財經類職業院校圖書館發展定位初探

財經類職業院校圖書館建設和發展直接關系到財經類職業院校教學與特色學科發展的質量。因此，以財經類為核心的職業院校圖書館應緊密結合國內外行業發展的需要，在完善財經文獻信息資源建設，搞好學科咨詢服務，不斷提高官員綜合素養等方面扎扎實實地開展工作，以期待形成對財經類職業院校教學和特色學科發展的強有力支撐，又能很好為社會提供專業的信息服務。

一、文獻資源保障定位

只有搞好文獻資源保障才能服務好教學科研、學科專業和人才培養。財經類的職業院校不同于其他院校，這不僅在它的名字上就可以看出來。財經類的職業院校其主要是以培養財經類的人才為主。其圖書館的建設與發展就應該以契合財經類的職業院校的發展為基準，在做到了這個基準點前提下再努力向外進行拓展。所以，財經類的職業院校的圖書館的建設就應該以多擴充財經類的圖書為主要目標，其他類型的圖書為輔，這是十分有重要的。只有深刻理解財經類職業院校培養人才的具體措施，切實以學校的學科建設為基準定位好了，圖書館的建設方向才能做到更好地服務于人才的培養。

財經類的職業院校的圖書館的發展現狀主要特點是：經費的迅速增長所帶來的館藏總量的迅速增加。近年來，財經類職業院校的圖書館的建設費用有著不同的程度的增長，甚至有的投入的額度由以前的數十萬增長到了現如今的百萬數量級。經費的巨量投入，為我們財經類的職業院校的圖書館建設提供了重要的保障。隨著財經院校招生規模的不斷擴大，財經類職業院校圖書館的館藏總量也在增大。按現在的這種發展的速度來進行推算，可以說用不了幾年的時間，各大的財經職業類的院校的圖書館完全可以對比現在更新一遍，由此可見資源的增長速度是十分迅猛的，導致在短時間內，人均圖書占有量的增幅是較大的。這種情況下，我們就要充分結合財經類職業的特點來有選擇的填充圖書館的書目，如不加注意，盲目的擴充圖書館的圖書的話肯定會造成不必要的資源浪費。

作為財經類類職業院校圖書館，應緊跟財經行業發展的客觀實際和學校專業教學、科研發展的方向，在做好一般學科和專業學科的合理配置、建設本館專業特色館藏的同時，還要從相關的邊緣學科、交叉學科以及新興學科的發展角度出發，著重完善會計學、財務管理、電算化、投資與證券、金融與信息技術、金融電子化、網絡金融等學科特色文獻信息的收藏。

二、學科咨詢服務定位

第一，要打通資源和服務的通道，向學院內廣大教職員工宣傳與推介可利用的財經專業的信息資源與服務工具，盡可能滿足學院內一線財經類專業科研與教學的需求，如財務信息管理、金融與證券、金融服務外包、投資與理財等，同時重視一線專業的二三次文獻信息資源的建設和開發，極大重視專業文獻服務，提高咨詢服務水平。

第二，積極開展參考咨詢與信息素質的教育，不斷不完善網絡終端和圖書館的自動化程度，豐富現代化信息的獲取手段；授之以漁，以提升讀者自主信息查詢并獲取與利用能力；要根據學院內師生的科研課題與個性化的需要，跟蹤財經學科的前沿發展，開展財經類學科競爭情報的研究，努力提供專業文獻信息的查閱服務、定題服務、信息導航服務及專業的電子化參考咨詢服務等；充分挖掘財經類學科的研究熱點，不斷跟蹤財經類學科發展的態勢，為老師和學生提供知識服務。

第三，要重視館際文獻信息資源共享。以我校為例，我校處在重慶永川，而永川是一座有30所職業院校的職教城，只有我校是唯一所成建制的財經職業院校，盡管多數學校辦有財經專業，但對于金融工程、金融時間序列分析、試驗教學、金融數學模型、微觀經濟數據、投資學、期權與期貨市場、證券設計等文獻信息資源，不可能每所學校都同時具備，多數學校只能是自建或外購其中的幾種，大家都各自為政。如果能夠建立資源共建共享機制，在自發與規范中共享信息資源，必將極大提升各自的咨詢服務能力。

三、館員綜合素養定位

提高圖書館管理員的綜合素養對于財經類職業院校圖書館的發展具有重要的意義。現在，部分財經類職業院校圖書館可以說仍然在一定程度上存在著人員專業結構的不合理，學歷層次低，人員綜合素質較差，專業人才稀缺的現象，在一定程度上只能夠維持傳統的一種管理方式。很多時候我們往往只注重圖書館的設施建設，卻忽略了圖書館的人力資源建設。這是不應該的，雖然說設施建設也是圖書館存在的根本，但如果忽略了圖書館管理員綜合素養的培養，對于財經類圖書館的建設也會造成不良影響。圖書館僅有書是不夠的，它必須擁有高素質的“圖書館學”專門人才并且懂得財經類專業知識的圖書館管理員。這樣才能保證財經類職業院校圖書館的建設能夠真正的規范化、專業化。所以，我們要重視提高財經類職業院校圖書館員的綜合素質的培養。

首先，要有計劃、分層次地對現有人才進行培養，強化在職人員繼續教育。其次，拆除屏障，建立人才引進的綠色通道，適當引入一批高層次優秀人才，突出其人才的財經專業特色。再次，積極與相關學科的專家學者進行必要的協作，對較深的財經專業問題可聘請教授或學科帶頭人做兼職文獻信息開發人員。網絡時代財經類高校圖書館文獻信息資源開發的人才，必須具備學校主要的專業學科知識、文獻信息的整序和開發利用能力，既要善于利用新的信息渠道，又要能深入組織、分析研究文獻信息，指導讀者有效地利用系統資源的能力。

另外，財經類學科圖書館館員要有機的融入學院師生的科研過程，并成為學院師生不可缺少的一部分，為學院的特色專業提供全程的跟蹤與信息支撐，在學院的戰略研究中發揮積極的作用，不斷促進科研工作的優化。財經類學院圖書館的學科館員還要善于發揮自身的學科的優勢，在學院其他團隊的配合下，面向學院老師和學生提供最前沿的情報服務，不斷滿足財經類學院師生對知識服務的特殊需求，滿足學院師生對財經類學科前沿、財經類專業研究的熱點、發展態勢的探索。

總而言之，要以真情、靈活、務實的一些政策和超常的優惠待遇，采取聘用、調動、兼職、聯合開發、互聘和聯聘等各種靈活方式，發揮圖書館對高層次人才的吸納和集聚功能，提高圖書管理員的綜合素養，更好為教學科研服務。

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