我國女性人力資源的開發及開發的障礙

摘 要：隨著社會的發展和思想的進步，女性人力資源素質的高低直接系到一個國家的發展。現代社會中，女性人力資源在社會穩定和經濟發展中所起的作用越來越大，但社會環境、法律政策、教育投入以及女性自身素質等方面的因素制約著女性人力資源的有效開發和利用。文章通過分析影響女性人力資源開發的障礙因素，文章從社會因素及女性自身等層面提出了相應的對策措施，以極大程度地開發女性人力資源。

關鍵詞：女性人力資源；開發；障礙；對策

中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A文章編號：1006-4117（2011）08-0080-01

一、當前女性人力資源的開發現狀

由于08年首先在美國發生次貸危機而引起了全球范圍的金融危機，也嚴重波及了我國經濟社會的全面發展，我國當前面臨著十分嚴峻的就業形勢。更為緊迫的是由于我國民眾一直受到5000以來的觀念束縛以及我國人力資源的整體素質存在差異等一些原因，從而使得我國女性人力資源成為了更為弱勢的一個群體。

下面來分析我國女性人力資源的開發現狀：1、我國女性人力資源的就業現狀性別歧視和限制現象非常嚴重。近年來，我國每年新增勞動力大約為1000萬，而且還呈遞增趨勢。現在越來越多的單位會在招聘時的寫上一條限男性，歲大的女性求職更是舉步維艱。而且在工作中，女性升值的機會比男性少很多;2、就業結構不均：女性就業大多分布在教育，衛生醫療，文秘，飲食娛樂等傳統的職業。但是在一些如科研、企業高管、政府高級官員的高端領域里，男性的人數要遠遠高于女性;3、法規政策和社會保障制度不夠健全，女性在就業中的權益很難得到有效果的保障女性勞動權益受損害的情況十分突出，特別是在那些不是正規就業以及流動就業。盡管國務院一再有提出不斷的開發就業渠道，提高就業，更要對當前就業中出現的新情況高度注重。可是如何幫助女性在危機中尋求新的發展，從而來促進她們更好的就業，而且在就業中不受歧視，這是迫切需要我國進一步研究以及解決的人力資源的問題。

二、我國女性人力資源現狀產生的原因我國女性在社會主義制度不斷的發展中進一步逐漸實現了解放時所創設目標，我國女性在不斷發展的經濟建設和社會發展中的作用日愈顯現，但婦女在經濟、社會地位上想要完全實現法律上賦予婦女的各項權利，受到各種不利因素的影響

（一）社會因素：1、傳統觀念的制約與教育不公因素影響職業女性發展的思想觀念中，既有來源于如“男主外女主內”的頑固意識”的長期延續下來的傳統社會的兩性關系的思維范式。使得在我國，女孩的輟學和失學比例要遠遠高于男孩，這自然的影響到了男女的就業比率。而且，一家之中的女性教育投資一般要少于她們的兄弟，以及分配不均的教育資源嚴重影響了我國女性的文化素質水平，在人力資源的開發領域中受到各種各樣的嚴重制約著；2、社會資本的缺失在女性的職業規劃發展的道路中，一方面，組織支持和制度供給等方面無法強有力的給她們保障，另一方面，她們在人與人的交到中會來自多方面的限制，如來自自工作對象、單位同事以及家庭成員等等困擾。

（二）個體因素：上述主要是女性發展中來自外因的障礙，對職業女性發展構成更大障礙的是來自其自身的問題，主要表現在心里素質以及缺少自信和成就動機。因為女性傳統意識的影響和先天生理上的特點，她們在心理素質方面相對男性來說還是一定的差距，這對職業的發展產生了一定負面作用。而且不少的職業女性把握不住機會，當機會來臨時，她們會比較猶豫，當她們面對挫折時，她們首先想到的是放棄，而不是如何解決，這些心理上的劣勢，極大地阻礙了她們在職業的發展道路；影響女性發揮自身才能的主要內部障礙因素往往是女性嚴重缺乏自信，以及缺乏成就動機。當前，女性普遍缺乏奮斗進取意識的狀況，存在安于現狀，嚴峻的影響了女性效用和潛能的發揮，制約著女性的發展和成長。

三、有效進行人力資源開發的對策實施人才強國戰略，尤其是加大女性人力資源的開發和利用，有助于突破這一瓶頸，推動我國經濟快速發展和社會全面進步。我們可以從以下幾個方面入手，加強我國女性人力資源的開發和利用

（一）社會因素：1、首先全社會應當正確的樹立人力資本理念這個理論指出，應當樹立“全資本”的理念。所謂“全資本”是指：在社會發展資本中，不僅包括了傳統意義上的物資資本，而且還包括人力資本，它對經濟社會發展具有的意義是難以估量的。2、改變傳統觀念，提高對女性人力資源開發重要性和緊迫感的認識。人才為本，必須觀念先行，全社會尤其是領導干部必須真正認識到男女兩性具有同樣的發展潛能。女性人力資源作為社會經濟發展不可或缺的重要力量，加快女性人才市場建設，配置和使用女性人才資源，充分發揮女性在改革開放和現代化建設中的積極作用。3、形成男女平等的就業競爭制度，則應該提供完善的法律政策來為為女性職業發展提供保障。性別歧視問題是我國市場經濟體制下女性人力資源的開發和利用問題最需要首當其沖解決的。為了有效制制止勞動力市場的性別歧視行為，我國應在相關方面制定法律和相應的政策，而且相關法律與規定出臺后，應該使其具體化和具有可操作性，這才是提升女性資源最根本的保障。應該建立民主監督制度、健全社會公眾參與機制，經常審查和監督法規執行情況以及建立信息公開機制。4、我國教育投入應相應加大。我國教育經費支出的比例要與我國經濟增長比例保持合理的同步，這需要我國各級政府要不斷加大教育投入。建立體現性別平等的適應教育發展與人力資源開發的現代公共教育財政制度，保證對女性的教育投入單獨列入財政預算。加大財政力度，特別是對西部、貧困地區等經濟欠發達地區婦女與女童教育投入，保障她們的教育的權力，保障廣大婦女人力資源提升水平能夠適應城鎮化進程的需求。

（二）從女性自身因素但作為女性自身應該注重自我開發，尋找適合自己的工作，找到自己工作的興趣，從而來提高自我實現的價值。女性進行自我開發過程時，不僅要培養自信，提高自己的成就動機；同時，在競爭日益激烈的今天，女性應該通過各種方法進行自我開發，加強自身學習，迎接挑戰。

作者單位：南京航空航天大學