高盛“道德黑幕”震動美國

●本報駐美國、日本、英國、法國、德國記者 吳成良 李珍 紀(jì)雙城 楊明 青木●本報記者 魏萊 ●汪析 柳直

高盛公司一名高管14日在《紐約時報》上刊登辭職信，持續(xù)攪動美國。在辭職信中，高盛執(zhí)行董事史密斯抨擊公司“道德敗壞”、揭露同事把顧客稱為“傻瓜”，將從客戶身上賺取最大利潤放在首位。德國《圖片報》15日說，這是來自華爾街內(nèi)部的“起義”?！栋拇罄麃喨藞蟆氛J(rèn)為，它預(yù)示著美國銀行體系“信任坍塌”。這封1277個英文單詞的辭職信可能創(chuàng)下“史上最貴信件”的記錄，高盛在紐約證券交易所上市的股票14日收盤下跌4.17美元，21.5億美元市值蒸發(fā)。有160多年歷史的高盛現(xiàn)在是華爾街的象征，2008年的世界金融危機讓高盛遭受諸多批評，美國《滾石》雜志的一名作者曾稱它是“吸血烏賊”。目前，高盛公司已經(jīng)緊急發(fā)動公關(guān)反擊，但效果未明。這封辭職信對美國社會的刺激已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了華爾街和紐約，正引發(fā)一場金錢與道德、資本與權(quán)力的爭論。

辭職信風(fēng)波席卷美國

“高盛離職高管的臨別回馬槍震動華爾街。”美國《洛杉磯時報》15日說，史密斯對高盛“失去道德羅盤”、“有毒和破壞性的”公司文化的公開譴責(zé)，就像“投下了一枚榴彈炮，炸掉了高盛公司”?！度A爾街日報》說，因大膽逐利而常遭批評的高盛集團(tuán)再次被推到灼目的聚光燈下。

俄羅斯《真理報》將史密斯的信件稱作一份對高盛的“嚴(yán)厲的控訴書”。史密斯在信中說，“人們談起欺騙客戶時是如此冷酷無情，令我反感?！彼硎荆娺^5名董事總經(jīng)理將客戶稱為“傻瓜”，而公司的大環(huán)境是把從客戶身上賺取最大利潤放在首位?！叭绻銥楣举崏蛄隋X，又不是持斧殺人犯，你就會升到有實權(quán)的位子”，史密斯寫道，“我確信，高盛道德上的敗壞將對其長期生存構(gòu)成最嚴(yán)重的威脅?！?/p>

高盛公司迅速發(fā)起公關(guān)反攻，貶低史密斯在該公司的角色，公司在發(fā)給員工的備忘錄中說，史密斯是該公司3萬多員工當(dāng)中“接近1.2萬副總裁”之一。備忘錄還說，史密斯的信“沒有反映我們的價值觀、文化，以及高盛絕大多數(shù)人對公司、對它代表客戶所做工作的看法”。

俄《真理報》引述《紐約時報》的說法稱，僅到14日下午4時，史密斯的信已被閱讀300萬次，而排名第二的文章閱讀量只有50萬次。英國《衛(wèi)報》說，史密斯“點燃”了互聯(lián)網(wǎng)。“沒有道德，沒有誠信，沒有未來?！庇睹咳锗]報》如此報道史密斯的辭職，強調(diào)史密斯有英國工作背景。南非“商業(yè)在線”則突出史密斯“生在南非”，以高調(diào)方式從美國最古老、最強大之一的投資銀行辭職。德國《世界報》15日評論稱，“高盛被釘在恥辱柱上。”德國《圖片報》則以“燃燒的告別信——頂級銀行家向高盛算賬”為題解讀道，這是“華爾街的起義”，自金融危機后，華爾街仍不改善形象，因而內(nèi)部“引發(fā)雪崩”。英國《金錢》雜志15日說，去年以來，高盛一直試圖低調(diào)，18個月以前，高盛承認(rèn)誤導(dǎo)投資者，接受美國證券交易委員會5.5億美元的罰款。即使現(xiàn)在，聯(lián)邦調(diào)查局還在盯著高盛。在這種情況下，高盛實在不想讓人們再提起它以前的事。有一種說法稱，奧巴馬一直不愿司法部取消對高盛的調(diào)查，是因為可以把高盛作為金融部門出錯的替罪羊，這對總統(tǒng)選舉有用。

美國《赫芬頓郵報》15日歡呼史密斯“展示了正派并不總是可以販賣的”?！哆_(dá)拉斯晨報》以“一個華爾街知情人吐露心事”為題寫道，“我不知道誰是史密斯，從沒聽說過這個人，不知道他在《紐約時報》上的辭職信是否出于酸葡萄心理，但為他的坦誠和勇氣而震撼”。同一天的《舊金山紀(jì)事報》刊文支持高盛：是的，史密斯先生，高盛就是全都為了錢。文章說，“我們對史密斯以及那些每年數(shù)以千計想去高盛工作的大學(xué)生有一些建議：如果你們想把自己的生命奉獻(xiàn)給人道主義，就不要去高盛工作，那不是它的功能，永遠(yuǎn)也不會是。如果你想努力工作賺更多錢改善生活，那就去高盛”。文章稱，“高盛等投資銀行在我們的經(jīng)濟中發(fā)揮著重要作用，高盛的銀行家可以高高昂起自己的頭”。文章強調(diào)，高盛不是在做慈善。

“高盛的告密者也告訴了我們一些關(guān)于華盛頓的東西。”美國“公共競選活動基金”執(zhí)行主任唐納利試圖從高盛事件解讀美國。他在《赫芬頓郵報》上撰文說，“金錢滲透我們的政治體系”。史密斯說他所屬的公司將自己置于客戶之前，我們的政治體系也在以這樣的方式運轉(zhuǎn)。最近兩次選舉，高盛捐了580萬美元給聯(lián)邦候選人?！秶译s志》13日報道說，參議院少數(shù)黨領(lǐng)袖麥康奈每天夜里花幾個小時打電話向捐助人要錢為自己再次選舉做準(zhǔn)備，而他下次選舉距今天還有3年?！逗辗翌D郵報》呼吁，或許我們需要更多像史密斯這樣講真相的人，這將是一個良好的開始。美國《市場觀察》也提醒：小心美國的“財政部-銀行復(fù)合體”。報道稱，美國前總統(tǒng)艾森豪威爾離職后曾發(fā)表不同尋常的演講，警告軍工復(fù)合體獲得了對政策過大的影響力。文章說，不幸的是，我們現(xiàn)在讓財政部-銀行復(fù)合體嵌入了我們的體系。事實上，在高盛、花旗或美國銀行與美國財政部及其他政府機構(gòu)之間存在一道“旋轉(zhuǎn)門”，“保爾森和魯賓在華爾街任職后都曾執(zhí)掌美國財政部”。

“高盛的政治權(quán)力太大了”

美國《夏威夷新聞日報》15日評論稱，“沒有高盛，美國會變得更好”，因為華爾街的“吸血烏賊”根本不關(guān)心美國的未來。它列出了一長串理由：金融衍生品泡沫威脅將全球金融體系推入混亂，而高盛是金融衍生品的心臟；希臘、意大利等歐洲國家欠下龐大債務(wù)，高盛扮演了重要角色；高盛施加影響將美國的機場、高速公路等項目給了外國競標(biāo)者……

美國《福布斯》說，高盛CEO布蘭科費恩必須走人。

對任何公司來說，史密斯的公開信都是一份毀滅性的起訴書，對于銀行而言尤其如此，因為銀行必須建立在信任的基礎(chǔ)上?！逗辗翌D郵報》則引述一些專家的評論說，高盛名聲越來越壞，但仍是世界金融的看門人。報道引述一名投資者的話說，“當(dāng)喧囂平息，高盛將依舊是世界首屈一指的投資銀行?！?/p>

過去兩天，世界多家媒體都提到美國《滾石》雜志作家泰比2009年對高盛的一個著名描寫：一只巨大的吸血烏賊”。去年，“占領(lǐng)華爾街”運動抗議者打扮成大烏賊的樣子，在高盛公司紐約總部游行，標(biāo)語口號是“高盛吸血”。2011年4月，美國參議員列文公布為期兩年的金融危機調(diào)查報告時，將高盛描述為“充斥著貪婪、利益沖突、公司犯罪的金融蛇窟”。

俄羅斯“索里特”咨詢公司分析師科拉留克15日對媒體稱，高盛通常被稱為“世界影子政府”，美國及世界組織許多高級領(lǐng)導(dǎo)人都來自這一公司，可以說是一個帝國。

彭博社曾以“高盛的政治權(quán)力太大了”為題寫道，別提“達(dá)芬奇密碼”了。如果你想了解真正的陰謀，不妨看一看高盛員工是如何控制世界各地重要經(jīng)濟職位的。美國財政部、意大利銀行和英格蘭銀行，最近都從世界上最賺錢的投資公司挖取重要的政策決策者。位于紐約的高盛公司是一個充滿頂級人才的賺錢機器。這一點無人懷疑。不過，這么多決策者都來自同一個地方，這就不正常了。高盛雇員總是被任命為政治高官。這一現(xiàn)象很難忽視。英國《獨立報》去年刊文為“高盛攻克歐洲”憂心忡忡。文章說，隨著歐債危機深入，高盛這只“吸血烏賊”的觸角伸到了歐元區(qū)的最高層，報道引述專家的話說，高盛在推動“高盛公司項目”，緊緊擁抱政府，讓創(chuàng)造人、觀念和錢之間的深深交流，這樣一來，根本分不清哪里是公共利益，哪里是高盛利益。

中國國際投資圈一名知情人士說，金融危機后美國社會對華爾街模式的批判以及華爾街內(nèi)部的江湖恩怨讓高盛處于“羨慕嫉妒恨”的漩渦之中，但幾篇文章、報告或解密還傷害不了高盛的筋骨。日本學(xué)者村田章裕15日對《環(huán)球時報》記者說，高盛可以說是華爾街的象征，而華爾街已經(jīng)成了一個巨大的金融怪物，華爾街的精英掠奪著世界的財富，但已經(jīng)尾大不掉，美國政府似乎也沒有辦法。英國企業(yè)文化研究機構(gòu)“公司推動”總裁赫斯特說，這些年高盛一直被視為業(yè)內(nèi)成功的表率，歐洲同行紛紛仿效。但許多問題顯示，新生代金融工作者跟前輩們學(xué)錯了，正在讓整個金融業(yè)走向歧途，甚至毀滅。

抱怨工作，一種全民娛樂？

史密斯公布辭職信之初，多數(shù)人為他的道德勇氣和誠實歡呼。法國《費加羅報》說，這是投向世界投行黑幕的第一縷陽光。但稍后來自高盛的消息說，史密斯因為沒有得到晉升而在鬧情緒。英國《每日郵報》網(wǎng)站上，有人質(zhì)疑，為何史密斯能在高盛工作達(dá)12年之久？澳大利亞《世紀(jì)報》15日的在線調(diào)查顯示，認(rèn)為史密斯應(yīng)該安靜離開的為11%，認(rèn)為他“砰然離職”做得對的為86%。

《華盛頓郵報》15日刊文說，史密斯的辭職信刊登于《紐約時報》的評論版，引起了華爾街的沖擊波，給無聊的辦公室職員樹立了一位新英雄。坦率說：誰不想沖進(jìn)他們老板的辦公室？文章引述一名學(xué)者的話說，“抱怨自己的工作，跟觀看棒球一樣，是全民娛樂。”文章稱，有時候，雇員的不滿會變得過于強烈，他們會覺得有創(chuàng)意的告別是獲得一些期待已久的關(guān)注和獲得一些權(quán)力的唯一辦法，不管有多么稍縱即逝。這種告發(fā)式的告別通常會提到以前怎么樣，帶有一絲懷舊的自豪，可能提到以前絕不是為了錢，而是為了做某種更偉大的事。

美國《堪薩斯城星報》說，想象不出還有比史密斯在《紐約時報》發(fā)辭職信更能表達(dá)自己怨氣的方式。不過，文章認(rèn)為，對任何一個地方的任何一個員工來說，更聰明的選擇都不是做出破釜沉舟式的舉動。即使抱怨完全屬實，你的名聲和生活受到的損害都可能遠(yuǎn)大于你的前任雇主。該報稱，一旦你被視為一個不忠誠的告密者，你的再度就職之路將變得更加艱難。這公平嗎？或許不公平，但這就是勞動力市場的現(xiàn)實。尤其是競爭性的就業(yè)市場給了雇主挑選雇員的優(yōu)勢。▲