精英培育的基地

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，治國理政的精英大多出自黨政管理部門——制定周密的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃，對個(gè)人能力、意志、素質(zhì)的考驗(yàn)與磨煉異常苛刻；而在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期，舉足輕重的大型企業(yè)會為國家提供越來越多的精英人才——風(fēng)險(xiǎn)莫測的市場對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人能力、意志、素質(zhì)的考驗(yàn)與磨煉是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的管理者們難以想象的。

走有中國特色社會主義道路、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的考驗(yàn)與磨煉尤其苛刻，這種苛刻的考驗(yàn)與磨煉對一個(gè)人的成長、成熟彌足珍貴。了解這個(gè)背景，我們就可以更容易理解一個(gè)現(xiàn)象：近年來，國有企業(yè)尤其是中央企業(yè)為黨和國家輸送了越來越多的精英人才，國有企業(yè)尤其是中央企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在社會政治經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮了越來越積極的影響力。

在閉幕不久的黨的十八大新當(dāng)選中央委員、候補(bǔ)委員、中紀(jì)委委員名單上，我們也可以更鮮明地看到這個(gè)現(xiàn)象：來自央企的兩委委員數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過上屆。這是一個(gè)值得中央企業(yè)自豪的現(xiàn)象，說明中央企業(yè)不僅是國民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，還是為黨和國家培養(yǎng)高級管理者的“精英培育基地”。

本刊今年陸續(xù)刊發(fā)了對十余位央企領(lǐng)導(dǎo)者的高端訪談，其中幾位已經(jīng)成為新當(dāng)選的中央委員、候補(bǔ)委員、中紀(jì)委委員。此時(shí)重讀這些領(lǐng)導(dǎo)者的談話我們會有更深刻的體會：他們承擔(dān)的責(zé)任、面臨環(huán)境的復(fù)雜性、開拓事業(yè)的創(chuàng)造性毫不遜色于那些西方跨國公司的領(lǐng)導(dǎo)者，而他們的政治自覺、大局意識、黨性修養(yǎng)、自律精神則是那些西方企業(yè)家無法比擬的。

這幾年很多人在討論“中國模式”，我們是不是可以說，中國經(jīng)過多年的改革發(fā)展，形成了一批可以源源不斷培養(yǎng)精英的國有企業(yè)，也是“中國模式”中一個(gè)愈來愈引人矚目的特征呢？