點(diǎn)后，增加可變要素投入會(huì)使邊際產(chǎn)量減少，這一規(guī)律就是邊際報(bào)酬遞減規(guī)律。邊際報(bào)酬遞減規(guī)律的三個(gè)階段，如圖1所示。下，連續(xù)增加某種可變投入會(huì)使其邊際產(chǎn)

第一階段：邊際產(chǎn)量先是遞增，大到最大，然后是遞減，但是邊際產(chǎn)量始終大于平均產(chǎn)量，而總產(chǎn)量和平均產(chǎn)量都是遞增向上的。在這一階段，不變要素資本的投入量相對(duì)過(guò)多，生產(chǎn)者加大可變要素（勞動(dòng)）的投入量是有利的。或者說(shuō)，生產(chǎn)者只要增加可變要素勞動(dòng)的投入量，就可以增加總產(chǎn)量。因此，任何理性的生產(chǎn)者的生產(chǎn)都不會(huì)停留在這一階段，而是連續(xù)增加可變要素（勞動(dòng)）的投入量。

第二階段：邊際產(chǎn)量遞減，但是仍然大于零，而邊際產(chǎn)量小于平均產(chǎn)量，使平均產(chǎn)量下降，而總產(chǎn)量還在繼續(xù)上升。

在技術(shù)給定和生產(chǎn)的其他要素投第三階段：該階段其始點(diǎn)總產(chǎn)量達(dá)到最大值，而邊際產(chǎn)量為零，此階段，邊際產(chǎn)量小于零且繼續(xù)下降，平均產(chǎn)量和總產(chǎn)量也不斷下降。在這一階段，可變要素（勞動(dòng)）的投入量相對(duì)過(guò)多，生產(chǎn)者減少可變要素（勞動(dòng)）的投入量是有利的。理性的生產(chǎn)者需要通過(guò)減少可變要素（勞動(dòng)）投入量來(lái)增加總產(chǎn)量，以克服可變要素（勞動(dòng)）的邊際產(chǎn)量為負(fù)值和總產(chǎn)量下降的情況。

第二階段

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圖1總產(chǎn)量曲線的三階段

2、報(bào)酬遞減規(guī)律與分工

隨著人口的增加，自然資源相對(duì)減少。在生產(chǎn)技術(shù)條件不變的條件下，人們?cè)谕豢焱恋厣匣蛘咄恍袠I(yè)當(dāng)中，必然要增加投入（比如勞動(dòng)投入、資金投入等），但是，由于存在報(bào)酬遞減的原因，當(dāng)投入達(dá)到某一水平時(shí)，報(bào)酬會(huì)出現(xiàn)遞減，這就使得同一快土地或這同一行業(yè)難于承擔(dān)過(guò)多的人口，因此會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)分工。這種勞動(dòng)分工，首先在某一行業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，使勞動(dòng)達(dá)到里一種優(yōu)化組合，相當(dāng)與提高了生產(chǎn)技術(shù)水平，使得這一行業(yè)能夠承擔(dān)更多的人口；其次這種勞動(dòng)分工體現(xiàn)在當(dāng)某一行業(yè)不能承受更多的人口時(shí)，勞動(dòng)力從這一行業(yè)轉(zhuǎn)到別的行業(yè)。因此報(bào)酬遞減是勞動(dòng)分工的根本原因，換句話說(shuō)，如果不存在報(bào)酬遞減，分工就不可能進(jìn)行，人們從事某一行業(yè)就能夠獲得所要的報(bào)酬。滿(mǎn)足足夠多的人口，人們沒(méi)有理由進(jìn)行分工或者從某一行業(yè)轉(zhuǎn)向另一行業(yè)。

3、報(bào)酬遞增

由于技術(shù)水平不同，報(bào)酬遞減規(guī)律圖中的產(chǎn)量曲線也發(fā)生相應(yīng)的變化。如圖2所以。在技術(shù)水平1的條件下，總產(chǎn)量的極值為T(mén)1，由于技術(shù)水平提高到較高的技術(shù)水平2，在此技術(shù)水平下，總產(chǎn)量達(dá)到極值T2，總之隨著每一次技術(shù)水平的提高，總產(chǎn)量曲線達(dá)到一個(gè)新的極值（最大值）。不同產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)換過(guò)程，也可以看成是技術(shù)水平的改變過(guò)程。當(dāng)然，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)換是以提高產(chǎn)值為前提的，如果產(chǎn)值得不到提高，就沒(méi)有轉(zhuǎn)換的必要。

報(bào)酬遞增，這里是指相對(duì)于報(bào)酬遞減而言的，在不同的技術(shù)水平下，在相同的要素投入下技術(shù)水平高的生產(chǎn)者比技術(shù)水平低的生產(chǎn)者能夠創(chuàng)造更多的報(bào)酬（產(chǎn)出），如圖2所示。因此使得人們?cè)谶x擇生產(chǎn)投入的時(shí)候往往會(huì)選擇技術(shù)水平高的生產(chǎn)者，隨著選則人數(shù)量的增加（這里的選擇人數(shù)量的增加應(yīng)該達(dá)到讓高水平生產(chǎn)者無(wú)暇顧及其它工作，或者說(shuō)總是接到?jīng)]完沒(méi)了的工作而沒(méi)有時(shí)間去從事自己原來(lái)的工作，比如說(shuō)一個(gè)本來(lái)從事種植的人，但同時(shí)也從事勞動(dòng)工具的制作，而且由于天賦（技術(shù)水平）高，找他制作勞動(dòng)工具的人越來(lái)越多，一致于他沒(méi)有時(shí)間去從事種植業(yè)），高水平生產(chǎn)者逐漸與其他生產(chǎn)者獨(dú)立開(kāi)來(lái)形成專(zhuān)一的生產(chǎn)。通常情況下，一個(gè)人的勞動(dòng)技術(shù)水平是可以提高的，因此可以假設(shè)在一定時(shí)間范圍內(nèi)，一個(gè)人的技術(shù)水平可以從較低的技術(shù)水平躍升到較高的技術(shù)水平，這種技術(shù)提升需要有包括時(shí)間在內(nèi)的要素投入，這些要素投入構(gòu)成技術(shù)提升的成本，當(dāng)然這種技術(shù)水平的提升與自己的努力程度有關(guān)系，如果不努力只能會(huì)付出更高的。選擇高勞動(dòng)技術(shù)水平生產(chǎn)者有兩種原因，一是節(jié)約了成本，一個(gè)生手要成為熟練的生產(chǎn)者需要投入一定的時(shí)間和成本才能到達(dá)，半熟練到熟練同樣也許要時(shí)間等要素投入；二是自己在其他領(lǐng)域有可能創(chuàng)造更多的收益。

而不同的生產(chǎn)方式存在不同的技術(shù)水平，技術(shù)水平較高的有相應(yīng)較高的報(bào)酬，這也穩(wěn)固了勞動(dòng)分工，而不至于使得從其他行業(yè)或者本行業(yè)的低端（低技術(shù)水平）轉(zhuǎn)來(lái)的高技術(shù)人才回到原來(lái)的工作崗位上去。

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