新華書店青年職工思想政治工作探究

摘 要：新華書店是傳播社會主義精神文明的窗口，是構建和諧社會的精神支柱。近年來，新華書店逐漸完成改制進程，改制過程中，新華書店思想政治工作面臨許多新情況，如何適應新形勢，準確定位，需要我們認真思量和深入探究。

關鍵詞：新華書店；青年職工；政治工作

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1006-4117（2011）08-0046-01

引言：隨著社會大眾閱讀量的提高，新華書店發展迅猛，新進員工較多，新員工中由以年輕員工為主，青年員工為新華書店的發展注入了強心劑，他們有理想、有目標、有追求，可塑性強，自主意識比強，他們思想活躍，個性突出，有較強的創新意識和開拓精神。而且他們大多受過高等教育，學歷較高，基礎扎實，專業技能過硬，具有較強的社交能力和獨立工作能力。

一、新華書店青年職工思想政治工作措施

（一）激勵青年職工積極參與管理。青年員工渴望成功，渴望擁有自己的空間，渴望有所成就，強烈期望得到社會的認可，對于工作本身的價值和意義具有較高的期望和追求。因此，作為新華書店要積極引導，完善以職工代表大會為基本形式的民主選舉、民主決策、民主管理制度，拓寬民主途徑，豐富民主形式，落實職工知情權、參與權方面的一系列規定要求，堅持公開透明的原則，調動青年職工主動參與的積極性，從形勢任務教育到宣傳政策規定，從思想動員到具體操作，都要最大限度地組織和吸引廣大青年職工參與，爭取廣大青年職工對企業發展的理解和支持。發揮青年員工的專業優勢和長處，消除青年職工的疑慮和擔憂，激勵他們積極參與管理，調動他們的工作積極性。只有這樣，他們才更愿為目標的實現付出自己更大的努力。

（二）為青年員工提供更多的培訓機會。在知識爆炸的社會，知識更新速度加快，員工不努力學習，不主動接受新生事物就會被淘汰。作為新華書店而言，青年員工是接受能力最強的一個群體，也是書店發展的中堅力量，青年員工的素質和能力直接決定了企業的發展。而且青年員工也有繼續學習的能力，他們渴望在工作中學習，在各種培訓中提升，希望自己能迅速地在企業中找到適合自己的位置。如果一個單位只注重人力資源的使用，忽視人力資源的培訓，就無法防止人才流失，就不能指望員工對企業永遠忠誠。因此，作為企業領導要能夠針對青年職工的實際特點，加強對其培訓。首先，在思想層面，要加強對青年職工國家政策教育，引導青年職工正確認識國家改革的嶄新局面，引導青年員工堅定對社會主義的信念，正確理解改革過程中出現的一些問題，自覺擁護改革并積極投身到改革實踐中去。其次，定期對員工的職業發展進行必要的指導，并提供各種進修和技能培訓，全面提高個人能力和修養，面對紛繁復雜現實生活的各種挑戰，培育青年職工具備良好的個性心理品質和自尊、自愛的性格，加強自身的競爭力。

（三）積極為青年員工排憂解難。新華書店落實長遠發展的核心是促進職工全面發展，根本途徑就是充分尊重職工、依靠職工。書店要根據思想狀況的不同、需求的不同、因人而異的進行思想政治工作教育，以滿足職工的物質、文化、精神需求為出發點和落腳點，不斷為職工謀取利益，青年員工情緒容易波動，如果單位能夠關心其關注的熱點、疑點、難點問題，會對提高青年職工的積極性起到事半功倍的作用，青年職工面臨的困難大多與切身利益的變化有關。因此，企業思想政治工作要更加關注職工的切身利益上，為其排憂解難，千方百計體現思想政治工作的針對性。既要做到保障青年職工的根本利益，也要重視青年職工的現實利益，關心青年職工的就業、職位晉升、婚姻、吃飯、住宿等實際問題，在休息、休假、衛生、女工等方面，認真落實有關勞動標準等，維護職工權益。要特別關注待崗、生病、貧困等弱勢青年群體，為他們送溫暖，使他們感受到組織的關心。另外，青年職工精力充沛，企業要通過組織各種勞動、技術競賽，開展讀書、演講比賽等文體活動，運用互聯網、手機短信等現代傳媒手段，開展青年職工喜聞樂見、易于接受的文化活動，給他們展示自己的平臺和機會，在具體活動中培養青年職工團結合作精神、愛崗敬業精神。

（四）打造企業青年文化。企業文化是以價值觀念為核心的，新華書店作為國有企業，帶有很強的壟斷色彩。因此， 在經營觀念、服務理念、服務態度、憂患意識等方面都存在計劃經濟時期的色彩，制約了企業的發展。隨著社會大眾傳媒的快速發展和人們閑暇時間的增多，青年對文化的需求和消費更為強烈，需求更加多樣化。新時期，新華書店要打造新型企業青年文化，把宣傳文化貫穿書店工作的各個層面，依據青年具有團體認同的心理特點，以興趣愛好為紐帶，開展“以顧客至上為中心”，深入開展“樹行業新風，創優質服務窗口”活動為契機，不斷完善服務標準和內容，同時發展各類青年文化群體，覆蓋青年文化的不同層次需求，開展青年職工喜聞樂見、易于接受的文化活動，同時，可以設計和制造相應的文化物品、文化象征物和文化體驗，吸引青年、陶冶青年。將竭誠服務、無私奉獻、艱苦創業、團結協作的精神發揚光大，樹立誠實守信觀念， 把新華書店傳統美德貫穿到所有改革和經營過程中去， 全心全意、實實在在為讀者搞好服務， 這樣才能以優質的服務和良好的信譽在市場競爭中立于不敗之地。

二、結論

總之，當前我國正處于經濟發展高速時期和改革攻堅階段，新華書店青年員工思想呈現出許多新的特點，其思維方式、政治立場、價值取向都發生了深刻變化，這就對新華書店的思想政治工作提出了要求，我們必須積極引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，充分發揮他們特長的工作，激發其成就感、使命感，為新華書店的長遠發展做出貢獻。

作者單位：山東菏澤市定陶縣新華書店

作者簡介：邢楓（1963— ），男，1979年參加工作，中共黨員，大學文化，中國人民大學MBA碩研班結業，中國科學管理學院學術委員會特約研究員，高級經濟師。菏澤市“五一勞動獎章”獲得者，現任定陶縣新華書店書記、經理。多次在國家、省、市級報刊上發表論文并獲獎。曾獲國家級優秀學術成果一、二等獎，獲市級社會科學優秀成果三等獎。

參考文獻：

[1]劉懷騫.企業思想政治工作“曉之以理”的哲學思考[J].黨政干部學刊.2008(5).