導致當代青年就業難因素的分析

摘要：青年是祖國的未來和希望，其就業率的高低直接影響社會的發展與穩定。經濟社會發展狀況、國際金融危機、錯誤用人觀、就業區域結構性矛盾和落后的教育體制是導致當代青年就業難的外部因素；趨樂避苦的惰性思想、“重腦力輕體力”的傳統觀念、“望子成龍”的高期望值、“以自我為中心”的個性心理特征和個人主義思想以及“怕變求穩、喜大好公”的傳統擇業觀念是導致當代青年就業難的內部因素。

關鍵詞：青年；就業難；外部因素；內部因素

據勞動和社會保障部統計，在我國下崗和失業人員中，35歲以下人員所占的比例為30%。青年是祖國的未來和希望，較高的青年失業率正在浪費一代年青人的才華和精力，既不利于社會的發展，也不利于社會的穩定。因此，弄清楚影響當代青年就業的因素，促進青年充分就業，對于建設中國特色的社會主義和諧社會具有十分重要的意義。

一、造成青年就業難的外部因素

1.經濟社會發展狀況的影響

從長遠看，我國經濟發展潛力巨大，勢頭良好，社會對人才的需求不斷增加。但我國是發展中國家，人口多，底子薄，生產力水平低，社會經濟發展規模和總量不足，趕不上就業青年人口的增長速度，成為導致青年就業難的絕對因素。其次，當前我國經濟處于戰略性調整時期，社會處于大變動的轉型時期，傳統產業比重下降，國有企業改組改造，政府機關和事業單位精簡機構、人員分流，造成大量人員的體制性失業，降低了政府機關和國有企事業單位對就業青年的吸納能力。

2.國際金融危機的影響

2008年底開始的國際金融危機，正在滲透到全球的每一個角落，股市持續低迷，經濟增長放緩，大量企業紛紛裁員，國內外就業形勢日益嚴峻。一方面，國內青年就業人口逐年增加，如全國普通高校畢業生人數由2008年的559萬增加到2009年的611萬人和2010年的631萬，與經濟增速放緩，就業崗位減少形成鮮明對照，金融危機下的國內就業壓力不言而喻。另一方面，國際金融危機也使發達國家就業崗位急劇減少，導致大量留學人員回流，使國內高端就業崗位競爭出現重心下移，加劇了較低學歷層次的國內青年就業的競爭程度。

3.用人單位錯誤用人觀念的影響

一是盲目要求高文憑。用人單位往往把學歷與能力劃等號，認為學歷越高，能力就越高。還有一些用人單位之間相互攀比，把招聘高學歷畢業生作為提高自己單位聲譽的招牌，造成了高學歷人才不足、低學歷供過于求的假象和“人才高消費”的浪費現象。從而，使得文憑較低的初高中（中職）、專科學生就業更加艱難。

二是過分看重工作經驗。經驗不足是青年人的最大劣勢，不少用人單位為降低用人成本，希望從業人員能一步到位，招進來就可以直接進入工作崗位，熟練地工作。這樣，缺乏經驗的青年人往往被拒之門外。

三是重男輕女的性別歧視。女性由于生理、婚姻、生育等因素的影響，在同等條件下，雇傭女性往往要比雇傭男性付出更多的成本。因此，從節約成本出發，用人單位一般更愿意招聘男性而不愿意招聘女性。所以，女青年比男青年就業更加困難。

四是喜本地厭外地的地域歧視。很多用人單位考慮到單位業務情況與當地聯系緊密，希望招進來的青年熟悉當地方言和風俗，在當地具有較好的人際關系網，在選聘人才時，一般會優先考慮本地青年，而外地青年往往會受到排擠。

4.經濟發展不平衡所導致的就業區域結構性矛盾的影響

由于各方面的原因，我國經濟發展呈現出東部地區比較發達，而廣大中西部地區比較落后的不平衡局面。這種經濟發展的不平衡，使得聚集了大量就業青年的中西部地區不能提供足夠的就業機會，不具備較強的吸引力，這就大大限制了青年到中西部地區就業的可能性，使得中西部地區和邊疆地區很少能接受學歷較高的青年就業，從而呈現出想去的地區和單位不要人，而想要人的地區和單位卻找不到合適的青年的區域結構性矛盾，加劇了青年就業難的現象。

5.教育體制不適應經濟發展的影響

我國當前的中小學基礎教育，依然是應試型學歷教育，主要目的是為普通高校培養后備力量，重在文化知識教育而忽視基本技能教育，不適應就業市場對技能型人才的需要，這種體制下的初、高中畢業生，就業就自然很難。而廣大的普通高校，培養目標單一、專業和課程設置不合理，教學內容陳舊而缺乏實踐性，落后于時代發展要求，與企業工作崗位和市場需求脫節，導致大量大學畢業生成為社會和企業并不需要的華而不實的理論型、研究型人才，就像好看而不好“吃”的商品。因此，這樣的大學生畢業就失業也是順理成章的事。職業教育尤其是高職教育，好像一個教育的怪胎，既要迎合學生和家長學歷教育的意愿，又要符合企業對技能型人才的需求，結果是既不像真正的學歷教育，又不像真正的職業教育，學生很難學到真正的技能。因此，中職、高職學生的就業也很成問題。

二、造成青年就業難的內部因素

1.趨樂避苦的惰性思想的影響

英國哲學家邊沁認為：趨樂避苦是人的天性，人的痛苦與快樂是衡量人行為善惡的根本標準。當代青年大多是獨生子女，在家是“皇帝”，衣食無憂，基本沒有吃過苦，“追求快樂，逃避痛苦”成為了他們道德行為的不二選擇。在這種功利主義指導下，他們必然把“少勞多得、輕松快樂”的職業作為首選，在擇業時挑三揀四、拈輕怕重就不足為怪了。結果是，那些能帶來“快樂”的職業往往只有少數佼佼者才有機會獲得，大多數平庸之輩只能在大量“痛苦”的職業面前失業了。

2.“重腦力輕體力”的傳統觀念影響

中國是一個有著深厚儒家傳統的國家，孟子的“勞心者治人，勞力者治于人”思想深入人心，深深影響著當代青年，在他們看來，體力勞動是下賤的，腦力勞動是高尚的。因而，他們在擇業時，輕視體力勞動職業而重視腦力勞動職業就成為必然。

3.家長“望子成龍”的高期望值影響

當代青年多為獨生子女，父母對他們都有著很高的期望。父母們往往把自己沒有實現的夢想強加給子女，希望子女要么成名成家，要么當官賺大錢，對于子女從事一般的職業尤其是艱苦的職業持反對態度，對子女獨立的職業選擇橫加指責和干擾，在客觀上加劇了廣大青年就業“高不成、低不就”的局面。

4.“以自我為中心”的個性心理特征和個人主義思想的影響

作為多數為獨生子女的當代青年，由于其“獨一無二”的家庭地位，在家長的長期嬌慣下，逐漸養成了“以自我為中心”的個性心理特征和個人主義思想。

5.“怕變求穩、喜大好公”的傳統擇業觀念影響

長期以來，在國人的心目中，越是穩定的職業就越是好職業。而在計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，規模大且為公有制的單位憑借其獨特的優勢在競爭中往往立于不敗之地，因而“大而公”的單位倍受人們青睞。這樣，就造成了國人喜好“大而公”單位的傳統擇業觀念。這種觀念作用下的當代青年，都心馳神往于政府機關和大型國有企業，卻對那些私有的中小企業不屑一顧。而當代中國數量最多、人才最缺乏的企業恰恰是私有制的中小型企業，于是，就出現了不需要人才的地方人才擠破腦袋，最需要人才的地方卻找不到人才的尷尬局面，當代青年就業難也就不言而喻了。

參考文獻：

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